İşyeri Hekimliği
İÇİNDEKİLERÖNSÖZ.GİRİŞ. 1.BÖLÜM/TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ-İŞYERİ HEKİMLİĞİ l.Türk Tabipleri Birliği İşyeri Hekimliği Uygulamaları. 2.İşyeri Hekimlerinin Tabip Odaları Aracılığıyla Atanması a.İşyeri Hekimleri Listesinin Oluşturulması. b.Tabip Odası Tarafından Çalışma Onayı Verilmesi. 3.Tabip Odalarının Mesleki Denetim Yetkisi. II.BÖLÜM/HEKİM-İŞYERİ HEKİMLİĞİ A.İşyeri Hekimliği. 1.İşyeri Hekimliği. 2.İşyeri Hekiminin Statüsü 3.İşyeri Hekiminin Atanması. Çalışma Onayının Geri Alınması 4.İşyeri Hekimliğinin İkinci Görev Olarak Verilmesi. 5.Atama Yetkisine Aykırı Davranışın Yaptırımı 6.Bildirim Yükümlülüğü . 7.İşyeri Hekiminin Görevleri 8.İşyeri Hekiminin Yetkileri. 9.SSK Yetkisi. Yetkinin Kapsamı ve Sonuçları. B.Özlük Haklan. 1.Ücret. a.Ücretin Miktarı. b.Ücretin Ekleri. c.Ücretin Ödenmesi d.Ücret Pusulası. e.Bordro 2.İşverenin İşi Kabulden Kaçınması(Temerrüdü). 3.Akdin Feshinde Kalan Süre Ücreti. 4. Çalışma Saatleri 5.Hastalık İzninde Ücret. 6.Yıllık Ücretli İzin 7.Zamanaşımı. 8.Sosyal Güvenlik C.Hizmet Akdi ve Sona Ermesi. 1.İşyeri Hekimliği Sözleşmesinin Niteliği. a .Zincirleme Hizmet Akdi 2.Akdin Sona Ermesi a.Ölüm. b.Tarafların Anlaşması. c.Sözleşme Süresinin Bitimi. 3.Akdin Fesih Bildirimi ile Sona Erdirilmesi a.Süreli Fesih Bildirimi Fesih Bildirim Süreleri ihbar Tazminatı. b. Sür esiz Fesih Bildirimi(Hakh Fesih) Akdin İşçi Tarafından Feshi Sağlık Nedenleri Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Zorlayıcı Nedenler Akdin İşveren Tarafından Feshi Sağlık Nedenleri . Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Zorlayıcı Nedenler c.Fesih Bildiriminin Yapılabileceği Süre d.Tazmina. 4. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçlan a.Çalışma Belgesinin Verilmesi b.İbraname Verilmesi. c.Kıdem Tazminatı Genel Olarak Koşullan. İşyeri Hekimliği Özelinde Kıdem Süresinin Miktan Uygulanacak Faiz Oranı Zamanaşımı d.İşyeri Hekimliği Alanında Akdin İşveren Tarafından Feshedilmesinin Sonuçları m.BÖLÜM/İŞVEREN-İŞYERİ HEKİMLİĞİ 1. İşyeri Hekimi Çalıştırma Yükümlülüğü a.Genel Olarak. b.Sürekli Olarak En Az 50 İşçi Çalıştırma. c.Sürekli Olarak En Az 50 İşçi Çalıştıran İşyerleri. 2.İşyeri Hekimi Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykınlık a.İşyeri Hekimi Çalıştırmayan İşyerlerinin Sorumluluğu . b.Yöntemine Uygun Hekim Çalıştırmayan İşyerlerinin Sorumluluğu 3. işverenin İşyeri Hekimi Atama Yöntemi. 4.işyeri Hekimi İstihdam Edenlerin Değişiklikleri Bildirme Yükümlülüğü 5.işverenin İşyeri Hekimine Bordro Düzenleme Yükümlülüğü EKLER 1. Avrupa Sosyal Şartı(İlgili Maddeler) 2. 1LO 112 Sayılı Tavsiye Kararı 3. Dünya Tabipler Birliği'nin işyeri Güvenliği Konusundaki Görüşü 4. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası(İlgili Maddeler) 5. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu(İlgili Maddeler) 6. İş Kanunu(llgili Maddeler) 7. Sosyal Sigortalar Kanunu(llgili Maddeler) 8. Türk Tabipleri Birliği Kanunu(llgili Maddeler) 9. İşçi Sağlığı ve İşgüvenliği Tüzüğü(İlgili Maddeler) 10. Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Teşkilatı Yönetmeliği(İlgili Maddeler) 11. İşyeri Hekimlerinin Çalışma Şartlan ile Görev ve Yetkileri Hakkında Yönetmelik 12. TTB İşyeri Hekimi Atama Yönetmeliği 13. SSK Genel Müdürlüğü'nün "Hekim Yetkisi" Konulu 20.06.1997 Gün ve 3-112 Ek No'lu Genelgesi 14. Maliye Bakanlığı Gelirler Genel Müdürlüğü'nün İşyeri Hekimine Bordro Düzenlenmesi ile ilgili 2.8.1990 Günlü Yazısı 15. Maliye Bakanlığı İstanbul Defterdarlığı'nın İşyeri Hekimine Bordro Düzenlenmesi ile İlgili 16.8.1990 Günlü Yazısı 16. İşyeri Hekimliğine İlişkin Yargı Karan Örnekleri 17. İşyeri Sağlık Kayıtlan a.Zorunlu Örnekler b.Yararlı Görülen Kayıtlar ve Bilgiler 18. Günlük Tıbbi Muayeneler Verileri Kartı 19. Aylık Tıbbi Muayeneler Verileri Kartı 20. İşyeri Sağlık Birimi Yıllık Çalışma Cetveli 21. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait Sağlık Raporu Örneği 22. Meslek Hastalığı ve İntoksikasyonlar Kartı 23. İş Kazası Kartı 24. İş Kazası Meslek Hastalığı Kartı 25. İş Kazası Raporu Kartı 26. Kronik Hastalığı/Sakatlığı Olan İşçiler Listesi 27. İşyeri Durum Saptama Formu  |
