Karşılaştırmalı Çalışma Ekonomisi
İÇİNDEKİLERÖnsözTeşekkürler Kısım 1 İşgücü Piyasasına Kuşbakışı Bir Gözatış İşgücü Piyasası Analizinin Doğası İşgücü Piyasası İşgücü hizmetlerine ilişkin bu kadar özel olan nedir? İşgücü hizmetlerinin fiyatı İşgücü Piyasasındaki Gelişmelerin Yorumu için Analitik bir Çerçeve İşgücü arzı İşgücü talebi İşgücü piyasasında denge İşgücü Piyasası Akımları Seçilmiş Endüstrileşmiş Ülkelerde İşgücü Piyasası Gelişmeleri Reel ve nominal ücretler İstihdamdaki değişmeler Değişmiş dengenin gösterilmesi İşgücü arzındaki değişmeler İşgücü talebindeki değişiklikler Kısım 2 İşgücü Arzı Kısa Dönem İşgücü Arzı Kuramı Çalışma Kararı Bireyin tercihleri Kısıtlar Optimizasyon Bireyin İşgücü Arz Eğrisi Gelir ve ikame Etkileri İkame etkisi Gelir etkisi Geriye Eğimli İşgücü Arz Eğrisi Bireysel İşgücü Arzının Esnekliği Kazanılmamış Gelirde Değişimler Toplam İşgücü Arz Eğrisi Fırsat ücretleri Statik Kuramın Bazı Sınırları Ek 2A Doğrudan ve Dolaylı Fayda Fonksiyonları Ek 2B Slutsky Ayyrışımı ve İşgücü Arzının Esnekliği Statik İşgücü Arzı Kuramının Uygulanması Hanehalkı İşgücü Arzı Yardım Sistemleri Gelir telafisi Gelir idamesi Gelir Vergisi Sistemi Gelir vergisinin işgücü arzına etkileri Gelir vergisi indirimlerinin etkisi Mal Piyasalıranda Vesikaya Bağlama: Doğu Avrupa Örneği Ödeme Sistemleri İşgücü Arzı Konusunda Ampirik Kanıtlar: Uzun Dönem Eğilimler ve Yaşam Çevrimi Boyutları İşgücü Katılım Eğilimleri ABD ve İngiltere'de bu yüzyılda yaşanan gelişmeler Bazı sanayi ülkelerindeki yeni gelişmeler Çalışma Saatleri Haftalık sürelerde uzun dönem eğilimler Ücretli tatiller Yıllık çalışma saatleri Devamsızlık İşgücü Arzının Yaşam Çevrimi Yaşam boyu işgücü arz biçimlerinde değişim Kuramsal konular Erken emekliliğe yöneliş Tatil sürelerinde artış ve daha kısa çalışma haftası Yaşam Boyu Çalışma Saatleri Regresyon Analizi Kadınların Katılımında Uzun Dönem Eğilimler Hakkında Ek Gözlemler Uzun Dönem İşgücü Arzı: Çalışma Çağındaki Nüfusun Büyüklüğü Demografik Değişmeler Nüfustaki değişmelerin iktisadi belirleyenleri Doğurganlığın iktisadı Uluslararası Göç Göçün büyüklüğü ve yapısı Uluslararası göçün belirleyenleri Uluslararası göçün iktisadi sonuçları İç Göç Uzun Dönem İşgücü Arz Eğrisi 1995'e Kadar İşgücünün Büyüklüğü: İşgücü Tahminleri Uzun Dönem İşgücü Arzı: İgücünün Vasıfları Beşeri Sermaye Kavramı Beşeri Sermaye Yatırımının Maliyet ve Faydaları Beşeri sermaye yatırımının özel maliyetleri Beşeri sermaye yatırımın özel faydaları Beşeri sermaye yatırımının net faydaları Bugünkü net değer İçsel getiri oranı Devletin Eğitim ve Öğretimi Teşvik Etmesi Servet engelleri Sosyal kazançlar İlave Eğitime Yatırım Yapanların Sayısı Genel ve Özgül Eğitim ve Öğretim İşgücünün Vasıf Kompozisyonu Beşeri Sermayenin Getirişi Kazanç fonksiyonları Getiri oranını tahmin etmekte karşılaşılan zorluklar Test Etme ve Eğitimsel Olarak Kendini Gösterme Dengeden Uzaklaşma: Uzun Bir Eğitim Döneminin Sonuçları Kurumlar ve İşgücü Arzı Sendikaların Etkisi Altında İşgücü Arzı Sendika idaresi: sendika tercihlerinin oluşumu Medyan seçmen modeli Sendika tercihlerinin doğası İşgücü arzı üzerinde sendika kontrolü Sendikalı işgücü 'arz' eğrileri İşgücü Arzı Üzerindeki Sosyal Kısıtlar Hakkaniyet Kurallar Göreli gelir ve ücretler Kısım 3 İşgücü Talebi İşgücü Talebi Kısa Dönemde Firmanın İşgücü Talebi Eğrisi Üretim sürecinin yapısı İşgücünün marjinal ürünü İşgücünün marjinal hasılat verimi İşgücü talebi eğrisi Kısa Dönemde Endüstrinin ve Piyasasının İşgücü Talebi Eğrisi Uzun Dönemde Firmanın İşgücü Talebi Eğrisi İkame ve ölçek etkileri Uzun Dönemde Endüstrinin ve Piyasanın İşgücü Talebi Eğrisi İşgücü Talebi Esnekliği Ücret esnekliği Çapraz ücret esnekliği İşgücü talebi esnekliğinin belirleyicileri Sendikalar ve İşgücü Talebi İşgücü Talebine İlişkin Ampirik Bulgular Sabit Faktör Olarak İşgücü Sabit ve Değişken İşgücü Maliyetleri Arasındaki Ayrım Yinelenmeyen sabit maliyetler Yinelenen sabit maliyetler Sabit İşgücü Maliyetlerinin Büyüklüğü Firmanın İşgücü Yatırımı Kararı Avrupa, Japonya ve ABD'de firmaya-özgü işgücü yatırımları İşgücü Kullanımı: İşçiler ve Çalışma Saatleri İşgücü Talebine İlişkin Sorunlar Esnek personel düzenlemeleri Haftalık çalışma süresinin kısaltılması Geçici işten çıkarmalar Marjinal istihdam sübvansiyonları Kısmi-zamanlı çalışma Kısım 4 İşgücü Piyasası 10 İşgücü Piyasasının Temizlenmesi: Rekabet ve Kurumlar İşgücü Piyasasının Sınırları İşgücü Piyasasında Uyum Rekabet-terk Kurumsal mekanizmalar-dile getirme İş ve İşçi Eşleştirme Süreci İş ve işçi bulma sürecinde bilgi edinme usulleri Bilgi toplama usullerinin etkinliği İşgücü piyasası kurumlarının rolü Piyasanın Temizlenmesi Üzerine İki Çalışma Asgari ücret İşgücü piyasası esnekliği Rekabetçi İşgücü Piyasalarında Ücret Farklılıkları: Farklı işlerin Net Avantajlarının Eşitlenmesi Farklılıkların Eşitlenmesi Teorisi Adam Smith'in net avantajlar teorisi Formel bir model Frank'ın statü teorisi Farklılıkların Eşitlenmesinin Ampirik Kanıtları Ücret Dışı Kazançlar/Yan Ödemeler Ücret ve ücret-dışı ödence Bir yarar sağlama modeli Sanayi Ücret Farklılıkları Etkinlik Ücreti Teorisi Kariyer Piyasaları ve İkili İşgücü Piyasalarında Ücret Farklılıkları içsel İşgücü ya da Kariyer Piyasaları İçsel işgücü piyasası teorisinin gelişimi Teorik çerçeve Ücretin belirlenmesi Uzun süreli istihdam ilişkileri Ücretlerin istihdam süresiyle ilişkisi Sendikaların rolü İkili ve Tabakalı İşgücü Piyasası Teorisi İkili ve tabakalı işgücü piyasası teorisinin gelişimi Kamu politikasının uzantıları Ampirik bulgular İşgücü Piyasalarında Ayrımcılık Ayımcılığı Tanımlamak Kadınların ve Azınlık Gruplarının Göreli Ücretleri Kadınların ücreti: uluslararası bir perspektif Amerika Birleşik Devletleri'nde ve İngiltere'de kadınların ücretinde yakın zamandaki ilerlemeler Azınlık gruplarının göreli ücretleri Ayrımcılığın İktisadi Teorileri İşçilerin ayrımcılığı Müşteri ayrımcılığı İşverenlerin ayrımcılığı Arz tarafındaki farklılıklar Ayrımcılığın istatistik teorileri Metodolojik Problemler İşgücü Piyasasında Ayrımcılığın Ampirik Ölçümleri Kamu Politikaları Kıyaslanabilir Değer Kısım 5 Ücret Enflasyonu ve İşsizlik Sendikaların Etkisi Altında Ücret Belirlenmesi Sendikaların Etkisi Altında Ücret Pazarlığı Tekel modeli Pazarlık edilen çözüm "Yönetme hakkı" modeli Etkin pazarlıklar Kıdemlilik modeli Sendika davranışı modellerinin ampirik testleri Sendika Nispi Ücretleri Mikroekonomik modeller Makroekonomik modeller Ücret açığının büyüklüğü Sendikalar ve ücret eşitsizliği Sendikalar ve Verimlilik Grevler Grev modelleri Grevlerin ölçülmesi Grevlerin maliyeti Grevlere ilişkin ampirik kanıtlar Uluslararası grev karşılaştırmaları Sendikalaşmış Bir Ekonomide Genel Ücret Düzeyi Toplam Gerçek Ücret Açıkları Gelirler Politikası Firmaların cezalandırılması işçilerin teşvik edilmesi İngiltere'de gelirler politikası deneyimi Korporatizm Ek 14A Pazarlığa Nash Çözümü Ek 14B Gelirler Politikasına Uyma Modeli 15 İşsizlik ve Ücretler İşsizliğin Ölçülmesi İşsizlik oranı İssizliğin Ampirik Yönleri Tarihsel bir bakış acısı İşsizlik oranlarının uluslararası karşılaştırmaları Stoklar ve akımları İşsizlik: sıklık ve ve süre İşsizlerin özellikleri İşsizliğin Maliyetleri İssizlik İçin Açıklamalar Konunun gözden geçirilmesi Neoklasik işsizlik teorisi Keynesçi issizlik Zımni sözleşme teorisi Toplam Ücret Değişikliği ve İşsizlik Phillips eğrisi Bekleyişlerin biriktiği Phillips eğrisi HEDİO' da Değişiklikler Histerezis doğal oranı İçerdekiler ve dışardakiler  |
