AB Çalışma Hayatı Düzenlemeleri ve Ülkemiz İş Mevzuatı
İÇİNDEKİLERBÖLÜM 1: AVRUPA BİRLİĞİNDE İŞ MEVZUATI 151. AB'DE İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ 15 2. AB'DE İŞ HUKUKUNUN 1951-1972 DÖNEMİNDEKİ GELİŞİMİ 15 3. AB'DE İŞ HUKUKUNUN 1972 -1984 DÖNEMİNDEKİ GELİŞİMİ 17 4. AB'DE İŞ HUKUKUNUN 1985 -1993 DÖNEMİNDEKİ GELİŞİMİ 19 4.1. SOSYAL DİYALOGUN KURUMSALLAŞMASİ 20 4.2. “TEK AVRUPA SENEDİ" (TAS) 20 4.3. İŞÇİLERİN TEMEL SOSYAL HAKLARINA İLİŞKİN TOPLULUK ŞARTI 23 BÖLÜM 1: AVRUPA BİRLİĞİNDE İŞ MEVZUATI 15 5.AB`DE İŞ HUKUKUNUN 1993 VE SONRASİ DÖNEMDEKİ GELİŞİMİ 30 5.1. 1992 MAASTRICHT ANLAŞMASI 30 5.1.1. ANLAŞMANIN TARİHİ GELİŞİMİ 30 5.1.2. ANLAŞMANIN İÇERİĞİ 32 5.2. SOSYAL POLİTİKA PROTOKOLÜ VE ANLAŞMAS1 33 5.3. 1997 AMSTERDAM ANLAŞMASI 35 5.3.1. TARİHİ GELİŞİM VE GENEL ÖZELLİKLERİ 35 5.3.2. AMSTERDAM ANLAŞMASININ BAZI ÖNEMLİ HÜKUMLERİ 30 5.3.2.1. Ayırımcılık Karşıtı düzenlemeler 36 5.3.2.2. Sosyal Hükümler Bölümü 36 5.3.2.3. İstihdam 39 5.4. 2001 NİCE ANLAŞMAS1 VE AVRUPA BİRLİGİ TEMEL HAKLAR ŞART1 40 5.4.1. NICE ANLAŞMASININ GENEL GÖRÜNÜMÜ 40 5.4.2. AVRUPA BİRLİGİ TEMEL HAKLAR ŞARTI 42 5.5. 2007 LİZBON ANLAŞMASİ 45 BÖLÜM 11: AVRUPA SOSYAL MODELİ VE SOSYAL DİYALOG 50 1. AVRUPA SOSYAL MODELİ 50 1.1. GİRİŞ; GELENEKSEL İŞ KANUNLARINDAN “AVRUPA SOSYAL MO1DELİNE”(ASM 50 1.1.1. EKONOMİK GELİŞMELER VE POLİTİKALAR 51 1.1.2. DEVLETLERİN DOĞASINDAKİ DEĞİŞİKLLER 51 1.1.3. SİVİL TOPLUMUN ETKİSİNİN GİTTİKÇE ARTMASI 52 1.2. AVRUPA. SOSYAL MODELİNİN ANA ÖĞELERİ 53 1.3. AVRUPA BİR SİYASİ PROJE OLARAK AVRUPA SOSYAL MODELİ 50 1.4. AVRUPA SOSYAL MODELİNİN ARAÇLAR1 VE ÖNEMLİ MÜDAHALE ALANLAR1 58 1.4.1. AVRUPA İSTİHDAM STRATEJİSİ (AİS) 59 1.4.2. KAYIT DIŞI İSTİHDAM 61 1.4.3. AVRUPA SOSYAL FONU 63 1.4.4. AÇIK KOORDİNASYON YÖNETİMİ 65 1.4.4.1. Genel Görünüm 65 1.4.4.2. AKY'inin Bazı Öğeleri: Sosyal Koruma Ve Sosyal İçerme 65 1.4.4.3.AKY`nin Bazı Öğeleri: Sosyal Uyum 66 1.4.4.4.AKY'nin Bazı Öğeleri: Emekli Aylıkları Ve Sağlık 66 1.4.4.5. AKY'nin Bazı Öğeleri: Engelliler 67 1.5. AVRUPA SOSYAL MODELİNİN KISA BİR DEĞERLENDİRİLMESİ 69 2. AB'DE SOSYAL DİYALOG 71 2.1. AB'DE SOSYAL DİYALOĞUN KURUMSALLAŞMASI 71 2.2. AB'DE SOSYAL DİYALOĞUN YASAL DAYANAKLARI 71 2.3. AB'DE SOSYAL DİYALOĞUN ETKİN OLDUĞU ALANLAR 77 2.3.1. YASAMA FAALİYETLERİ: DİREKTİF ÇIKARMA 77 2.3.2. YAŞAMA FAALİYETLERİ: BAĞIMSIZ ANLAŞMALAR 77 2.3.3. SEKTÖREL SOSYAL DİYALOG 79 2.3.4. İSTİHDAM ZİRVESİ 80 BÖLÜM III: AB MÜKTESEBATI VE TÜRKİYE MEVZUATI (1):ÇALIŞMA SÜRELERİ VE EBEVYN İZNİ 81 1. ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN 2003/88/AT SAYILI DİREKTİF 81 1.1. ÇALIŞMA HAYATINDA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ÖNEMİ AB'DEKİ GENEL GÖRÜNÜM 81 1.2. 2003/ 88/AT SAYILI DİREKTİFİN TEMEL DAYANAKLARI VE KABUL GEREKÇELERİ 82 1.3. DİREKTİF VE İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ 84 1.3.1 AMAÇ VE KAPSAM 84 1.3.2. TANIMLAR VE İSTİSNALAR 87 1.3.3. GÜNLÜK DİNLENME İLE ARA DİNLENMELERİ 88 1.3.4. HAFTALIK DİNLENME 91 1.3.5. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 92 1.3.6. YILLIK İZİN 99 1.3.7. GECE VE VARDİYA ÇALIŞMALARI 104 1.4. DİREKTİF HÜKÜMLERI İLE ÜLKEMIZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 106 1.4.1. ÇALIŞMA SÜRELERİ 106 1.4.2. GECE ÇALIŞMALARI 107 1.4.2.1. Direktifin 9. Maddesi: Sağlık Raporları 107 1.4.2.2. Direktifin 10. Maddesi: Gece Çalışan İşçilerin Sağlıklarına Olan tehtitlerin Bertarafı 109 1.4.2.3. Direktifin 11. Maddesi: Gece Çalışan İşçilere İlişkin Bilgi Verilmesi 110 1.4.2.4. Direktifin 12. Maddesi: Gece Çalışan İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Korunması 110 1.4.2.5. Direktifin 12. Maddesi: Gece Çalışan İşçilerin İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından Korunması 2. EBEVEYN İZNİNE İLİŞKİN 2010/18/AB SAYILI DİREKTİF 112 2.1. DİREKTİFİN TANIMI 112 2.2. DİREKTİFİN TARİHİ GELİŞİMİ 113 2.3. DIREKTİFIN TEMEL DAYANAKLARI 116 2.4. DİREKTİFİN İÇERİĞİ 118 2.4.1. DİREKTİFİN KAPSAMI 118 2.4.2. DİREKTİFİN YARDIMA ESAS HEDEF KİTLE KAPSAMI 120 2.4.3. EBEVEYN İZNİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI 120 2.4.4. EBEVEYN İZNİNİN KULLANILMASI 122 2.4.5. AYIRIMCILIK YAPILMAMAS İLKESİ, SOSYAL DESTEKLER VE İŞE DÖNMENİN GARANTİ EDİLMESİ 122 2.4.6. İŞE DÖNÜŞLERLE İLGİLİ ÖZEL DÜZENLEMELER 123 2.5. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 124 BÖLÜM IV: AB MÜKTESEBATI VE TÜRKİYE MEVZUATI (2):ÇALIŞANLARI ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRME VE GENÇLERİN ÇALIŞTIRILMASI 1. ÇALIŞANLARI ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA BİLGİLENDİRMEYE İLİŞKİN 91/533/AT SAYILI DİREKTİF 126 1.1. DİREKTİFİN ANAHTARI 126 1.2. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 127 1.2.1. KAPSAM 127 1.2.2. BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE ANLAMI 128 1.2.3. UYGULAMAYA İLİŞKİN KURALLAR 129 1.3. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 130 1.4. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 131 1.4.1 DÜZENLEME VE UYGULAMALARIN TÜM ÇALIŞANLAR AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI 131 1.4.2. DİREKTİF HÜKÜMİLERİ İLE ÜİLKEMİZ DÜZENLEMELERİNİN TOPLU SÖZLEŞMELERİ (TİS) KAPSAMINDAKİ İŞÇİLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 133 1.4.3. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ DÜZENLEMELERİNİN TİS KAPSAMI DIŞINDAKI İŞÇİLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 134 2. GENÇLERİN İŞTE KORUNMASINA İLİŞKİN 93/ 33/AET SAYILI DİREKTİF 136 2.1. DİREKTİFİN TANIMI 136 2.2. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 137 2.2.1. AMAÇ VE KAPSAM 137 2.2.2. TANIMLAR VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI 138 2.2.3. İŞVERENLERİN GENEL SORUMLULUKLARI 139 2.2.4. ÇOCUK VE GENÇLERİN MARUZ KALABİLECEKLERİ RİSKLER VE DÜZENLEMELER 140 2.2.4.1. Tehlikeli İş Yasakları 140 2.2.4.2. Gençlerin Çalışma Süreleri Ve Gece Çalışması 142 2.2.4.3. Gençlerin Çalışmasının Ayrılmaz Parçası: Dinlenme Süreleri 143 2.3. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 144 2.3.1. AMAÇ VE KAPSAM 144 2.3.2. TANIMLAR VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI 144 2.3.3. İŞVERENLERİN GENEL SORUMLULUKLARI 147 2.3.4. ÇOCUK VE GENÇLERİN MARUZ KALABİLECEKLERİ RİSKLERLE İLGİLİ DÜZENLEMELER 148 2.3.4.1. Tehlikeli iş Yasakları 148 2.3.4.2. Gençlerin Çalışma Süreleri ve Gece Çalışması 152 2.3.4.3. Çocukların ve Gençlerin Dinlenme Süreleri 154 2.3.4.4. Çocuklar ve Gençlerle İlgili Diğer Düzenlemeler 154 2.4. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMiZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN 2.4.1. YÖNERGE HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ DÜZENLEMELERİNİNNİN TÜM ÇALIŞANLAR AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 155 BÖLÜM V: AB MÜKTESEBATI VE TÜRKİYE MEVZUATI (3): ÇALIŞANLARI ÖNGÖRÜLEMEYEN RİSKLERE KARŞI KORUMA 156 1. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMAYA İLİŞKİN 98/59/AT SAYILI DİREKTİF 156 1.2. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 157 1.2.2. ÇALIŞANLARA DANIŞMA VE BİLGİLENDİRME 158 1.2.3. TOPLU İŞTEN ÇIKARMA YÖNTEMLERİ 159 1.3. ÜLKEMIZ DÜZENLENMESİ 160 1.3.2. ÇALIŞANLARA DANIŞMA VE BİLGİLENDİRME 161 1.3.3. TOPLU İŞTEN ÇIKARMA YÖNTEMLERİ 161 1.4. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 162 1.4.1. İSTİSNA TUTULAN ALANLARLA İLGİLİ FARKLILIKLAR 162 1.4.2. ÇALIŞAN SAYI VE SÜRELERİNE İLİŞKİN FARKLILIKLAR 163 1.4.3. İŞCİ TEMSİLCİLERİNİN BİLGİLENDİRİLMESİ VE 164 1.4.4. TOPLU İŞTEN CIKARMA YÖNTEMLERİNE İLİŞKİN FARKLILIKLAR 166 2. İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE CALIŞANLARIN KORUNMASINA İLİŞKİN 2001/23/AT SAYILI DİREKTİF 167 2.1. DİREKTİFİN ANA HATLARI 167 2.2. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 168 2.2.1. KAPSAM 168 2.2.2. TANIMLAR 168 2.2.3. DEVRALANI BİLGİLENDİRME VE MEVCUT TİS'İN DURUMU 169 2.2.4. DEVİR VE İŞTEN ÇIKARMA 170 2.2.5. İCRA SONUCU DEVRİN GERÇEKLEŞMESİ VE CALIŞANLARIN HAKLARI 2.2.6. DEVİR SONRASI ÇALIŞANLARIN TEMSİLCİLERİNİN KONUMU VE HAKLARI 170 2.2.7. ÇALIŞANLARA DANIŞMA VE BİLGİLENDİRME 171 2.3. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 172 2.4. DİREKTİF HÜKÜMLERI İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLENMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 173 2.4.2. ÇALIŞANLARIN HAKLARININ KORUNMASI 175 2.5. ÇALIŞANLARA DANIŞMA VE BİLGİLENDİRME 175 3. İŞVERENİN ÖDEME GÜÇLÜĞÜNE DÜŞMESİ HALİNDE İŞÇİLERİN HAKLARININ KORUNMASINA İLİŞKİN 2002/74/AT SAYILI 177 3.1. DİREKTİFİN ANAHATLARI 177 3.2. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 177 3.2.2. TANIMLAR 178 3.2.3. ÇALIŞANLARIN ALACAKIARININ KORUNMASI VE GARANTİ KURUMU 178 3.3. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 181 3.4. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLENMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 184 3.4.1. KAPSAM VE TANIMLAR 185 3.4.2. ÇALIŞANLARIN ALACAKLARININ KORUNMASI VE GARANTİ KURUMU 187 BÖLÜM VI. AB MÜKTESEBATI VE TÜRKIYE MEVZUATI (4): ESNEK ÇALIŞANLARIN KORUNMASI 189 1. KISMİ SÜRELİ HAKKINDAKİ 97/ 81/AT SAYILI DİREKTİF 189 1.1.SOSYAL DİYALOG VE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA DİREKTİFİ 189 1.2.KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA DİREKTİFİNİN KABULÜNÜ GEREKLİ KILAN NEDENLER 190 1.3. DİREKTİFİN ANAHATLARI 192 1.4. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 193 1.4.1 AMAÇ VE KAPSAM 193 1.4.2. TANIMLAR 193 1.4.3. UYGULAMAYA İLİŞKİN TEMEL HÜKÜMLER 194 1.4.3.1. Ayırımcılık Yapmama İlkesi 194 1.4.3.2. Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Ve Koruma 194 1.5. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 195 1.6. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLEMELERİN KARŞILAŞTIRILMASI BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMALARA İLİŞKİN 99/ 70/AT SAYILI DİREKTİF 196 2.1. SOSYAL DİYALOG VE BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMA DİREKTİFİNİN KABULÜNE YOL AÇAN NEDENLER 200 2.2. DİREKTİFİN ANAHATLARI 200 3.1. DİREKTİFİN TEMEL HÜKÜMLERİ 201 3.1.1. AMAÇ VE KAPSAM 203 3.2.1. TANIMLAR 203 3.2.2. UYGULAMAYA İLİŞKİN TEMEL HÜKÜMLER 204 3.2.2.1. Ayırımcılık Yapmama İlkesi 204 3.2.2.2. İstismarı Önleyici önlemler 205 3.2.2.3. Bilgilendirme Ve Danışma ile İstihdam Olanakları 206 3.3. ÜLKEMİZ DÜZENLEMESİ 206 3.4. DİREKTİF HÜKÜMLERİ İLE ÜLKEMİZ YASAL DÜZENLEMELERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI 208 BÖLÜM VII. GENEL DEĞERLENDİRME: AB İŞ HUKUKU VE TÜRKİYENİN İŞ HUKUKU MEVZUATININ UYUMLAŞTIRMASI VE DEĞERLENDİRME 212 ı. GİRİŞ 212 2. TÜRKİYE'NİN AB ÜYELİK SÜRECİ 212 3. TÜRKİYE'NİN AB ÜYELİK SÜRECİ VE ÇALŞMA MEVZUATINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN DAYANAĞI 213 4. TÜRKİYE'NİN ULUSAL PROGRAMI ÇERÇEVESİNDE UYUM TAAHHÜDÜNDE BULUNDUĞU ÇALIŞMA MEVZUATI 218 5. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 228 YARARLANILAN ESERLER 229  |
