İş Hukuku
İÇİNDEKİLERBİRİNCİ BÖLÜMGENEL BİLGİLER -I-GİRİŞ 1-İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE KAPSAMI 2-İŞ HUKUKUNUN DİĞER HUKUK DALLARI ARASINDAKİ YERİ 3-İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ 4-İşçiyi Koruma ve Yardım İlkesi 5-Nispi Emredici Hukuk Kuralları 6-İşçi Lehine Yorum İlkesi Ç) İşçilerin Yönetime Katılması İlkesi -II-İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 1. İŞ HUKUKUNUN GENEL OLARAK DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 7-Ücretlilik Düzeninin Doğuşu 8-Akit Serbestisi İlkesinden Sosyal Devlete 9-Bireysel İş Hukukundan Toplu İş Hukukuna 2.İŞ HUKUKUNUN TÜRKİYE'DEKİ GELİŞİMİ 10-Meşrutiyet Öncesi Dönem 11-Meşrutiyetten Cumhuriyet'e 12-Tek Partili Dönem Ç) 2. Dünya Savaşının Bitiminden 1960'a Kadar D)1960 Sonrası- 1961 Anayasası Dönemi E)1980 Sonrası-111- İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 1. İŞ HUKUKUNUN ULUSAL KAYNAKLARI 13-Anayasa 14-Yasalar 15-Yürütme Organının Çıkardığı Kaynaklar Ç} Yargısaı Kaynaklar D) Özel Kaynaklar E) Örf ve Adet (gelenek) Kuralları F) Bilimsel Görüşler 2. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI 16-Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri 17-Diğer Çok Taraflı Antlaşmalar 18-İki Taraflı Antlaşmalar -IV- İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 1. işçi 2. İŞÇİ-MEMUR AYIRIMI SORUNU 19-3008 Sayılı İş Kanununa Göre İşçi-Memur Ayırımı 20-657 Sayılı Kanun Öncesinde Memur Tanımı 21-"Hizmet Akdi" Ölçütü Ç) 1317 Sayılı Kanunla Getirilen Düzenleme D) 1327 Sayılı Kanunla Getirilen Düzenleme E) 12 S.h KHK ve 1897 S.lı Kanunla Getirilen Düzenleme F) 1982 Anayasasının Getirdiği Değişiklik G) 4857 Sayılı Kanun Döneminde İşçi-Memur Ayırımı Sorunu 4. ÇIRAK VE STAJYER A) Çırak B)Stajyer 5.İŞVEREN 6. İŞVEREN VEKİLİ 22-İş Kanununa Göre 23-Sendikalar Kanununa Göre 24-ALT İŞVEREN 25-İŞYERİ 26-Tanımı 27-İşyerinin Açılması 28-İşyerinin Kapatılması 9.İŞLETME İKİNCİ BOLUM BİREYSEL İŞ HUKUKU -I- İŞ KANUNUNUN KAPSAMI 29-3008 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 30-1475 ve 4857 SAYILI İŞ KANUNLARINA GÖRE 31-Kapsama İlişkin Temel İlke 32-1475 Sayılı İş Kanununda Kapsama İlişkin İstisnalar - Deniz ve hava taşıma işleri 33-Tarım işleri 34-Bir ailenin üyeleri veya hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler 35-Ev hizmetleri 36-507 saydı Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanununun 2 'inci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri 37-18 Yaşını bitirmemiş çıraklar 38-Aile ekonomisi hududu içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işleri 39-Konutların kapıcılık hizmetleri 40-Sporcular 10- Yardım Sevenler Derneği merkez ve taşra atölyelerinde çalışanlar 11- Rehabilite edilenler C) 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilmiş Olan Değişiklikler 41-Tarım işleri 42-Bir ailenin üyeleri veya hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler 43-Çıraklar 44-Yardım Sevenler Derneği merkez ve taşra atölyelerinde çalışanlar 45-Konutların kapıcılık hizmetleri -II- İŞ SÖZLEŞMESİ 1. GENEL BİLGİLER 46-Tanımı 47-Diğer Akit Türlerinden Farkları 48-İş Sözleşmesinin Unsurları 49-Özel hukuk sözleşmesidir 50-işçinin şahsına bağlıdır 51-Karşılıklı borç yükler 4-Bağımlılık ilişkisine dayanır Ç) İş Sözleşmesinin Türleri 1- 4857 sayılı İş Kanunundan öncesinde de var olan iş sözleşmesi türleri 52-Sürekli / süreksiz iş sözleşmeleri 53-Belirli süreli/ belirsiz süreli iş sözleşmeleri 54-Deneme süreli/ deneme süresiz iş sözleşmeleri 55-Takım sözleşmesi 2-4857 sayılı iş Kanununun getirdiği bazı yeni iş sözleşmesi türleri 56-Geçici iş ilişkisi (işçinin geçici olarak devri) 57-Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmesi 58-Çağrı üzerine çalışma 2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 59-Hukuksal Temel 60-Tarafların Ehliyeti 61-Yaş küçüklüğü 62-Cinsiyet 63-Sağlık durumu 64-Yabancılık C)İş Hukukunda Sözleşme Yapma Serbestliği ve Zorunluluğu 65-Toplu işten çıkarılmış olanların işe çağırılması 66-Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu 67-Maluliyeti ortadan kalkan işçileri çalıştırma 68-Askerlik ve kanunî çalışma ödevini bitirenlerin yeniden işe alınmaları 69-İşçi kuruluşlarında görevleri bitenlerin yeniden işe alınmaları 70-Akit yapma zorunluluğunun yaptırımı Ç) İş Sözleşmesinin Şekli /- Yazdı yapılması zorunlu hizmet sözleşmeleri 1.1-Süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri 71-Takım sözleşmesi 72-Deniz İş Kanunu ile Basın İş Kanununda 2- Yazılı yapılması zorunlu olmayan iş sözleşmeleri 3.İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 73-Akdin Bâtıl Sayılması 74-Akdin İptali 75-Akdin Hükümsüzlüğünün İşçiyi Koruma İlkesiyle Çelişmesi 4.İŞÇİNİN HİZMET AKDİNDEN DOĞAN BORÇLARI A)İşi Yapma Borcu 76-işçinin işi kendisinin yapması 77-İşçinin çalışma koşullarına uyması 78-Özen Borcu 79-İyiniyet Borcu Ç) Rekabet Etmeme Borcu D)İşverenin Talimatına Uyma Borcu 5.İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLARI 80-İşverenin Ücret Ödeme Borcu 81-Ücret Belirleme Yöntemleri 82-Zamana göre ücret 83-Akort ücreti 84-Götürü ücret 85-Yüzde usulü 86-Bahşiş 87-Prim 88-İkramiye 8-Kârdan pay alma 9-İş değerlendirme 10-Ücrette esneklik C)Ücret Ne İle Ödenir? Ç) Ücretin Ödenme Zaman D)Ücrete İlişkin Zamanaşımı E)Ücret Alacağının Güvencesi F)Asgari Ücret 1- Anayasalarda asgari ücret 2- Ülkemizde asgari ücretin uygulama alanına ilişkin düzenlemelerin evrimi 89-Asgari ücretiit miktarı 90-Asgari ücretin karşılaması öngörülen gereksinimler 91-Asgari ücreti belirleme yetkisi G)Çalışma Karşılığı Olmaksızın Ücret Ödenmesini Zorunlu Kılan Haller 92-Yıllık ücretli izin, genel tatil ve benzeri haller 93-İşverenin temerrüdü 94-İşçinin işi yapmasının imkânsız hale gelmesi 95-Zorlayıcı neden H) İşçiyi Koruma Borcu I) Eşit İşlem Yapma Borcu 6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ A)İş Sözleşmesinin Fesih Dışındaki Nedenlerle Sona Ermesi 96-Tarafların karşılıklı olarak anlaşması 97-Taraflardan birinin ölümü 98-İş sözleşmesinin süresinin bitimi 99-İş sözleşmesinin hükümsüzlüğü B) İş Sözleşmesinin Süreli Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi 1- Süreli fesih ve iş güvencesi 100-Süreli fesih halinde bildirim süreleri 101-Süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması 102-İş sözleşmesinin feshinde usul 103-Bildirimli feshe itiraz 104-Geçerli sebebe dayanmayan feshin sonuçları C) İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Fesih Yoluyla Sona Erdirilmesi ("Haklı Nedenle Derhal Fesih") 1-İşçinin bildirimsiz ("haklı nedenle derhal fesih") fesih hakkını doğuran nedenler 105-Sağlık sebepleri 106-Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 1.3- Zorlayıcı sebepler 2-şverenin bildirimsiz ( "haklı nedenle derhal fesih") fesih hakkını doğuran nedenler 107-Sağlık sebepleri 108-Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 2.3-Zorlayıcı sebepler Ç) Kıdem Tazminatı /- Kıdem tazminatının işlevleri 109-Kıdem tazminatı işsizlik sigortasıdır 110-Kıdem tazminatı iş güvencesi sağlar 1.3-Kıdem tazminatı ücretin ödenmemiş olan bölümüdür 1.4-Kıdem tazminatı emeklilik ikramiyesidir 111-Kıdem tazminatını düzenleyen mevzuatın evrimi 112-Kıdem tazminatının ödenmesi koşulları 113-Kıdem tazminatının miktarı -III- İŞİN DÜZENLENMESİ 114-Çalışma Süresi 115-Fazla Çalışma 116-Telafi Çalışması Ç) Kısa Çalışma D) Ara Dinlenmesi E) Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ HUKUKU -I-TOPLU İŞ HUKUKUNUN EVRİMİ 1.BAŞLICA SANAYİLEŞMİŞ ÜLKELERDE TOPLU İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 117-İngiltere'de 118-Fransa'da 119-Almanya'da Ç) Amerika Birleşik Devletleri'nde 120-NEO-LİBERAL AKIM VE SENDİKAL HAKLARDA GERİLEMELER 121-TÜRKİYE'DE TOPLU İŞ HUKUKU ALANINDA ATILAN İLK ADIMLAR (1960 ÖNCESİ) 122-İlk Sendikalar Kanunundan Önceki Bazı Gelişmeler. 123-1947 Tarihli (ilk) Sendikalar Kanunu 4.HAKLAR AÇISINDAN İKİ FARKLI DÖNEM, İKİ FARKLI ANAYASA (1961 VE 1982 ANAYASALARI). A) 1961 ve 1982 Anayasalarında Sendikal Haklar B)27 Mayıs ve 1961 Anayasası /- 27Mayıs'ı doğuran nedenler 124-Resmi açıklama 125-Asker-sivil bürokrasinin tepkisi 126-Dış faktörlerin rolüne ilişkin bazı görüşler 2-1961 Anayasasını doğuran nedenler 2.1- Demokratikleşme 2.2-Sosyal devlet 2.3- Demokratikleşme ve sosyal devlet yönündeki evrensel dönüşümlerin ülkemizdeki yansımaları 3-27 Mayıs 1960'dan 9 Temmuz 1961'e 3.1-Yüksek öğretim üyelerinden kurulu Anayasa Komisyonunca hazırlanan Anayasa Öntasarısı 127-Siyasal Bilgiler Fakültesi İdari İlimler Enstitüsünün Gerekçeli Anayasa Tasarısı 128-Kurucu Meclis ve halkoylaması C)12 Eylül ve Anayasası 129-Neo-liberal akım ve 12 Eylül 130-12 Eylül Anayasasının hazırlanmasına ve yürürlüğe girmesine ortam hazırlayan koşullar 1961 ANAYASASI DÖNEMİNDE SENDİKAL HAKLARLA İLGİLİ YASAL DÜZENLEMELER 131-İşçi ve İşveren Sendikalarının Kuruluş Biçimleri 132-İşçi Sendikası Üyeliği 133-Milletlerarası Teşekküllere Üyelik Ç) Yasak Faaliyetler D)Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi E)Toplu İş Sözleşmesi ve Grev Yetkisi F)Uyuşmazlık ve Uzlaştırma G) Grev veya Lokavtın Ertelenmesi H) Grev ve Lokavt Yasaklan I) 1317 Sayılı Kanunla Getirilmek İstenen Kısıtlama İ) Memurların Sendika Hakkı 6. 1982 ANAYASASI DÖNEMİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN 2821 VE 2822 SAYILI KANUNLARLA İLGİLİ BAZI GENEL DEĞERLENDİRMELER A)ILO Sendika Özgürlüğü Komitesinin 2821 Sayılı Kanunla İlgili Eleştirileri 1 - İşyeri sendikalarının yasaklanması 134-Sendika yöneticisi olmak için 10 yıl çalışmış olma koşulu 135-Sendika yöneticilerinin 2822 sayılı Kanunun bazı hükümlerini İhlalden hüküm giymemiş olmaları koşulu 136-Din ve ibadet işlerinde çalışanlara sendika üyesi olma yasağı 137-Emekli işçilerin sendika üyesi olma yasağı 138-Tüzel kişiliği sona eren sendikanın mal varlığının Hazineye devri B)ILO Sendika Özgürlüğü Komitesinin 2822 sayılı Kanunla İlgili Eleştirileri 7-Toplu sözleşme yetkisinde baraj koşulu 139-Toplu pazarlık öncesinde yetki belgesi alına zorunluluğu 140-Yasaklanmış grev türleri 141-Olağanüstü hal ve sıkıyönetim 142-Zorunlu Tahkim 143-Grev eylemlerine ilişkin cezalar C)2821 ve 2822 Sayılı Kanunlarda Yer Alan ve Sendika Özgürlüğü Açısından Üzerinde Durulması Gereken Başka Bazı Düzenlemeler -II-SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 144-SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN YASAL TEMELLERİ 145-BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ A)Pozitif Sendika Özgürlüğü 7- Sendika kurma hakkından yararlananlar 146-Sendika üyesi olma hakkı 147-Sendika kurmaları ve sendikaya üye olmaları yasaklanmış olanlar 148-Sendikacılıkta çoğulculuk 149-Negatif Sendika Özgürlüğü 150-Bireysel Sendika Özgürlüğünü Korumaya Yönelik Düzenlemeler 151-Sendikalı olmaktan veya olmamaktan ötürü ayırım yapılması yasağı 152-İşçi sendikası, sendika konfederasyonu ve sendika şubesi yöneticilerinin teminatı 153-İşyeri sendika temsilcilerinin teminatı 154-KOLLEKTİF SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 155-SENDİKALARIN KURULUŞU A) Sendikaların Kuruluş Esasları ve Biçimleri 156-Genel olarak 157-Ülkemizde yaşanan evrim 158-12 Eylül sonrası düzenlemeler 159-İşkolu sendikası ve konfederasyon 160-İşkollarının belirlenmesi 161-Uluslararası kuruluşlara üyelik B) Sendika Kuruculuğu 1- Kurucuların sayısı 162-Kurucularda aranan nitelikler 163-İşveren sendikası kuruculuğu C) Sendika Tüzel Kişiliğinin Kazanılması 5. SENDİKA ÜYELİĞİ 164-Sendika Üyeliğinin Koşullan 165-Sendika Üyeliğinin Kazanılması 166-Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi /- Sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ermesi 167-Sendika üyeliğinden çekilme 168-Sendika üyeliğinden çıkarılma 6. SENDİKANIN ORGANLARI 169-Sendika Örgütlerinin Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlarına Seçilebilmek İçin Aranan Koşullar 170-Genel Kuru C) Yönetim Kurulu Ç) Disiplin Kurulu D) Denetleme Kurulu. E) İşyeri Sendika Temsilcisi 7. SENDİKALARIN GELİRLERİ 171-Üyelik Aidatı 172-Dayanışma Aidatı. 173-Sendikaların, Sendikalar Kanununa Göre Yapabilecekleri Faaliyetler İle Eğlence Konser Gibi Faaliyetlerden Sağlanan Gelirleri Ç) Bağış ve Yardımlar D) Mal Varlığı Gelirleri 8. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ 174-Sendikaların Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri 175-Sendika ve Konfederasyonların Sosyal Faaliyetleri C) 2821 Sayılı Kanunun Sendikaların Faaliyetlerine İlişkin Hükümlerin Daha Önceki Mevzuatla Karşılaştırılması 9. SENDİKALARA YASAK OLAN FAALİYETLER 176-Anayasanın Temel İlkelerine Aykırı Faaliyet Yasağı 177-Siyaset Yasağı 178-Ticaret Yasağı Ç) Radyo ve Televizyon Kuruluşu Kurma Yasağı D) Diğer Yasak Faaliyetler 10. SENDİKALARIN DENETİMİ 179-İdari ve Mali Denetim 180-Güvenlik Makamlarının Denetimi 181-Konfederasyonun Denetimi Ç) Devlet Denetleme Kurulunun Denetimi 11. SENDİKALARIN FAALİYETİNİN DURDURULMASI A) Sendikaların Faaliyetinin Durdurulması Konusunda Sendikalar Kanununda Yer Alan Düzenlemeler 182-Dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması 183-Sendika tüzüğünün ve kuruluş sırasında valiliği verilen bilgi ve belgelerin kanuna aykırılığı 184-Kanunun yasakladığı kişilere sendika organlarında görev verilmesi 185-Sendikanın kapatılması için dava açılması halinde B) Sendikaların Faaliyetinin Durdurulması Konusunda Diğer Kanunlarda Yer Alan Düzenlemeler 186-Sıkıyönetim yasasına göre sendikanın faaliyetinin durdurulması 187-Olağanüstü Hal Kanununa göre sendikaların faaliyetinin durdurulması 188-Terörle Mücadele Kanununa göre sendikaların faaliyetinin durdurulması 189-Sendikaların faaliyetinin yasayla durdurulması örneği: Serbest Bölgeler Kanunu 190-Faaliyetin durdurulmasında kayyım tayini 12. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİKLERİNİN SONA ERMESİ 191-Medeni Kanuna Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi 192-Dernekler Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi 193-Sendikalar Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi veya Ermesi 194-Tüzük ve belgelerin kanuna aykırılığı 195-Devletin temel ilkelerine aykırılık 196-Genel kurul kararı ile tüzel kişiliğin sona ermesi Ç) Terörle Mücadele Kanununa Göre Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Erdirilmesi 13. SENDİKALARIN TÜZEL KİŞİLİKLERİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 197-1963 Tarihli ve 274 Sayılı Kanunda Öngörülen Düzenleme 198-1970 Tarihli ve 1317 Sayılı Kanunla Getirilen Değişiklik 199-1983 Tarihli ve 2821 Sayılı Kanunla Öngörülen Düzenleme Ç) 1988 Tarihli ve 3449 Sayılı Kanunla Getirilen Değişiklik 14. İŞÇİ STATÜSÜNDE SAYILMAYAN BAĞIMLI ÇALIŞANLARIN SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ A) Memurların sendika özgürlüğü 1- Memurların sendikalaşması gereğini doğuran nedenler 200-Türkiye 'de memurların durumuyla ilgili bazı gözlemler 201-12 Eylül öncesinde memurların sendika hakkı 202-12 Eylülün sürprizi 203-Danışma Meclisinde hakim olan eğilimler 204-MGK'nin yaptığı değişiklikler 205-Anayasa 'dan kaynaklanan güvenceler 206-Yasalarda yer alan hükümler (4688 sayılı ve 25.6.2001 tarihli Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Öncesi) 207-Başlıca sanayileşmiş ülkelerde memurların grev hakkı B) 25.6.2001 Tarihli ve 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunuyla Getirilen Düzenlemeler /- Kanunun kapsamı 208-Kamu görevlileri sendikaların kuruluş esasları ve işlemleri 209-Sendika üyeliği 210-Kamu görevlileri sendikalarının zorunlu organları.. 4.1-Genel kurul 4.2- Yönetim, denetleme, disiplin kurulları 211-İşyeri sendika temsilcileri 212-Sendika üyelerinin ve yöneticilerinin güvencesi 213-Kamu görevlileri sendikalarının ve konfederasyonlarının gelir ve giderleri 214-Kamu görevlileri sendikalarının denetimi 215-Konfederasyon ve uluslararası kuruluş üyeliği 216-Kamu görevlileri sendikalarının ve konfederasyonlarının yetki ve faaliyetleri 217-Yasak faaliyetler 12- Toplu görüşme 218-Toplu görüşmenin kapsamı 219-Toplu görüşmenin tarafları 220-Toplu görüşme yetkisi 221-Toplu görüşmenin başlaması ve yürütülmesi 222-Mutabakat metni 223-Uyuşmazlığın tespiti ve çözümü 224-Yüksek İdari Kurul 225-4688 sayılı Kanunla öngörülen toplu görüşmenin anlamı ve önemi C) Sözleşmeli Personelin Sendika Özgürlüğü -III-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 226-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKININ YASAL TEMELLERİ 227-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI 228-Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı 229-Toplu İş Sözleşmesinin Muhtevası / - Toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri 2- Toplu iş sözleşmesinin borçlar hukukunu ilgilendiren hükümleri 3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE KAPSAMI.: 230-Genel Olarak 231-Ülkemizdeki Durum 232-1961 Anayasası dönemi 233-Yürürlükteki mevzuata göre 4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ A) Toplu İş Sözleşmesinde Ehliyet ve Yetki Kavramları B) Toplu İş Sözleşmesi Yetkisinin Belirlenmesi Yöntemleri 1- Genel Olarak 234-Çoğunluk sistemi 235-En ziyade temsil kabiliyetini haiz (le plus representatif) sendika 1.3- Teamüle dayalı sistem 2) Ülkemizdeki Durum 236-1961 Anayasası dönemi 237-Yürürlükteki mevzuata göre C) Yetki Başvurusu, Yetki İtirazı ve Yetki Belgesi 238-Yetki başvurusu 239-Yetki itirazı 240-Yetki belgesi 5. TOPLU GÖRÜŞME VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI 241-Toplu Görüşmeye Çağrı 242-Toplu Görüşmenin Başlaması 243-Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması ve Şekli 6. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER AKİTLERLE İLİŞKİSİ 244-Toplu İş Sözleşmesinin Umumi Mukavele İle İlişkisi 245-Toplu İş Sözleşmesinin Hizmet Akdi İle İlişkisi 7. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULAMA ALANI A) Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Uygulama Alanı /- Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın üyeleri. 2- Taraf sendikanın üyesi olmayanların toplu iş söz leşmesinden yararlanmaları 2.1- Dayanışma aidatı ödenmesi yoluyla 2.2- Taraf sendikanın onayıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanma B) Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Uygulama Alanı C) Toplu İş Sözleşmesinin Teşmili (Uygulama Alanının Genişletilmesi) 8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE BİTİMİ 246-Toplu İş Sözleşmesinin Süresi 247-Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 248-Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü -IV-TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI 1. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ TANIMI VE TÜRLERİ A) Bireysel İş Uyuşmazlığı - Toplu İş Uyuşmazlığı 249-Bireysel iş uyuşmazlığı 250-Toplu iş uyuşmazlığı B) Menfaat Uyuşmazlığı - Hak Uyuşmazlığı 251-Menfaat uyuşmazlığı 252-Hak uyuşmazlığı 2. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ "BARIŞÇI" ÇÖZÜM YOLLARI A) Genel Olarak 253-Uzlaştırma 254-Arabuluculuk 255-Tahkim 256-Yargı yolu B) Ülkemizdeki Durum 1- 1961 Anayasası dönemi 2- Yürürlükteki mevzuata göre 2.1- Yüksek Hakem Kurulunun zorunlu tahkim görevi 257-Yüksek Hakem Kuruluna başvurma 258-Yüksek Hakem Kurulunun kuruluşu 259-Yüksek Hakem Kurulunun karar vermesi 260-Özel hakeme başvurma 261-Toplu hak uyuşmazlıklarında yargı yolu 262-Yorum davası 263-Eda davası 2.4- Arabuluculuk 2.4.1- Resmi arabuluculuk teşkilatı 2.4.2- Uyuşmazlığın tespiti 2.4.3- Arabulucunun belirlenmesi 264-Gönüllü arabuluculuk durumunda arabulucunun belirlenmesi 265-Zorunlu arabuluculuk durumunda arabulucunun belirlenmesi 2.4.4- Arabuluculunun görevi -V- GREV VE LOKAVT 1. GENEL BİLGİLER A) Grev Kavramı, Türleri ve Mevzuatımızdaki Yeri /- Grev Kavramı 2- Grev Türleri 266-Menfaat grevi/hak grevi 267-Siyasal grev, ekonomik grev 268-Genel grev 269-Sempati grevi ve dayanışma grevi 270-Grev benzeri ve işi yavaşlatma 3- Grevin mevzuatımızdaki yeri B) "Kanunî Grev" Kavramı ve Unsurları 271-Kanunda belirlenen amaca uygunluk 272-Yetkili sendikanın karar vermiş olması 273-İşin topluca bırakılması 274-Grevin kanuna uygun olması C) Lokavt Kavramı, Türleri ve Mevzuatımızdaki Yeri.. /- Lokavt kavramı 2- Lokavt türleri 275-Saldırı lokavtı 276-Savunma lokavtı 3- Lokavtın mevzuatımızdaki yeri D) "Kanunî Lokavt" Kavramı ve Unsurları 1- Kanunda belirlenen amaca uygunluk ve saldırı lokavtı yasağı 277-Yetkili işveren tarafınca karar verilmiş olması 278-İşçilerin topluca işten uzaklaştırılması 4- Lokavtın kanuna uygun olması 2-GREV VE LOKAVT UYGULAMASI 279-Grev ve Lokavt Yetkisi 280-Grev ve Lokavt Kararı 281-Grev kararı 282-Lokavt kararı C) Grev Oylaması 283-Grev oylamasının yapılması 284-Grev oylamasında grev yapılmaması sonucunun çıkması 285-Grev oylamasının lokavta etkisi D) Grev ve Lokavtın Başlaması /- Olağan durumda 2- Grev oylaması yapılan hallerde 286-Geçici yasaklama veya erteleme hallerinde 287-Grev ve lokavtın başlaması koşullarına aykırılık E)Grev ve Lokavt Gözcüleri 288-Grev gözcüleri 289-Lokavt gözcüleri F)Grev ve Lokavtın Sonuçları 290-Grev ve lokavtın hizmet akitlerine etkisi 291-İşçi işe alma ve başka işe girme yasağı 292-Kanunî grev ve lokavtın konut haklarına etkisi 293-İşyerinden ayrılma zorunluluğu ve greve katılmayanların durumu 294-Kanunî grev ve lokavta katılamayacak olanların durumu 295-Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları G)Grev ve Lokavtın Sona Erdirilmesi 296-Grev ve lokavt kararını veren tarafça sona erdirilmesi 297-İşçi veya işveren sendikasının tüzel kişiliğinin sona ermesi veya faaliyetinin durdurulması 298-İşçi sendikasının üyelerinin dörtte üçünü kaybetmesi 3. GREV VE LOKAVT YAS AKLARI 299-Grev ve Lokavtın Yasak Olduğu İşler 300-Grev ve Lokavtın Yasak Olduğu Yerler 301-Grev ve Lokavtın Geçici Olarak Yasaklanması 302-Savaş halinde, genel ve kısmî seferberlik süresince 303-Felâket hallerinde 304-Olağanüstü haller ve sıkıyönetim hali D) Grev ve Lokavtın "Ertelenmesi" E) Grev ve Lokavtın Mahkeme Kararıyla Yasaklanması. SEÇİLMİŞ KAYNAKÇA NOTLARYeniden gözden geçirilmiş 6.baskı |
