İş Güvencesi
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLERSunuş.............................................................................................. I. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa Birliği (AB) Normları Açısından İş Güvencesi........ 1. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün İş Güvencesi ile İlgili 158 Sayılı Sözleşmesi................................................................... 2. 158 Sayılı Sözleşme ve 161 Sayılı Tavsiye Kararı....................... a) Yöntem............................................................................................ b) Kapsam......................................................................................... c) Sözleşmeye geçerli nedenle son verilmesi................................... d) iş ilişkisinin sona erdirilmesinde uygulanacak usul.................... e) İş ilişkisinin sona erdirilmesinde bildirim süreleri, ihbar tazminatı............................................................................. f) Kıdem tazminatı ve gelirin korunmasına ilişkin diğer yöntemler (m. 12)................................................................. g) Ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzer nedenlerle hizmet ilişkisine son verme özellikleri, işçi temsilcisine danışma........... 3. AB Normları ve İş Güvencesi...................................................... H.Sosyal Piyasa Ekonomisi Açısından İş Güvencesinin Değerlendirilmesi....................................................................... III. 4857 Sayılı İş Kanununun Kapsamında İş Güvencesi......... 1. Kişiler Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı .......................... 2. Süre Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı .............................. 3. Yer Bakımından İş Güvencesinin Kapsamı ...................... IV. İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Nedenler............... 1. Geçerli Neden Sayılmayan Haller ..................................... 2. Geçerli Nedenler................................................................. a) Fesih Nedenlerinin Belirlenmesinde Geçerli Olabilecek Genel ilkeler...................................................................... b) İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri....... c) İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedenleri.. d) işletmenin, işyerinin ve işin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri.................................................................. V. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Usul.................................................. 1. Genel Olarak ..................................................................... 2. işçinin Fesih Bildirimine İtirazı ........................................ 3. Geçersiz Feshin Sonuçlan................................................. 4. Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi....................................................... 5. Toplu İşçi Çıkarmalarda Usul............................................ 6. İşçi Temsilciliği ................................................................. 7. İşyeri Sendika Temsilcisinin İş Güvencesi....................... S. Sendikal Nedenle Fesihte İş Güvencesi ............................  |
