İş Hukuku
İÇİNDEKİLER1. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE KAPSAMI2. İŞ HUKUKUNUN DİĞER HUKUK DALLARI ARASINDAKİ YERİ 3. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ A) İşçiyi Koruma ve Yardım İlkesi B) Nispi Emredici Hukuk Kuralları C) İşçi Lehine Yorum İlkesi Ç) İşçilerin Yönetime Katılması İlkesi İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 1. İŞ HUKUKUNUN GENEL OLARAK DOĞUŞU VE GELİŞİMİ A) Ücretlilik Düzeninin Doğuşu B) Akit Serbestisi İlkesinden Sosyal Devlete C) Bireysel İş Hukukundan Toplu İş Hukukuna 2. İŞ HUKUKUNUN TÜRKİYE'DEKİ GELİŞİMİ A) Meşrutiyet Öncesi Dönem B) Meşrutiyet'ten Cumhuriyet'e C) Tek Partili Dönem Ç) 2.Dünya Savaşının Bitiminden 196O'a Kadar D) 196O Sonrası- 1961 Anayasası Dönemi E) 198O Sonrası İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 1. İŞ HUKUKUNUN ULUSAL KAYNAKLARI A) Anayasa B) Yasalar C) Yürütme Organının Çıkardığı Kaynaklar Ç) Yargısal Kaynaklar D) Özel Kaynaklar E) Örf ve Adet (gelenek) Kuralları F) Bilimsel Görüşler 2. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI A) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri B) Diğer Çok Taraflı Antlaşmalar C) İki Taraflı Antlaşmalar İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 1.İŞÇİ 2. İŞÇİ-MEMUR AYIRIMI SORUNU A) 3OO8 Sayılı İş Kanununa Göre İşçi-Memur Ayırımı B) 657 Sayılı Kanun Öncesinde Memur Tanımı C) "Hizmet Akdi" Ölçütü Ç) 1317 Sayılı Kanunla Getirilen Düzenleme D) 1327 Sayılı Kanunla Getirilen Düzenleme E) 12 S.lı KHK ve 1897 S.lı Kanunla Getirilen Düzenleme F) 1982 Anayasasının Getirdiği Değişiklik 4. ÇIRAK VE STAJYER A) Çırak B) Stajyer 5. İŞVEREN 6. İŞVEREN VEKİLİ A) İş Kanununa Göre B) Sendikalar Kanununa Göre 7. İŞYERİ A) Tanımı B) İşyerinin Açılması C) İşyerinin Kapatılması 8. İŞLETME İKİNCİ BÖLÜM BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 1. 3008 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 2. YÜRÜRLÜKTEKİ 1475 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE A) Kapsama İlişkin Temel İlke B) Kapsama İlişkin İstisnalar 1- Deniz ve hava taşıma işleri 2- Tarım işleri 3- Bir ailenin üyeleri veya hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler 4- Ev hizmetleri 5- 507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanununun 2'inci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri 6- 18 Yaşını bitirmemiş çıraklar 7- Aile ekonomisi hududu içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işleri 8- Konutların kapıcılık hizmetleri 9- Sporcular l O- Yardım Sevenler Derneği merkez ve taşra atölyelerinde çalışanlar 11- Rehabilite edilenler HİZMET AKDİ 1. GENEL BİLGİLER A) Tanımı B) Diğer Akit Türlerinden Farkları C. Hizmet Akdinin Unsurları 1- Özel hukuk akdidir 2- İşçinin şahsına bağlıdır 3- Karşılıklı borç yükler 4-Bağımlılık ilişkisine dayanır Ç) Hizmet Akdinin Türleri 1- Sürekli/ süreksiz hizmet akitleri 2- Belirli süreli/ belirsiz süreli hizmet akitleri 3- Deneme süreli/ deneme süresiz hizmet akitleri 4- Takım sözleşmesi 2. HİZMET AKDİNİN YAPILMASI A) Hukuksal Temel B) Tarafların Ehliyeti 1- Yaş küçüklüğü 2-Cinsiyet 3-Sağlık durumu 4- Yabancılık C) İş Hukukunda Akit Yapma Serbestliği Ve Zorunluluğu 1- Belirli nedenlerle hizmet akitleri sona ermiş olanların yeniden işe alınmaları 2- Sakat ve eski hükümlü çalıştırma 3- Maluliyeti ortadan kalkan işçileri çalıştırma 4- Askerlik ve kanunî çalışma ödevini bitirenlerin yeniden işe alınmaları 5- İşçi kuruluşlarında görevleri bitenlerin yeniden işe alınmaları 6- Akit yapma zorunluluğunun yaptırımı Ç) Hizmet Akdinin Şekli 1- Yazılı yapılması zorunlu hizmet akitleri 1.1- Belirli süresi bir yıl veya daha uzun süreli hizmet akitleri 1.2- Takım sözleşmesi 1.3- Deniz İş Kanunu ile Basın İş Kanununda 2- Yazılı yapılması zorunlu olmayan hizmet akitleri 3. HİZMET AKDİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ A) Akdin Batıl Sayılması B) Akdin İptali C) Akdin Hükümsüzlüğünün İşçiyi Koruma İlkesiyle Çelişmesi 4. İŞÇİNİN HİZMET AKDİNDEN DOĞAN BORÇLARI A) İşi Yapma Borcu 1- İşçinin işi kendisinin yapması 2- İşçinin çalışma koşullarına uyması B) Özen Borcu C) İyi Niyet Borcu Ç) Rekabet Etmeme Borcu D) İşverenin Talimatına Uyma Borcu 5. İŞVERENİN HİZMET AKDİNDEN DOĞAN BORÇLARI A) İşverenin Ücret Ödeme Borcu B) Ücret Belirleme Yöntemleri l- Zamana göre ücret 2-Akort ücreti 3-Götürü ücret 4-Yüzde usulü 5-Bahşiş 6-Prim 7-İkramiye 8- Kârdan pay alma 9- İş değerlendirme 10- Ücrette Esneklik C) Ücret Ne İle Ödenir? Ç) Ücretin Ödenme Zamanı D) Ücrete İlişkin Zamanaşımı E) Ücret Alacağının Güvencesi F) Asgari Ücret 1- Anayasalarda asgari ücret 2- Asgari ücrete ilişkin düzenlemelerin evrimi 3- Asgari ücretin uygulama alanı 4- Asgari ücretin karşılaması öngörülen gereksinimler 5- Asgari ücreti belirleme yetkisi G) Çalışma Karşılığı Olmaksızın Ücret Ödenmesini Zorunlu Kılan Haller 1- Yıllık ücretli izin genel tatil ve benzeri haller 2- İşverenin temerrüdü. 3- İşçinin işi yapmasının imkânsız hale gelmesi 4-Zorlayıcı neden H) İşçiyi Koruma Borcu I) Eşit İşlem Yapma Borcu 6.HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ A) Hizmet Akdinin Fesih Bildirimi Olmaksızın Sona Ermesi 1- Tarafların karşılıklı olarak anlaşması 2- Taraflardan birinin ölümü 3- Akdin süresinin bitimi B) Hizmet Akdinin Süreli Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Erdirilmesi 1- Bildirimli fesih ve iş güvencesi 2- Bildirimli fesih halinde bildirim süreleri 3- Fesih hakkının kötüye kullanılması C) Hizmet Akdinin Süresiz Fesih Bildirimi Yoluyla Feshedilmesi (Hizmet Akdinin "Haklı" Nedenlerle Feshi) 1- İşçinin süresiz fesih bildiriminde bulunma hakkını doğuran nedenler 1.1- Sağlık sebepleri 1.2- Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri l .3- Zorlayıcı sebepler 2- İşverenin süresiz fesih bildiriminde bulunma hakkını doğuran nedenler 2.1- Sağlık sebepleri 2.2- Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 2.3-Zorlayıcı sebepler Ç) Kıdem Tazminatı 1- Kıdem tazminatının işlevleri 1.1- Kıdem tazminatı işsizlik sigortasıdır 1.2- Kıdem tazminatı iş güvencesi sağlar l .3 Kıdem tazminat) ücretin ödenmemiş olan bölümüdür l .4 Kıdem tazminatı emeklilik ikramiyesidir 2- Kıdem tazminatını düzenleyen mevzuatın evrimi 3- Kıdem tazminatının ödenmesi koşulları 4- Kıdem tazminatının miktarı -III-İŞİN DÜZENLENMESİ A) Çalışma Süresi B)Fazla Çalışma C) Ara Dinlenmesi Ç) Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ HUKUKU -I-TOPLU İŞ HUKUKUNUN EVRİMİ 1. BAŞLICA SANAYİLEŞMİŞ ÜLKELERDE TOPLU İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ A) İngiltere'de B) Fransa'da C) Almanya'da Ç) Amerika Birleşik Devletleri'nde 2. NEO-LİBERAL AKIM VE SENDİKAL HAKLARDA GERİLEMELER 3. TÜRKİYE'DE TOPLU İŞ HUKUKU ALANINDA ATILAN İLK ADIMLAR (l960 ÖNCESİ) A) İlk Sendikalar Kanunundan Önceki Bazı Gelişmeler B) 1947 Tarihli (ilk) Sendikalar Kanunu 4. HAKLAR AÇISINDAN İKİ FARKLI DÖNEM, İKİ FARKLI ANAYASA (l961 VE 1982 ANAYASALARI) A) 1961 ve 1982 Anayasalarında Sendikal Haklar B) 27 Mayıs ve 1961 Anayasası l- 27 Mayıs'ı doğuran nedenler 1.1- Resmi açıklama l .2- Asker-sivil bürokrasinin tepkisi 1.3- Dış faktörlerin rolüne ilişkin görüşler ' 2- 1961 Anayasasını doğuran nedenler 2.1- Demokratikleşme 2.2- Sosyal devlet 2.3- Demokratikleşme ve sosyal devlet yönündeki evrensel dönüşümlerin ülkemizdeki yansımaları 3- 27 Mayıs 1960'dan 9 Temmuz 1961'e 3.1- Yüksek öğretim üyelerinden kurulu Anayasa Komisyonunca hazırlanan Anayasa öntasarısı 3.2- Siyasal Bilgiler Fakültesi idari İlimler Enstitüsünün Gerekçeli Anayasa Tasarısı 3.3- Kurucu Meclis ve halkoylaması C) 12 Eylül ve Anayasası 1- Neo-liberal akım ve 12 Eylül 2-12 Eylül Anayasasının hazırlanmasına ve yürürlüğe girmesine ortam hazırlayan koşullar 5. 1961 ANAYASASI DÖNEMİNDE SENDİKAL HAKLARLA İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER A) İşçi ve işveren Sendikalarının Kuruluş Biçimleri B) İşçi Sendikası Üyeliği C) Milletlerarası Teşekküllere Üyelik Ç) Yasak Faaliyetler D) Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi E) Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Yetkisi F) Uyuşmazlık ve Uzlaştırma G) Grev Ertelemesi H) Grev ve Lokavt Yasakları I) 1317 Sayılı Kanunla Getirilmek İstenen Kısıtlama İ) Memurların Sendika Hakkı 6. 1982 ANAYASASI DÖNEMİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN 2821 VE 2822 SAYILI KANUNLARLA İLGİLİ BAZI GENEL DEĞERLENDİRMELER A) ILO Sendika Özgürlüğü Komitesinin 2821 Sayılı Kanunla İlgili Eleştirileri l- İşyeri sendikalarının yasaklanması 2- Sendika yöneticisi olmak için 10 yıl çalışmış olma-koşulu 3- Sendika yöneticilerinin 2822 sayılı Kanunun bazı hükümlerini İhlalden hüküm giymemiş olmaları koşulu 4- Din ve ibadet işlerinde çalışanlara sendika üyesi olma yasağı 5- Emekli işçilerin sendika üyesi olma yasağı 6- Tüzel kişiliği sona eren sendikanın mal varlığının Hazineye devri B) ILO Sendika Özgürlüğü Komitesinin 2822 sayılı Kanunla İlgili Eleştirileri 1- Toplu sözleşme yetkisinde baraj koşulu 2- Toplu pazarlık öncesinde yetki belgesi alma zorunluluğu 3- Yasaklanmış grev türleri 4- Olağanüstü hal ve sıkıyönetim 5- Zorunlu Tahkim 6- Grev eylemlerine ilişkin cezalar C) 2821 ve 2822 Sayılı Kanunlarda Yer Alan ve Sendika Özgürlüğü Açısından Üzerinde Durulması Gereken Başka Bazı Düzenlemeler SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 1. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN YASAL TEMELLERİ 2. BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ A) Pozitif Sendika Özgürlüğü 1-Sendika kurma hakkından yararlananlar 2- Sendika üyesi olma hakkı 3- Sendika kurmaları ve sendikaya üye olmaları yasaklanmış olanlar 4- Sendikacılıkta çoğulculuk B) Negatif Sendika Özgürlüğü C) Bireysel Sendika Özgürlüğünü Korumaya Yönelik Düzenlemeler l - Sendikalı olmaktan veya olmamaktan ötürü ayırım yapılması yasağı 2- İşçi sendikası, sendika konfederasyonu ve sendika şubesi yöneticilerinin teminatı 3- İşyeri sendika temsilcilerinin teminatı 3. KOLLEKTİF SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 4. İŞÇİ STATÜSÜNDE SAYILMAYAN BAĞIMLI ÇALIŞANLARIN SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ A) Memurların sendika özgürlüğü 1- Memurların sendikalaşması gereğini doğuran nedenler 2- Türkiye'de memurların bugünkü durumuyla ilgili bazı gözlemler 3-12 Eylül öncesinde memurların sendika hakkı 4- 12 Eylül'ün sürprizi 5- Danışma Meclisinde hakim olan eğilimler 6- MGK'nin yaptığı değişiklikler 7- Anayasa'dan kaynaklanan güvenceler 8- Yasalardan kaynaklanan bazı sınırlamalar 9- Başlıca sanayileşmiş ülkelerde memurların grev hakkı B) Sözleşmeli Personelin Sendika Özgürlüğü 5. SENDİKALARIN KURULUŞU A) Sendikaların Kuruluş Esasları ve Biçimleri 1- Genel olarak 2- Ülkemizde yaşanan evrim 3- 12 Eylül sonrası düzenlemeler 3.1- İşkolu sendikası ve konfederasyon 3.2- İşkollarının belirlenmesi 3.3- Uluslararası kuruluşlara üyelik B) Sendika Kuruculuğu 1- Kurucuların sayısı 2- Kurucularda aranan nitelikler 3- İşveren sendikası kuruculuğu C) Sendika Tüzel Kişiliğinin Kazanılması 6. SENDİKA ÜYELİĞİ A) Sendika Üyeliğinin Koşullan B) Sendika Üyeliğinin Kazanılması C) Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi 1- Sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi 2- Sendika üyeliğinden çekilme 3- Sendika üyeliğinden çıkarılma 7. SENDİKANIN ORGANLARI A) Sendika Örgütlerinin Genel Kurul Dışındaki Zorunlı Organlarına Seçilebilmek İçin Aranan Koşullar B) Genel Kurul C) Yönetim Kurulu Ç) Disiplin Kurulu D) Denetleme Kurulu E) İşyeri Sendika Temsilcisi 8. SENDİKALARIN GELİRLERİ A) Üyelik Aidatı B) Dayanışma Aidatı C) Sendikaların, Sendikalar Kanununa Göre Yapabilecekleri Faaliyetler İle Eğlence Konser Gibi Faaliyetlerden Sağlanan Gelirleri Ç) Bağış ve Yardımlar D) Mal Varlığı Gelirleri 9. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ A) Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri B) Sendika ve Konfederasyonların Sosyal Faaliyetleri C) 2821 Sayılı Kanunun Sendikaların Faaliyetlerine İlişkin Hükümlerin Daha Önceki Mevzuatla Karşılaştırılması 10. SENDİKALARA YASAK OLAN FAALiYETLER A) Anayasanın Temel İlkelerine Aykırı Faaliyet Yasağı B) Siyaset Yasağı Ç) Radyo ve Televizyon Kuruluşu Kurma Yasağı D) Diğer Yasak Faaliyetler 11. SENDİKALARIN DENETİMİ A) Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Çalışma Bakanlığı Tarafından Yapılması Öngörülen Denetim B) Güvenlik Makamlarının Denetimi C) Konfederasyonun Denetimi Ç) Devlet Denetleme Kurulunun Denetimi 12. SENDİKALARIN FAALİYETİNİN DURDURULMASI A) Sendikaların Faaliyetinin Durdurulması Konusunda Sendikalar Kanununda Yer Alan Düzenlemeler 1- Dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması 2- Sendika tüzüğünün ve kuruluş sırasında valiliği verilen bilgi ve belgelerin kanuna aykırılığı 3- Kanunun yasakladığı kişilere sendika organlarında görev verilmesi 4- Sendikanın kapatılması için daya açılması halinde B) Sendikaların Faaliyetinin Durdurulması Konusunda Diğer Kanunlarda Yer Alan Düzenlemeler l- Sıkıyönetim yasasına göre sendikanın faaliyetinin durdurulması 2- Olağanüstü Hal Kanununa göre sendikaların faaliyetinin durdurulması 3- Terörle Mücadele Kanununa göre sendikaların faaliyetinin durdurulması 4- Sendikaların faaliyetinin yasayla durdurulması örneği: Serbest Bölgeler Kanunu 5- Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini 13. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİKLERİNİN SONA ERMESİ A) Medeni Kanuna Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi B) Dernekler Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi 1- Tüzel kişiliğin kendiliğinden sona ermedi (infisah) 2- Genel kurul kararı ile tüzel kişiliğin sona ermesi (fesih) 3- Genel kurulun zamanında toplanmaması ve zorunlu organların seçilmemesi (mahkeme kararı ile fesih) C) Sendikalar Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi 1- Tüzük ve belgelerin kanuna aykırılığı 2- Devletin temel ilkelerine aykırılık Ç) Terörle Mücadele Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi 14. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİKLERİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI A) 1963 Tarihli 274 Sayılı Kanunda Öngörülen Düzenleme C) 1970 Tarihli 1317 Sayılı Kanunla Getirilen C) 1983 Tarihli 2821 Sayılı Kanunla Öngörülen Düzenleme Ç) 1988 Tarihli 3449 Sayılı Kanunla Getirilen Değişiklik TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ YASAL TEMELLERİ 2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI A) Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı B) Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası 1- Toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri 2- Toplu iş sözleşmesinin borçlar hukukunu ilgilendiren hükümleri 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE KAPSAMI A) Genel Olarak B) Ülkemizdeki Durum 1- 1961 Anayasası dönemi 2- Yürürlükteki mevzuata göre 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ A) Toplu İş Sözleşmesinde Ehliyet ve Yetki Kavramları B) Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Belirlenmesi Yöntemleri l-Genel Olarak 1.1-Çoğunluk sistemi l .2- En ziyade temsil kabiliyetini haiz (le plus representitif ) sendika l.3-Teamüle dayalı sistem 2) Ülkemizdeki Durum 2.1- 1961 Anayasası dönemi 2.2- Yürürlükteki mevzuata göre C) Yetki Başvurusu, Yetki İtirazı ve Yetki Belgesi 1-Yetki başvurusu 2-Yetki itirazı 3-Yetki belgesi 5. TOPLU GÖRÜŞME VE TOPLU ÎŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI A) Toplu Görüşmeye Çağrı B) Toplu Görüşmenin Başlaması C) Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması ve Şekli 6. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER AKİTLERLE İLİŞKİSİ A) Toplu İş Sözleşmesinin Umumi Mukavele İle İlişkisi B) Toplu İş Sözleşmesinin Hizmet Akdi İle İlişkisi 7. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULAMA ALANI A) Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Uygulama Alanı l- Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın üyeleri 2- Taraf sendikanın üyesi olmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları 2.1- Dayanışma aidatı ödenmesi yoluyla 2.2- Taraf sendikanın onayıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanma B) Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Uygulama Alanı C) Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili (Uygulama Alanının Genişletilmesi) 8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE BİTİMİ A) Toplu İş Sözleşmesinin Süresi B) Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi C) Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI 1. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ TANIMI VE TÜRLERİ A) Bireysel İş Uyuşmazlığı - Toplu İş Uyuşmazlığı 1- Bireysel iş uyuşmazlığı 2- Toplu iş uyuşmazlığı B) Menfaat Uyuşmazlığı - Hak Uyuşmazlığı 1- Menfaat uyuşmazlığı 2- Hak uyuşmazlığı 2. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ "BARIŞÇI" ÇÖZÜM YOLLARI A) Genel Olarak 1-Uzlaştırma 2- Arabuluculuk 3- Tahkim 4- Yargı yolu B) Ülkemizdeki Durum 1- 1961 Anayasası dönemi 2- Yürürlükteki mevzuata göre 2.1- Yüksek Hakem Kurulunun zorunlu tahkim görevi 2.1.1- Yüksek Hakem Kuruluna başvurma 2.1.2- Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu 2.1.3-Yüksek Hakem Kurulunun karar vermesi 2.2- Özel hakeme başvurma 2.3- Toplu hak uyuşmazlıklarında yargı yolu 2.3.1- Yorum davası 2.3.2- Eda davası 2.4- Arabuluculuk 2.4.1- Resmi arabulucuk teşkilatı 2.4.2- Uyuşmazlığın tespiti 2.4.3-Arabulucunun belirlenmesi 2.4.3.1- Gönüllü arabuluculuk durumunda arabulucunun belirlenmesi 2.4.3.2- Zorunlu arabuluculuk durumunda arabulucunun belirlenmesi 2.4.3.2.l- Toplu görüşmede anlaşmaya varılamaması durumunda zorunlu arabuluculuk 2.4.3.2.2- Taraflardan birinin toplu görüşmeye gelmemesi veya devam etmemesi durumunda zorunlu arabuluculuk 2.4.4- Arabuluculunun görevi GREV VE LOKAVT 1. GENEL BİLGİLER A) Grev Kavramı, Türleri ve Mevzuatımızdaki Yeri 1- Grev Kavramı 2-Grev Türleri 2. l- Menfaat grevi/hak grevi 2.2- Siyasal grev, ekonomik grev 2.3- Genel grev 2.4- Sempati grevi ve dayanışma grevi 2.5- Grev benzeri ve işi yavaşlatma 3- Grevin mevzuatımızdaki yeri B) "Kanunî Grev" Kavramı ve Unsurları 1- Kanunda belirlenen amaca uygunluk 2- Yetkili sendikanın karar vermiş olması 3- İşin topluca bırakılması 4- Grevin kanuna uygun olması C) Lokavt Kavramı, Türleri ve Mevzuatımızdaki Yeri 1- Lokavt kavramı 2-Lokavt türleri 2.1- Saldırı lokavtı 2.2- Savunma lokavtı 3- Lokavtın mevzuatımızdaki yeri D) "Kanunî Lokavt" Kavramı ve Unsurları 1- Kanunda belirlenen amaca uygunluk ve saldırı lokavtı yasağı 2- Yetkili işveren tarafınca karar verilmiş olması 3- İşçilerin topluca işten uzaklaştırılması 4- Lokavtın kanuna uygun olması 2- GREV VE LOKAVT UYGULAMASI A) Grev ve Lokavt Yetkisi B) Grev ve Lokavt Kararı 1- Grev kararı 2- Lokavt kararı C) Grev Oylaması 1- Grev oylamasının yapılması 2- Grev oylamasında grev yapılmaması sonucunun çıkması 3- Grev oylamasının lokavta etkisi D- Grev ve lokavtın başlaması l- Olağan durumda 1 2- Grev oylaması yapılan hallerde 3- Geçici yasaklama veya erteleme hallerinde 4- Grev ve lokavtın başlaması koşullarına aykırılık E) Grev ve Lokavt Gözcüleri 1- Grev gözcüleri 2- Lokavt gözcüleri F) Grev ve Lokavtın Sonuçları l - Grev ve lokavtın hizmet akitlerine etkisi 2- İşçi işe alma ve başka işe girme yasağı 3- Kanunî grev ve lokavtın konut haklarına etkisi 4- İşyerinden ayrılma zorunluğu ve greve katılmayanların durumu 5- Kanunî grev ve lokavta katılamayacak olanların durumu 6- Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları G) Grev ve Lokavtın Sona Erdirilmesi 1- Grev ve lokavt kararını veren tarafça sona erdirilmesi 2- İşçi veya işveren sendikasının tüzel kişiliğinin sona ermesi veya faaliyetinin durdurulması 3- İşçi sendikasının üyelerinin dörtte üçünü kaybetmesi 3. GREV VE LOKAVT YASAKLARI A) Grev ve Lokavtın Yasak Olduğu İşler B) Grev ve Lokavtın Yasak Olduğu Yerler C) Grev ve Lokavtın Geçici Olarak Yasaklanması 1- Savaş halinde, genel ve kısmî seferberlik süresince 2- Felâket hallerinde 3- Olağanüstü haller ve sıkıyönetim hali D) Grev ve Lokavtın "Ertelenmesi" D) Grev ve Lokavtın Mahkeme Kararıyla Ertelenmesi SEÇİLMİŞ KAYNAKÇA NOTLARGözden geçirilmiş ve genişletilmiş İkinci Baskı |
