İş Hukuku Dersleri
İÇİNDEKİLER1. İş Hukukunun konusu ve nitelikleriI. İş Hukukunun konusu II. İş Hukukunun niteliği (İşçilerin Özel Hukuku) III. İşçi-İşveren-Devlet İlişkileri IV. İş Hukukunun yeri 2. İş Hukukunun doğuşu ve gelişimi I. Batı Avrupa'da 1. İşçi sınıfının doğuşu 2. Akit serbestisi ilkesi ve sonuçlan 3. Çağdaş İş Hukukuna geçiş II. Türkiye'de 1. Tanzimattan önceki dönem 2. Tanzimat ve Meşrutiyet dönemi 3. kurtuluş Savaşından sonraki dönem 3. İş Hukukundaki kanunlaştırmaların özellikleri I. İş Hukuku konularının ayrı ayrı kanunlaştırılması II. İş Hukukunun ayrı bir hukuk alanı haline gelmesi III. İş Kanunu kapsamı dışındakilere Borçlar Kanunundaki hükümlerin uygulanması IV. İş kanunları arasındaki farklılıklar ve tek iş kanunu yapma zorunluluğu 4. İş Hukukuna yön veren temel ilke ve düşünceler I. İşçinin korunması 1. Anlamı 2. Anayasadaki işçiyi koruyucu esaslar 3. Emredici hukuk kuralları 4. İşçi yararına yorum ilkesi ve sınırı II. İşçinin kişiliğinin tanınması III. İşçilerin yönetime katılmaları 1. Batı ülkelerinde 2. Türkiye'de IV. Bireysel Hukukun Toplu Hukuka dönüşmesi V. Toplu İş Hukukunda tarafların özerkliği 5. İş Hukukunun kaynaktan I. Türk İş Hukuku kaynaklan 1. Genel kaynaklar 2. Özel kaynaklar II. Uluslararası iş Hukuku kaynakları 1. Çok taraflı andlaşma ve sözleşmeler 2. İki tarattı andlaşmalar 6. Çalışma örgütlen I. Türk çalışma örgütü 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı kuruluşlar 3. Çalışma hayatının denetimi ve teftişi ile görevli merciler II. Uluslararası Çalışma Örgütü 1. Kuruluşu ve amacı 2. Organları 3. Çalışmaları İkinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI l.İşçi I. İşçi tanımı ve kavramı II. İşçi tanımının unsurları 1. Birisin yapılması 2. İşin hizmet akdine dayanması 3. İşin ücret karşılığında görülmesi 8. Çırak ve stajyer I. Çırak 1. Genel olarak 2. Çıraklığa ilişkin kanunlar II. Stajyer 9. İşveren I. İş Kanununa göre işveren kavramı 1. Tanımı ve unsurları 2. İşveren fonksiyonuna sahip kişiler II. Sendikalar Kanununa göre işveren kavramı 10. İşveren vekili I. İş Kanununa göre işveren vekili kavramı II. Sendikalar Kanununa göre işveren vekili kavramı 11. Alt İşveren I. Kavram II. Sorumluluk esasları 12. İşyeri ve işletme I. Genel olarak II. İşyeri 1. İşyerinin unsurları ve tanımı 2. İşyerinin sınırları 3. İşyerinin açılması 4. işyerinin devri 5. İşyerinin kanun kapsamına girmesi 6. İşyerinin kapatılması III. İşletme 13. iş Kanununun kapsamına ilişkin kural ve istisnalar I. Kapsama ilişkin kural II. İstisnalar konusundaki tutarsızlık III. Kanunda sayılan istisnalar 1. Deniz ve hava taşıma işlerinde 2. Tarım işlerinde 3. Evlerde yapılan el sanatları işlerinde 4. Ev hizmetlerinde 5. 507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki tanıma uygun olarak üç kişinin çalıştığı işyerlerinde 6. Onsekiz yaşnı bitirmemiş çıraklar 7. Aile ekonomisi sınırı içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işlerinde 8. Konutların kapıcılık hizmetlerinde 9. Sporcular hakkında 10. Yardım Sevenler Derneği merkez ve taşra atelyelerinde çalışanlar hakkında 11. Rehabilite edilenler hakkında IV. Sanayi ve ticaret işleri İkinci Bölüm HİZMET AKDİ Birinci Kesim Genel Bilgiler 14. Hizmet akdi kavramı 15. Hizmet akdi ve hizmet ilişkisi I. Genel Olarak II. Akit teorisi ve katılma teorisi III. Hukukumuzda hizmet akdi ve hizmet ilişkisi 16. Hizmet akdinin hukuki nitelikleri I. Özel hukuk akdi olması II. İşçinin şahsına bağlı olması III. Karşılıklı borç yüklemesi IV. Devamlı bir akit olması V. Bağımlılık ilişkisine dayanması 1. Bağımlılık ilişkisi 2. Bağımlılık ilişkisinin hizmet akdinin belirlenmesindeki önemli rolü § 17. Hizmet akdinin türleri I. Borçlar Kanunu ve iş kanunlarında düzenlenen akitler II. Sürekli ve süreksiz hizmet akitleri 1. Ayırımın esası 2. Ayırımın önemi III. Süresi belirli olan ve olmayan hizmet akitleri IV. Tam süreli ve kısmî süreli hizmet akitleri 1. Ayırımın esası 2. Kısmi süreli akitlere uygulanacak kurallar V. Deneme süreli olan ve olmayan hizmet akitleri VI. Takım sözleşmesi 18. Çalışma koşullarının düzenlenmesi I. Hizmet akdi hükümleri II. Hizmet akdini zorlayan veya tamamlayan kaynaklar 1. Kanun, tüzük ve yönetmelik hükümleri 2. Toplu iş sözleşmesi hükümleri 3. Umumi mukavele hükümleri 4. İşyeri iç yönetmelikleri III. Hizmet akdi hükmü haline gelen işyeri uygulamaları 1. İşyeri uygulamasının anlamı 2. İşyeri uygulamalarının hizmet akdi hükmü haline gelmesi IV. İşverenin yönetim hakkı İkinci Kesim Hizmet Akdinin Yapılması § 19. Tarafların ehlieli I. Kural II. Sınırları 1. Yaş küçüklüğü 2. Cinsiyet 3. Sağlık durumu 4. Yabancılık 20. Is Hukukunda akit serbestisinin sınırlandırılması I. Akil yapma serbestisinin sınırları 1. Akit yapma zorunluluğu 2. Akit yapma hakkının kötüye kullanılmasının önlenmesi II. Akdin muhtevasını düzenleme serbestisinin sınırları 1. Genel olarak 2. Özel olarak III. Şekil serbestisi ve sınırları 1. İş Kanununda düzenlenen hizmet akitlerinin şekli 2. Öteki iş kanunlarında 21. Hizmet akdinin hükümsüzlüğü I. Akdin butlanı II. Akdin iptali Üçüncü Kesim Hizmet Akdinde Doğan Borçlar 22. İşçinin borçları I. Hizmet (iş yapma) borcu 1. Hizmet borcunun unsurları 2. Hizmet borcunu yerine getirmemenin sonuçları II. İşverenin talimatına uyma borcu 1. Genel olarak 2. Giriş-çıkış kontrolü 3. Sigara içme yasağı III. Sadakat borcu 1. Esasları 2. Sadakat borcuna aykırılığın sonuçlan IV. Rekabet etmeme borcu 1. Özelliği 2. Koşullan 3. Hükümleri 23. İşverenin borçlan I. Ücret ödeme borcu 1. Genel olarak ücret 2. Ücretin yüksekliği 3. Hukuki bakımdan ücret şekilleri 4. Ücret ödeme şekli 5. Ücretin ödenme zamanı 6. Ücretin ödeneceği yer 7. Ücret pusulası veya defteri 8. Ücrete ilişkin zamanaşımı 9. Ücretin korunması II. İşçiyi koruma borcu 1. İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri ve işverenin sorumluluğu 2. Öteki önlemler III. Eşit işlem yapma borcu 1. Esasları 2. Borcun mutlak olarak uygulanamayacağı durumlar 3. Borcun mutlak olarak uygulanabileceği durumlar 4. Sınırları IV. İş, âlet. taşıt ve hayvan verme borcu V. İşverenin diğer borçlan Dördüncü Kesim Hizmet Akdinin Sona Ermesi 24. Hizmet akdini bildirimsiz sona erdiren bazı durumlar I. Tarafların anlaşması II. Ölüm 1. İşçinin ölümü 2. İşverenin ölümü III. Belirli sürenin bitimi 1. Akdin kendiliğinden sona ermesi 2. Akdin yenilenmesi 3. Akdin sona ermesinin bildirim koşuluna bağlanabilmesi 4. Zincirleme hizmet akitleri 25. Hizmet akdinin fesih bildirimiyle sona erdirilmesi I. Genel olarak fesih bildirimi 1. Anlamı ve deyim karışıklığı 2. Fesih bildirimi kavramı ve nitelikleri 3. Fesih bildiriminin hüküm doğurma anı 4. Fesih bildiriminin şekli 5' Fesih bildiriminin yapılma yeri ve zamanı II. Süreli fesih bildirimi 1. Uygulama yeri ve hükmü 2. Nedensiz fesih olanağı 3. Fesih bildirimi süreleri 4. İş arama izni verilmesi veya bildirim süresine ait ücretin peşin ödenmesi 5. Fesih bildirimine ilişkin koşullara uymamak (ihbar tazminatı) . 6. Fesih hakkının kötüye kullanılması (kötüniyet tazminatı) 7. İşverenin fesih hakkının sınırlandırılması III. Süresiz fesih bildirimi 1. Koşullan 2. Nedenleri 3. İşverenin fesih hakkının sözleşme ile koşullara bağlanması 4. Fesih bildiriminin yapılabileceği süre 5. Tazminat 26. Hizmet akdini feshin öz.el hükümlere bağlandığı durumlar I. İşçi alma yasağı ve akit yapma zorunluluğu doğuran fesih halleri 1. Genel olarak 2. Düzenlemenin uygulanma alanı ve hükümleri II. Askerlik veya kanundan doğan çalışma ödevi ile ayrılma 27. Hizmet akdinin sona ermesinin hukuki sonuçlan I. Çalışma belgesi verilmesi II. İşin kanuna uygun olarak bırakılması 1. İşçinin sorumluluğu 2. Yeni işverenin sorumluluğu 3. Birlikte sorumluluğun nedeni ve kapsamı III. İbraname verilmesi 1. İbranamenin hukukî niteliği 2. İbranamenin geçerlilik koşullan IV. Kıdem tazminatı 1. Genel olarak 2. Koşulları 3. Kıdemin hesaplanması 4. Kıdem tazminatının miktarı 5. Kıdem tazminatının tavanı 6. Kıdem tazminatı hükümlerinin emrediciliği 7. Zamanaşımı ve gecikme faizi 8. Kıdem tazminatı ile ilgili bazı sorunlar Üçüncü Bölüm İŞİN DÜZENLENMESİ Birinci Kesim Çalısına Süreleri 28. Normal çalışma süreleri I. Esasları 1. Çalışma süresinin tanımı 2. Haftalık çalışma süresi ve bunun günlere bölünmesi 3. Haftalık çalışma süresinin günlere bölünememesi 4. Haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olmasının sonuçları II. Çalışma süresinden sayılan durumlar 1. Genel olarak 2. Yolda geçen süreler III. Gece çalışmaları 1. Gece kavramı 2. Hükümleri 29. Normalden az çalışına süreleri 30. Fazla çalışına I. İş Kanununda 1. Kavramı 2. Nedenleri ve türleri 3. Koşullan 4. Azami süresi 5. Ücreti 6. Yasaklan II. Öteki iş kanunlarında 1. Deniz İş Kanununda 2. Basın İş Kanununda 31. Hazırlama tamamlama ve temizleme işleri I. Anlamı II. Hükümleri 32. Ara dinlenmesi I. Anlamı II. Süresi III. Hükümleri ikinci Kesim Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin § 33. Tatiller ve tatil ücretlerinden yararlanma şekilleri I. Hafta tatili 1. Anlamı 2. Ücrete hak kazanma koşulu II. Ulusal Bayram ve genel tatiller 1. Kanundaki düzenleme 2. Ulusal Bayram veya genel tatil gününün hafta tatiline rastlaması 3. Ulusal Bayram veya genel tatil gününün çalışılmayan Cumartesiye rastlaması 4. Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde işyerinin kapatılıp kapatılamayacağı 34. Tatil ücretine girmeyen kısımlar 35. Tatil ücretinin ücret şekillerine göre hesaplanması I. Aylık dışındaki ücret şekillerinde tatil ücretinin hesaplanması 1. Saat ücretinde 2. Günlük ücrette 3. Haftalık ücrette 4. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti II. Aylık ücrette tatil ücretinin hesaplanması 1. Kanundaki düzenleme 2. Aylık ücret ile aylık ödeme kavramları 3. Kanundaki hükmün uygulanması esasları 4. Aylık ücret ile öteki zamana göre ücret şekillerinin karşılaştırılması 5. Aylık ücret ile geçici işgöremezlik ödeneği arasındaki ilişkiler 36. Yıllık ücretli izin I. İş Kanununda 1. Yıllık ücretli izin hakkı ve niteliği 2. Yıllık ücretli izne hak kazanma 3. Yıllık ücretli izin süresi ve iznin uygulanması II. Öteki iş kanunlarında 1. Deniz İş Kanununda 2. Basın İş Kanununda ÜÇÜNCÜ KISIM TOPLU İŞ HUKUKU Birinci Bölüm SENDİKALAR Birinci Kesim Genel Bilgiler 37. İşçi ve işveren kuruluşları kavramı ve unsurları I. İşçi ve işveren kuruluşları kavramı 1. Anayasa ve Sendikalar Kanunundaki hükümler 2. Kuruluş ve Sendika deyimleri 3. Günümüzde işçi ve işveren kuruluşu kavramı 4. İşçi ve işveren kuruluşları ve yabancıların durumu 5. İşçi ve işveren kuruluşları ve memurların durumu 6. Sendika kurma hakkı ile dernek kurma hakkı arasındaki farklar ve ilişkiler 7. Sendika kurma hakkının uluslararası alandaki güvencesi II. işçi ve işveren kuruluşlarının tanımı ve unsurları 1. Tanımı 2. Unsurları 38. Sendikacılığın gelişmesi 1. Genel olarak II. Türkiye'de 1. Osmanlı İmparatorluğunda 2. Cumhuriyet döneminde İkinci Kesim Sendika Özgürlüğü ve Hakkı 39. Sendika özgürlüğü ve hakkı kavramı 40. Bireysel sendika özgürlüğü I. Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğü 1. Bu özgürlükten yararlananlar 2. Bu özgürlükten yararlanamayanlar 3. Sendika kurma özgürlüğü 4. Sendikaya üye olma özgürlüğü II. Sendikadan çıkma ve sendikaya üye olmama özgürlüğü 41. Kollektif sendika özgürlüğü 42. Sendika özgürlüğünün korunması I. Bireysel sendika özgürlüğünün korunması 1. İşçi sendikasına ve üye olup olmamanın ve faaliyetine katılmanın güvencesi 2. İşçi kuruluşu yöneticilerinin güvencesi 3. İşyeri sendika temsilciliği ve temsilcilerin güvencesi II. Kollektif sendika özgürlüğünün korunması 1. Genel olarak 2. Sendikaların işyerlerindeki faaliyetleri Üçüncü Kesim işçi ve İşveren Kuruluşlarımın Kuruluş ve İşleyişleri § 43. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi I. İşkoluna veya mesleğe göre sendikalaşma II. Türkiye'nin durumu 1. İşkoluna göre sendikalaşma ilkesi 2. İşkollarının kanunla belirlenmesi 3. İşyerinin girdiği işkolunun belirlenmesi 44. Kuruluş türleri ve kurulma koşulları I. Genel olarak II. Sendikalar 1. İşçi sendikaları 2. İşveren sendikaları III. Konfederasyonlar 45. işçi ve işveren kuruluşlarının kurulmaları I. Kuruculuk koşullan 1. Genel olarak 2. İşçi sendikası kuruculuğu 3. İşveren sendikası kuruculuğu 4. Konfederasyon kuruculuğu II. Kurucu sayısı III. Kuruluş işlemleri 1. Tüzüğün hazırlanması ve Valiliğe verilmesi 2. İlân § 46. İşçi ve işveren kuruluşlarına üyelik I. Genel olarak üyelik II. Sendika üyeliği 1. Sendika üyeliğinin koşullan 2. Üyeliğin kazanılması 3. Üyelikten doğan haklar ve borçlar 4. Üyeliğin sona ermesi III. Konfederasyon ve uluslararası kuruluş üyeliği 1. Konfederasyon üyeliği 2. Uluslararası kuruluşlara üyelik IV. İşçi ve işveren kuruluşlarında katılma veya birleşme 47. İşçi ve işveren kuruluşlarının işleyişi I. Organları 1. Genel olarak 2. Zorunlu organlar II. Gelirleri ve giderleri 1. Gelirleri 2. Giderleri 48. İşçi ve işveren kuruluşlarının faaliyetleri I. Sendika ve konfedcrasyonlarn genel faaliyetleri II. Sendikaların çalışma hayatına ilişkin faaliyetleri III. Sendika ve konferasyonların sosyal ve ekonomik faaliyetleri IV. Sendikaların faaliyetlerine ilişkin uygulamalar 1. Sendikaların başarılı bazı faaliyetleri 2. Sendikaların bazı konulardaki başarısızlıkları V. Kuruluşların baskı grubu niteliği 49. İşçi ve işveren kuruluşlarına yasak faaliyetler I. Temel ilkelere ilişkin yasaklar II. Siyasi faaliyet yasağı III. İşçi ve işveren ilişkilerindeki yasaklar IV. Ticaret yasağı ve diğer yasaklar 50. İşçi ve işveren kuruluşlarının denetimi I. Genel olarak II. İdari ve mali denetim 1. Devlet denetimi 2. Genel güvenlik denetimi 51. İşçi ve işveren kuruluşlarının faaliyetlerinin durdurulması I. Faaliyetlerin durdurulması nedenleri 1. Tüzük ve belgelerin kanuna aykırı olması 2. Dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması 3. Organlarda görev alamayacak olanın görevlendirilmesi 4. Kapatmayı gerektiren bir suç nedeniyle dava açılması II. Kayyım tayini Dördüncü Kesim İşçi ve İşveren Kuruluşlarının Sona Erme Nedenleri ve Hükümleri 52. İşçi ve işveren kuruluşlarını sona erdiren durumlar I. Kendiliğinden sona erme (infisah) II. Fesih 1. Kuruluş kararı ile fesih 2. Kapatma 53. Sona ermenin hükümleri I. Tasfiye II. Tahsis İkinci Bölüm TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Birinci Kesim Toplu İş Sözleşmesinin Özellikleri ve Yapılması § 54. Toplu sözleşme hakkı ve özerkliği I. Toplu sözleşme hakkı ve yararları II. Toplu sözleşme özerkliği ve bunun sınırlandırılması sorunu 1. Batı ülkelerinde 2. Türkiye'de 55. Toplu iş sözleşmesinin tanımı ve muhtevası 1. Toplu iş sözleşmesinin tanımı II. Toplu iş sözleşmesinin muhtevası 1. Toplu iş sözleşmesinin normatif kısmı 2. Toplu iş sözleşmesinin Borçlar Hukukuna ilişkin kısmı 56. Toplu iş sözleşmesinin hukuki niteliği 57. Toplu iş sözleşmesinin yapılması I. Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi 1. Genel olarak 2. İşyeri veya işyerleri toplu iş sözleşmesi 3. İşletme toplu iş sözleşmesi II. Toplu iş sözleşmesi ehliyeti ve yetkisi 1. Genel olarak 2. İşçi tarafı 3. İşveren tarafı III. Yetkinin tespiti 1. Yetki tespiti için başvuru 2. Yetki itirazı 3. Yetkisizlik tespitine karşı dava ve itiraz yolları 4. Yetki belgesi IV. Toplu görüşmeye çağrı ve toplu görüşme 1. Çağrı 2. Toplu görüşme yeri ve zamanının tespiti 3. Toplu görüşme V. Toplu sözleşmenin imzalanması ve şekli VI. İşverenin toplu iş sözleşmesiyle bağlılığı İkinci Kesim Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri 58. Toplu iş sözleşmesinin umumi mukavele ile olan ilişkileri 59. Toplu iş sözleşmesinin hizmet akdi ile olan ilişkileri 1. Hizmet akdinin toplu iş sözleşmesine aykırı olamaması 1. Toplu iş sözleşmesindeki normatif hükümlerin niteliği 2. Toplu iş sözleşmesindeki normatif hükümlerin hizmet akitlerine doğrudan doğruya ve emredici etkisi II. Hizmet akdindeki boşluklara toplu iş sözleşmesinin uygulanması III. Hizmet akdinin işçi yararına olan hükümlerinin geçerliliği 1. Yasal düzenleme ve anlamı 2. İlkenin amacı 3. İlkenin uygulanma zamanı IV. İşçilere toplu sözleşmenin üstünde haklar sağlanması V. Sona eren toplu iş sözleşmesinin hükmü 1. Genel olarak 2. Sona eren sözleşmenin etki alanı 3. Sona eren sözleşmenin etkileme süresi VI. Eski ve yeni toplu iş sözleşmeleri ilişkileri 60. Bir toplu iş sözleşmesi varken aynı düzeyde ikinci bir sözleşmenin yapılamaması Üçüncü Kesim Toplu iş Sözleşmesinin Uygulanma Alanı § 61. Toplu iş sözleşmesinin kişiler açısından uygulanma alanı I. Sözleşmeden yararlanma koşullarının sendikalı-sendikasız ayırımı yasağı ile olan ilişkileri II. Uygulama alanının işyeri işvereni ve işçileri ile sınırlı olması III. Sözleşmeden yararlanabilecek olanlar 1. Taraf işçi sendikası üyelerinin sözleşmeden yararlanmaları 2. Tarat" işçi sendikasını üye olmayanların sözleşmeden yararlanmaları 3. Bakanlar Kurulu kararı ile sözleşmenin teşmili IV. Yararlanma koşullarının gerçekleşmemesine rağmen işçinin sözleşmeden yararlandırılması V. Sözleşmenin kapsamı dışında bırakılanların durumu VI. Yasal düzenlemenin eleştirisi 62. Toplu iş sözleşmesinin yer açısından uygulanma alanı 1. Genel olarak 2. İşyerinin nakli 3. İşyerinde başka bir işverenin iş alması Dördüncü Kesim Toplu İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi 62a. Sözleşmenin hâkim tarafından değişen koşullara uyarlanması I. Uyarlamaya ilişkin Borçlar Hukuku esasları II. Borçlar Hukuku esaslarının sözleşme için geçerli olup olmayacağı 62b. Sözleşmenin taraflarca değiştirilmesi I. Genel olarak II. Paraya ilişkin hükümlerin değiştirilmesi Beşinci Kesim Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 63. Toplu iş sözleşmesinin süresi ve bitimi I. Toplu iş sözleşmelerinde en az ve en çok süre 1. Kural 2. İstisna II. Toplu iş sözleşmesinin süresinin değiştirilememesi III. Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün başlangıcı 1. Genci olarak 2. Yürürlüğü geriye götürülebilecek hükümler 3. Yürürlüğün geriye götürülmesinden yararlanabilecek olanlar IV. Toplu iş sözleşmesinin sona ermesi V. Toplu iş sözleşmenin feshi 64. Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü I. Genel olarak II. Sözleşmenin iptaline ilişkin bazı sorunlar 65. Toplu iş sözleşmesini sona en/irmeyen durumlar Üçüncü Bölüm TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI Birinci Kesim Genel Bilgiler 66. iş uyuşmazlıkları ve toplu is uyuşmazlığı kavramı I. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları II. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları 67. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü I. Çeşitli sistemler 1. Grev ve lokavt yasağı ve zorunlu hakem 2. Kanunla sınırlandırılmış grev ve lokavt serbestisi 3. Kanunla sınırlandırılmamış grev ve lokavt serbestisi II. Türkiye'de uygulanan sistem III. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde başvurulan barışçı yollar 1. Genci olarak 2. Barışçı yollara ilişkin temel sorunlar İkinci Kesim Arabuluculuk 68. Olağan arabuluculuk I. Arabuluculuk kavramı II. Resmi arabuluculuk teşkilâtı III. Arabuluculuğa başvurma ve arabulucunun atanması 1. Uyuşmazlığın lespiti 2. Arabulucunun atanması 3. Arabulucu seçimine ilişkin bazı sorunlar IV. Arabulucunun nitelikleri V. Arabuluculuk faaliyetleri 1. Gönüllü arabuluculuk faaliyeti 2. Zorunlu arabuluculuk faaliydi VI. Özel arabuluculuk 69. Olağanüstü arabuluculuk Üçüncü Kesim Grev ve Lokavt §70. Grev hakkı ve lokavt kavramları I. Grev ile lokavt arasındaki nitelik fark II. Grev 1. Tanımlamalar ve sınırlamalar 2. Kanuni grevin unsurları III lokavt 1. TanımhımaUır ve sınırlamalar 2. Kanuni lokavtın unsurları 71. Grev ve lokavt kararları ve uygulaması I. Grev ve lokavt kararlan 1. Grev kararı alma yetkisi 2. Lokavt kararı alına yetkisi II. Grev ve lokavt kararının alınması, tebliği ve ilânı 1. Grev ve lokavt kararlarının alınması 2. Grev ve lokavt kararlarının tebliği ve ilânı III. Grev oylaması 1. Oylamanın yapılması 2. Oylamanın sonucu ve hükümleri IV. Grev ve lokavtın uygulanması 1. Azami süre ve uygulama tarihi 2. Sürelere uymamanın sonuçları 72. Grev ve lokavtın sonuçlan I. İşyerinden ayrılma zorunluluğu 1. Grev halinde 2. Lokavt halinde II. Grev veya lokavta katılamayacak işçiler 1. Düzenlemenin amacı ve kapsamı 2. Katılamayacakların nitelikleri ve sayısı 3. Katılamayacakların ismen belirlenmesi III. Grev veya lokavtın hizmet akitlerine etkisi 1. Hizmet akitlerinin askıda kalması 2. İşçilerin başka iş tularmiması ve işverenin başkalarını çalışiıramaması IV. Grev ve lokavtın konul haklarına etkisi V. Grev ve lokavt uygulamasının çalışma serbestisi ile olan ilişkileri 1. Genel olarak 2. Stokların dışarı çıkarılması 3. Alt işverenin ve işçilerinin çalışma serbestisi 4. Grev sırasında işin başka işverene yaptırılması VI. Grev ve lokavt gözcüleri 73. Grev hakkının ve lokavtın kötüye kullanılması I. Genel olarak II. Lokavtın işyerini temelli kapatmak amacıyla yapılması III. Grev sırasındaki zarardan sendikanın sorumluluğu 74. Grev ve lokavtın sona ermesi I. Grev ve lokavtı sona erdiren durumlar 1. Sona erdirme kararı 2. İşçi veya işveren sendikasının son bulması veya faaliyetinin durdurulması 3. İşçi sendikasının üyelerini kaybetmesi II. Grev ve lokavtın sona ermesinin sonuçlan Dördüncü Kesim Grev ve Lokavt Yasakları ve Erteleme 75. Grev. ve lokavt yasakları ve Yüksek Hakem Kuruluna başvurma I. Genel olarak II. Grev ve lokavt yasakları 1. Sürekli yasaklar 2. Geçici yasaklar III. Yasaklarda Yüksek Hakem Kuruluna başvurma 1. Başvuru ve karar 2. Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu ve çalışması 3. Yüksek Hakem Kurulu kararlarının niteliği 76. Grev ve lokavtın ertelenmesi I. Genel olarak II. Erteleme nedenleri ve kararı III. Erteleme durumunda uyuşmazlığın çözümü 1. Erteleme süresinin içinde 2. Erteleme süresinin bitiminden sonra Besinci Kesim Toplu Hak Uyuşmazlıkları ve Mahkemeye Başvurma 77. Yorum davası 78. Eda davası Altıncı Kesim Özel Hakeme Başvurma 79. Özel hakeme başvurulabilecek durumlar 80. Özel hakem kararlarının niteliği Yedinci Kesim Kanun Dışı Grev ve Lokavt § 81. Kanun dışı grev ve sonuçları I. Kanun dışı grev 1. Amaca aykırılık 2. Kanun hükümlerine aykırılık II. Kanun dışı grevin sonuçlan 1. Kanun dışı grevin hukuki sonuçları 2. Kanun dışı grevin cezai sonuçları 82. Kanun dışı lokavt ve sonuçları I. Kanun dışı lokavt 1. Amaca aykırılık 2. Kanun hükümlerine aykırılık II. Kanundışı lokavtın sonuçlan 1. Kanun dışı lokavtın hukuki sonuçları 2. Kanun dışı lokavtın cezai sonuçları Bibliyografya Kavram indeksi NOTLARYenilenmiş 13. Bası |
