Haklarımız Var!
İÇİNDEKİLERÖNSÖZ 11I. BÖLÜM / ÜCRET, AGİ, FAZLA MESAİ, TATİL GÜNÜ ÇALIŞMASI 19 1) Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil asgari ücret nasıl hesaplanır? 19 2) İşveren ücret artışı yapmak zorunda mı? 21 3) Fazla mesai ve tatil çalışması hesabı nasıl yapılır? 22 4) Fazla mesainin karşılığını işveren değil işçi belirler 27 5) Ödenmeyen fazla mesailer 5 yıl içinde istenebilir 29 6) Bayramda çalışan işçiye ayrıca ücret ödenir 30 7) Önceden ilan edilmeden denkleştirme yapılamaz 34 8) Boşanma halinde agi uygulanırken nafakaya bakılır 37 9) Eşi vefat eden kadın işçi kendisi ve çocuğu için AGİ alır 37 10) Merkeze ilave tediye var, yerele yok 39 2. BÖLÜM / İŞÇİ SAĞLIĞI, İŞYERİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARI 41 11) İşçi eğitimini almadığı makineyi kullanmak zorunda değil! 41 12) Epilepsi hastaları için özel düzenleme yapılmalı 46 13) İşveren yemek yeme yeri sağlamak zorundadır! 48 14) Hamile işçiye fazla mesai yaptırılamaz! 52 15) Hamile işçinin kontroller için izin hakkı var 53 16) Hamile işçinin ihtiyacı kadar tuvalete “gitme hakkı var!” 54 17) İşyerlerinde kadınlar tuvaleti yasal zorunluluktur! 57 18) A-101 tuvalet ve soyunma yeri sağlamak zorunda! 60 19) Tacizi şikâyet etmek işten çıkarma gerekçesi olamaz 64 20) İşçi, sözleşmesinde olmayan görevi yapmak zorunda değil 67 3. BÖLÜM / MOBBİNG 71 21) İşçiyi kırık sandalyede çalıştırmak mobbingdir! 71 22) Analık izni dönüşünde görev değişikliği yapılamaz 74 23) Mobbingin ispatı için delil biriktirmek önemli! 76 24) Mobbinge uğrayan hamile işçi haklı fesih yapabilir 80 4. BÖLÜM / GECE ÇALIŞMASI VE SERVİS HAKKI 85 25) Gece çalışan kadın işçilerin servis hakkı vardır! 85 26) Hamile işçi gece çalıştırılamaz 90 27) Esaslı değişiklikte işçinin onayı aranır! 92 5. BÖLÜM / MAZERET İZİNLERİ VE YILLIK İZİN 95 28) Evlilik izni en az 3 gündür 95 29) %70 engelli çocuğu olan işçinin 10 gün izin hakkı var 97 30) Refakatçi izni yalnızca engelli/hasta çocuk için var 100 31) İşçi onayı olmadan ücretsiz izne çıkarılamaz 101 32) Tatil günleri yıllık izinden düşülmez 102 33) Yıllık iznin bir bölümü en az 10 gün olmak zorunda 103 34) Kullandırılmayan yıllık izinler yanmaz 105 35) İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerinin ücretinin ödenmesi zorunludur 106 36) Yıllık iznin kullandırılmaması haklı fesih nedenidir 107 37) Taşeron işçinin yıllık izninde hizmetin tümüne bakılır 110 6. BÖLÜM / KREŞ, EMZİRME ODASI VE SÜT İZNİ 113 38) 400 Tl kreş yardımı yok, 53 tl vergi indirimi var! 113 39) Çalışan anneye 1.015 Tl kreş yardımı koca bir yalan! 115 40) Bakici parasi bir projeydi, sona erdi 117 41) Emzirme odası için en az 100 kadın işçi gerekiyor 119 42) Emzirme odasından mescit, mescitten emzirme odası olmaz! 120 43) Yargıtay ‘süt izni toplu kullanılamaz’ diyor 123 44) Yarım çalışmadan sonra süt izni kullanılabilir 124 7. BÖLÜM / ANALIK İZİNLERİ VE ANALIK ÖDENEĞİ 127 45) Yarım çalışma için eşin çalışması zorunlu değil 127 46) Analık sonrası rapor alan işçi yarım çalışmadan yararlanabilir 129 47) Yarım çalışmada çalışma saatlerini işveren belirler 131 48) Yarım Çalışmada Eksik Primi İŞKUR Öder! 134 49) Kısmi süreli çalışmaya nasıl geçilir? 136 50) Ücretsiz izinden sonra kısmi çalışmaya geçilebilir 142 51) Kısmi süreli çalışmada saatleri işveren belirler 144 52) Evlat edinenler de analık izinlerden yararlanır 147 53) Analık halinde kadın işçinin parasal hakları 149 54) Analık ödeneği, ele geçen ücretten düşüktür 159 55) Analık ödeneğinde sigortalılık şartı kaldırılmalı! 162 8. BÖLÜM / İHBAR SÜRESİ, İŞTEN ÇIKARMA VE İŞE İADE 165 56) İhbar süresi işçi için de söz konusudur 165 57) İhbar süresi içinde çıkarılan işçi haklarını isteyebilir 167 58) “Haklarımı biliyorum” demek işten çıkarmaya gerekçe olamaz 168 59) İş güvencesi için 30 işçi şartı aranır 170 9. BÖLÜM / HAMİLELİK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARMA 173 60) Hamilelik nedeniyle işten çıkarma yasaya aykırıdır 173 61) Hamilelik nedeniyle çıkarılan işçi tazminat isteyebilir 177 62) Hamile işçinin mesaiye kalmadığı için işten çıkarılması yasal değildir 179 63) Hamilelikte rapor tek başına fesih nedeni olamaz 180 64) Hamileliği işverenden gizlemek işçiyi sıkıntıya sokabilir 182 65) 1 yıla 15 gün kala işten çıkarılan işçi tazminat alabilir! 185 10. BÖLÜM / İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH VE TAZMİNAT HAKKI 189 66) Hakkı yenen işçi haklı fesih yapabilir 189 67) Haklı fesih yapan işçi tazminat alabilir 193 68) Kıdem tazminatının anahtarı haklı fesihte 196 11. BÖLÜM / KIDEM TAZMİNATI 199 69) Kıdem tazminatından olmamak için dikkat edilmesi gerekenler 199 70) Patron tuzaklarına dikkat! İstifa edip tazminatı yakmayalım! 203 71) İş değişikliği nedeniyle tazminat alınamaz 205 72) Kâğıt üzerindeki girdi çıktı kıdem tazminatını etkilemez 207 73) Evlilik nedeniyle tazminat alan işçi yeniden çalışabilir 208 74) Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak için dikkat edilmesi gerekenler 211 75) Ekonomik güçlük tazminatın ödenmemesine gerekçe olamaz 214 76) Apartman görevlilerinin tazminatına yan haklar da dahildir 215 77) Kıdem tazminatı hesabına yol ve yemek de dahildir 219 78) Kıdem tazminatı hesabına primler de dahildir 220 79) İşçi onay vermedikçe kıdem tazminatı taksitle ödenemez 222 80) Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakkı devam etmektedir 223 12. BÖLÜM / İŞSİZLİK ÖDENEĞİ 227 81) İşsizlik ödeneğinde süreyi son primler belirler 227 82) Kesilen işsizlik ödeneği, işsiz kalınca yeniden bağlanır 228 83) İşsizlik ödeneğinin üst sınırı brüt asgari ücretin %80’idir 229 84) İşsizlik sigortası ücretin en çok yarısını verir 230 13. BÖLÜM / EMEKLİLİK, YAŞA TAKILANLAR VE DOĞUM BORÇLANMASI 233 85) Kadın işçilerin emeklilik koşulları 233 86) Ağır engelli çocuğu olan kadınlar daha erken emekli olabilir 235 87) Yıpranma payı nedir, nasıl uygulanır? 237 88) Doğum borçlanması ile emekli olmak mümkün 244 89) Emeklilik yaşı yaklaşmışsa doğum borçlanması avantajlı 245 90) Sigortadan önceki doğumlara borçlanma yok 246 91) Emeklilikte yaşa ve AKP’ye takılanlar 248 92) Emeklilikte prime takılan kadınlar! 250 14. BÖLÜM / EMEKLİ, DUL, YETİM AYLIKLARI VE İKRAMİYESİ 255 93) Emekli kadının babasından yetim aylığı alması ancak bir koşulda mümkündür 255 94) Emekli aylığı dul aylığına engel değil 256 95) Dul ve yetim, aylık oranı kadar ikramiye alıyor 258 96) İki aylık alan tek bayram ikramiyesi alır 261 15. BÖLÜM / KRİZ VE SENDİKAL MÜCADELE 263 97) Novamed’den Flormar’a direnen kadınlara selam olsun! 263 98) Çözümün adresi Meclis, yolu mücadele! 266 99) 4 Aralık mağdurlarının çığlığını duyun! 268 100) Patronların kriz fırsatçılığına karşı kadın işçilerin 10 hakkı 269 SONSÖZ / “İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR” KİTABININ GÖSTERDİKLERİ 277  |
