Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi
İÇİNDEKİLER1.GİRİŞI.Konunun önemi II.Konunun incelenmesi Birinci Bölüm GENEL OLARAK BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ § 2.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ I.Genel Olarak II.Belirli ve Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi Ayırımı 1.Ayırımın esası ve önemi 2.Belirli ve belirsiz süreli hizmet sözleşmesi kavramları III.Hizmet Sözleşmesinde Sürelendirme Türleri 1.Sürenin belirlenmesi bakımından a.Takvim biriminin esas alınması b.işin amacının esas alınması 2.Sürenin etkisi bakımından a.Asgari veya azami bir sürenin kararlaştırılması aa.Asgari süreli sözleşmeler bb.Azami süreli sözleşmeler b.Asgari ve azami sürenin birlikte kararlaştırılması 3.Belli bir olayın vukuuna bağlı olarak sürelendirme ve bozucu şartın süre belirleme işlevi IV.Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinde Şekil 1.Genel olarak şekil serbestisi ilkesi ve istisnaları a.Yasadan doğan şekil zorunluluğu b.Sözleşmenin taraflarınca öngörülen şekil şartı (iradi şekil) 2.Yazılı şekil şartının hukuki niteliği a.Yasa tarafından öngörülen şekil şartının hukuki niteliği b.Sözleşmenin taraflarınca öngörülen şekil şartının hukuki niteliği İkinci Bölüm BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN HUKUKA UYGUNLUĞU VE SINIRLANDIRILMASI § 3.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ VE SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ I.Genel Olarak II.Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Sınırlandırılması Sorunu 1.Belirli süreli hizmet sözleşmesinin sınırlandırılmasını gerektiren nedenler a.Belirli süreli hizmet sözleşmesi ve iş güvencesi b. Belirli süreli hizmet sözleşmesi ve kıdem tazminatı 2.Çalışma yaşamında esneklik ihtiyacı ve atipik iş ilişkisi olarak belirli süreli hizmet sözleşmesi a.Belirli süreli hizmet sözleşmesinin sınırlandırılması eğiliminde görülen değişim b.Örnekler § 4.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SINIRLANDIRILMASINA HUKUKİ DAYANAKLARI I Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Sınırlandırılması Konusunda İleri Sürülen Görüşler 1.işçiyi gözetme borcuna aykırılık görüşü 2.Kanuna karşı hile görüşü a.Sübjektif sınırlandırma kriteri olarak dolanma niyeti b.Objektif sınırlandırma kriteri olarak işleve aykırılık 3.İrade özerkliğinin hakkaniyet esası ile sınırlandırılması görüşü 4.Hakkın kötüye kullanılması görüşü II.Değerlendirme ve Kişisel Görüş § 5.TÜRK HUKUKUNDA BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİI SINIRLANDIRILMASI KONUSUNDAKİ YAKLAŞIMLAR I.Yargı Kararlarıyla Getirilen Sınırlama: Zincirleme Hizmet Sözleşmeler II.Toplu İş Sözleşmeleri ile Getirilen Sınırlamalar 1.Belirli süreli hizmet sözleşmesinin sınırlandırılmasına ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümleri a.Sözleşmenin kurulmasına neden yönünden getirilen sınırlamalar b.Sözleşmeye süre yönünden getirilen sınırlamalar 2.Toplu iş sözleşmelerinde belirli süreli hizmet sözleşmesine ilişkin diğer hükümler III.158 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi § 6.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SINIRLANDIRILMASINDA OBJEKTİF HAKLI NEDEN KAVRAMI VE SÜRELENDİRMEYİ HAKLI KILAN HALLER I.Genel Olarak II.Hizmet Sözleşmesinin Sürelendirilmesinde Objektif Haklı Neden Kavramı III.Sürelendirmeyi Haklı Kılan Haller 1.Kişisel nedenlere bağlı sürelendirmeler a.Deneme amaçlı iş ilişkileri aa.Sözleşmenin deneme amacıyla sürelendirilmesi bb.Deneme süresinin uzunluğu b. Başarıya bağlı olarak sürelendirme c.Yan iş olarak kısmi süreli iş ilişkileri 2.Yapılan işin (mesleğin) özelliklerine bağlı sürelendirmeler a.Sahne sanatçıları b. Profesyonel futbolcular c.Yaş sınırı 3.İşletmeye bağlı nedenlerle sürelendirmeler a.Geçici işgücü gereksinimi aa.Kişiye ilişkin nedenlerden kaynaklanan geçici işgücü gereksinimi bb.İşe (işletmeye) ilişkin nedenlerden kaynaklanan geçici işgücü gereksinimi b.Mevsim ve kampanya işleri aa. Kavram bb.Mevsim ve kampanya işlerinde hizmet sözleşmesinin sürelendirilmesi cc.Mevsim ve kampanya işlerinde zincirleme sözleşmeler dd.Sözleşme yapma zorunluluğu 4.Yasa gereği sürelendirmeler a.Özel okul yönetici ve öğretmenleri ile yapılan sözleşmeler b.Anonim şirket müdürleri ile yapılan sözleşmeler § 7.SÜRELENDİRMENİN HUKUKA AYKIRILIĞINA BAĞLANAN SONUÇLAR I.Genel Olarak II.Kanuna Karşı Hile Görüşünün Hukuki Sonuçları III.Hakkın Kötüye Kullanılması Görüşünün Hukuki Sonuçları Üçüncü Bölüm AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU VE ÜYE ÜLKE MEVZUATLARINDA BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ § 8.AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEME ÇALIŞMALARI I.Genel Olarak II.Avrupa Birliği'nin Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesine İlişkin Yönerge Faaliyetleri 1.Süreli çalışmaya ilişkin 1982 tarihli yönerge taslağı 2.Süreli çalışmaya ilişkin 1984 tarihli yönerge taslağı 3.1990 tarihli yönerge taslakları a.Belirli iş ilişkilerinde çalışma şartlarına ilişkin yönerge taslağı b.Belirli iş ilişkilerinde rekabetin bozulmasına ilişkin yönerge taslağı c.Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçilerin güvenlik ve sağlık korumasının iyileştirilmesine ilişkin yönerge III.Değerlendirme § 9.AVRUPA BİRLİĞİ'NE ÜYE ÜLKELERDE BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ I.Genel Olarak II.Üye Ülkeler Mevzuatı 1 .Almanya 2. Belçika 3. Fransa 4. italya 5.Hollanda 6. Portekiz 7.ispanya 8.İngiltere 9.Yunanistan 10.Danimarka 11.irlanda 12.Lüksemburg 13. isveç Dördüncü Bölüm BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE HUKUKİ SONUÇLARI § 10.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ I.Genel Olarak Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi II. Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Özellikler 1.Hukuki işleme gerek olmaksızın sona erme (ipso iure Beendigung) a.Hizmet sözleşmesinin susma (sukut) ile yenilenmesi aa.Hukuki niteliği bb.Şartları cc.Süresi b.Sözleşmenin irade beyanında bulunmama yoluyla yenilenmesi aa.Hukuki niteliği bb.Şartları cc. S üresi 2.Hukuki işlemle sona erme a.On yılı aşan belirli süreli hizmet sözleşmelerinde olağan fesih imkanı b.Haklı nedenle fesih § 11.BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI I.Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Haklı Neden Olmaksızın Süresinden Önce Feshi ve Hukuki Sonuçları 1.Sözleşmenin işveren tarafından süresinden önce haksız feshi a.Feshin hukuki niteliği b.Feshin hukuki sonuçları aa.İşçinin sözleşme süresine ilişkin parasal talep hakkı bb.Mahsubu gereken unsurlar aaa.İşçinin tasarruf ettiği değerler bbb.Diğer bir işle kazanılan veya kazanılmaktan kasten kaçınılan şey ccc.Mahsubu gereken değerlerin ispatı cc.ihbar ve kıdem tazminatı hakları 2.Sözleşmenin işçi tarafından süresinden önce haksız feshi a.Feshin hukuki niteliği b.Feshin hukuki sonuçları aa.Süresinden önce fesih nedeniyle uğranılan zararın tazmini bb.İhbar ve kıdem tazminatı hakları 3.Süresinden önce haksız fesih ve cezai şart a.Sözleşmenin işverence süresinden önce haksız feshi ve cezai şart b.Sözleşmenin işçi tarafından süresinden önce haksız feshi ve cezai şart c.Fahiş görülen cezai şartın indirimi II.Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Süresinin Bitimi ile Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları III.Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesinin Haklı Nedenle Sona Erdirilmesinin Hukuki Sonuçları 1.Sözleşmenin işveren tarafından feshi 2.Sözleşmenin işçi tarafından feshi Genel Değerlendirme ve Sonuç Yararlanılan Kaynaklar  |
