Grev - Kuramsal ve Uluslararası Farklılıklar
İÇİNDEKİLERÖNSÖZ............................................. VIITABLOLAR DİZİNİ ...... ............ ...... ............ XIV ŞEKİLLER DİZİNİ....................................... XV GİRİŞ : ÇALIŞMANIN AMAÇ VE KAPSAMI............... 1 BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAM VE SORUNLAR I-GREV KAVRAMI................................, ... 7 A-GREV TANIMI ............... ......... ......... 7 B-GREVİN UNSURLARI ..................... ... ... 8 C- GREVLERLE DİĞER UYUŞMAZLIK BİÇİMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER......... .................. 9 1. Alternatifçi Yaklaşım ........................... 12 2. Eklemeci Yaklaşım.............................. 12 3. Alternatifçi ve Eklemeci Yaklaşımların Değerlendirilmesi................................. 14 II-GREVİN KURUMSALLAŞMASI........................ 15 III - ULUSLARARASI GREV FARKLILIKLARI VE KARŞILAŞTIRMALARI .............................. 20 A-GİRİŞ : GREV FARKLILIKLARI .................. 20 B - ULUSLARARASI GREV FARKLILIKLARI ......... 23 C - ULUSLARARASI GREV KARŞILAŞTIRMALARI ... 25 1. Uluslararası İşdurdurma Karşılaştırmalarına İlişkin Güçlükler ................................ 25 a İşdurdurmalann Büyüklük ve Süresine İlişkin Sınırlamalardan Kaynaklanan Güçlükler...... 25 b. Politik İşdurdurmalara İlişkin Sınırlamalardan Kaynaklanan Güçlükler.................. 27 c. İşdurdurmalardan Dolaylı Olarak Etkilenen İşçilerin Durumuna İlişkin Farklılıklardan Kaynaklanan Güçlükler........................ 29 d. Aynı Döneme İlişkin Veri Bulunamamasmdan Kaynaklanan Güçlükler........................ 30 e. Ülkelerin Bilgi Toplama Yöntemlerindeki Farklılıktan Kaynaklanan Güçlükler ......... 32 2. Uluslararası Karşılaştırmalarda İşdurdurma Rakamlarının Deflate Edilmesi..................... 34 3. Değerlendirme ................................. 35 İKİNCİ BÖLÜM . ,. GREV KURAMLARI I-G İRİŞ............................................. 41 II-DEVLET SÜBVANSİYONU KURAMI ............... 43 A - KURAMIN NİTELİĞİ............ ......... ......... 43 B - GREVCİ İŞÇİNİN GELİR KAYNAKLARI.......... 49 : 1. Grev Ödeneği..................... ............ 49 2. Kişisel Tasarruflar.............................. 48 3. Diğer Aile Fertlerinin Gelirleri.................. 50 4. İşçinin Grev Süresince Başka İşlerden Elde Ettiği Gelirler................................. 50 5. Borçlanma....................................... 50 C - GREVCİ İŞÇİLERİN GELİRİ İÇİNDE DEVLETİN SAĞLADIĞI ÖDEMELERİN YERİ.................. 51 D - DEĞERLENDİRME .............................. 53 III-TOPLU PAZARLIK KURAMI ........................ 57 A-GİRİŞ .......................................... 57 B - HICKS'İN GREV KURAMI.................. ...... 61 1. Uyuşmazlıkları Hazırlayan Koşullar............ 61 2. Grev Kuramı........................... ...... 63 3. Uyuşmazlıkların Giderilmesi.......,.......... 68 4. Hicks'in Toplu Pazarlık ve Grev Kuramına Yönelik Eleştiriler........................... ... 70 a. Toplu Pazarlığın Taraflarının Birbirlerinin Durumu Hakkında Tam Bilgi Sahibi Olmasına İlişkin Eleştiriler..................... 70 b- Toplu Pazarlığın Konusunu Sadece Ücretin Oluşturmasına İlişkin Eleştiriler............ 71 c. Pazarlık Gücünü Belirleyen Faktörlere İlişkin Eleştiriler.............................. 72 5. Değerlendirme .................. 73 IV-TOPLULUK BÜTÜNLEŞMESİ KURAMI ............ 76 A-KURAMIN NİTELİĞİ ............................ 76 B - KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER............... 80 C - DEĞERLENDİRME.............................. 89 V-BEŞERİ İLİŞKİLER KURAMI ........................ 92 A - KURAMIN DOĞUŞUNU HAZIRLAYAN KOŞUL-LAR ...... ...... ................................. 92 B-KURAMIN NİTELİĞİ ........................... 94 C-KURAMIN UYUŞMAZLIKLARA VE GREVLERE İLİŞKİN YAKLAŞIMI ........................... 95 D-KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER ............ 101 1. Yöntemsel Eleştiriler ........................ 101 2. Teknoloji Faktörünün Dışlanmasına İlişkin Eleştiriler.................................... 102 3. Ekonomik Uyuşmazlık Nedenlerinin Dışlanmasına İlişkin Eleştiriler.................... ... 104 4. İşyerinin Toplumdan Soyutlanmış Olarak Ele Alınmasına İlişkin Eleştiriler.................. 104 5. Sendikaların Dışlanmış Olmasına İlişkin Eleştiriler .............................................. 106 6. Yaklaşımın Yönetim Yanlısı Olduğuna İlişkin Eleştiriler ..'.......... ... ........................ 106 E - DEĞERLENDİRME .................. ......... ... 107 VI-KOLLEKTİF HAREKET KURAMI .................. 109 A-KURAMIN NİTELİĞİ........................... 109 B - KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER............... 113 C - DEĞERLENDİRME ............................... 116 VII-ROSS VE HARTMAN'IN GREV YAKLAŞIMLARI ... 117 1. Giriş..............................■......... ...... 117 2. Endüstriyel İlişkiler Sistemi ile Grev Etkinliği Arasındaki İlişkiler ...... ,........................ 118 a. Kuzey Avrupa Kalıbı, birinci varyant ......... 118 b. Kuzey Avrupa Kalıbı, ikinci varyant............ 119 c. Akdeniz - Asya Kalıbı........................... 119 d. Kuzey Amerika Kalıbı.................. ...... 120 3. Grevleri Etkileyen Faktörler...................... 120 a. Organizasyoııel İstikrar........................ 121 b. İşçi Hareketi İçerisindeki Liderlik Çelişkileri ... 121 c. Sendika - Yönetim İlişkilerinin Durumu ...... 122 ç. İşgücünün Politik Etkinliği ......... ............ 122 d. Devletin Rolü................................. 123 4. Ross ve Hartman'm Grev Yaklaşımlarının Eleştirisi 124 5. Değerlendirme.................................... 126 VIII - DEĞERLENDİRME.................................... 128 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASI, TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ VE GREVLER I-GİRİŞ .................. ........................... 132 II - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASI VE GREVLER ........................................... 139 A - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASI TERİMİ ...... .................................... 139 B- ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN TARAFLARI ......... 140 1. İşveren Kuruluşları............................ 140 2. İşçi Sendikaları ... .............................. 144 C-DEVLETİN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUM- SALLAŞMASINDAKİ YERİ...................... 145 D-TOPLU PAZARLIK KURUMU .................. 146 E - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASININ GREV ÜZERİNE ETKİLERİ .................. 151 1. Kurumsallaşma Sürecinin Niteliğine İlişkin Genel Faktörler ve Grev Üzerine Etkileri...... 151 2. Devletin Çalışma İlişkileri İçerisindeki Yerinin Grev Üzerine Etkileri........................... 158 3. İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yollarla Çözümü ve Grev Üzerine Etkileri..........:............. 160 a. Amerika Birleşik Devletleri'nde Uyuşmazlıkların Barışçı Yollarla Çözümü................ 163 b. İngiltere'de.Uyuşmazlıkların Barışçı Yollarla Çözümü................................. 166 4. Yönetime Katılma ve Grev Üzerine Etkileri ... 172 III - TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ VE GREV-LER ........................ ........................ 177 A - TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ TERİMİ 177 B - İŞVEREN KURULUŞLARI VE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ ........................... 178 C-İŞÇİ SENDİKALARI VE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ.............................. 181 1. İşçi Sendikalarının Örgütlenme Bazları ve Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi .................. 181 a. Meslek Bazında Örgütlü Sendikalar......... 181 b. Endüstri Bazında Örgütlü Sendikalar...... 183 c. Genel Sendikalar........................... 184 2. Üst İşçi Kuruluşları ve Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi..................... .................. 188 D - TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİNİN GREV ÜZERİNE ETKİLERİ ..................... 189 E - İNGİLTERE'DE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ VE GREVLER......... ... ,............ 191 1. İngiltere'de Grevler........................... 191 2. Toplu Pazarlık Sisteminin Yasal Çerçevesi ... 193 3. Toplu Pazarlık Sisteminin Yasal Çerçevesinin Grevler Üzerine Etkisi........................ 195 4. İşveren Kuruluşları........................... 196 5. İşçi Sendikaları.................................. 199 a. Sendikal Örgütlenme Bazı.................. 199 b. Üst İşçi Kuruluşları - Sendikalar Kongresi 201 6. İşyeri Temsilcilerinin Toplu Pazarlıktaki Rolü 203 7. İşyeri Düzeyindeki Toplu Pazarlığın Grevler Üzerine Etkisi................................. 205 F - İSVEÇ'TE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞME-Sİ VE GREVLER................................. 208 1. İsveç'te Grevler ........................... ... 208 2. İşveren Kuruluşları ............... 211 3. İşçi Sendikaları................................. 212 4. Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi............... 217 SONUÇ...... ....................................... ... 219 KAYNAKÇA............................................. 225  |
