Sosyal Politika Boyutunda Federal Almanya'da Esnek Çalışma Modelleri
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLERSUNUŞ ÖNSÖZ GİRİŞ . I.BOLUM SOSYAL POLİTİKA, İŞGÜCÜ PİYASASI VE ÇALIŞMA SÜRELERİ I. Sosyal Politika ve Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi ........... A. Sosyal Politika Kavramı ve Gelişim Süreci................... B. Sosyal Politika - İstihdam ve Esneklik İlişkisi ................ II. Federal Almanya'da İşgücü Piyasasının Genel Durumu ........... A. İşgücü Profili ve İşgücüne Katılım Oranı .................... B. Kronikleşen Bir Problem Olarak İşsizlik..................... III. Avrupa Birliği ve Federal Almanya'da Çalışma Süreleri........... A. Avrupa Birliğinde Çalışma Sürelerinin Genel Görünümü ........ B. Federal Almanya'da Çalışma Süreleri....................... 1. Çalışma Sürelerinin Gelişimi............................ a) Sanayileşme Süreci ile Birlikte Şekillenen Çalışma Süreleri . . b) I. Dünya Savaşı Sonrası Gelişmeler.................... c) II. Dünya Savaşı Sonrası Gelişmeler.................... 2. Çalışma Sürelerinin Güncel Görünümü ve Yürütülen Tartışmalar a) Yürürlükte Olan Çalışma Süreleri...................... b) Çalışma Sürelerine İlişkin Yürütülen Tartışmalar.......... II. BOLUM ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN AVRUPA BİRLİĞİ VE FEDERAL ALMAN MEVZUATI I. Avrupa Birliği Katalogu ...................................... A. Doğrudan İlişkili Belgeler.................................. 1. Çalışma Sürelerine İlişkin 93/104/EG sayılı Direktif ........... 2. Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin 97/81/EG sayılı Direktif ........ 3. Belirli Süreli Çalışma Sürelerine İlişkin 1999/70/EG sayılı Direktif . . 4. Uçuş Personelinin Çalışma Sürelerine İlişkin 2000/79/EG sayılı Direktif ............................................. 5. Gemi Adamlarının Çalışma Sürelerine İlişkin 1999/63/EG sayılı Direktif..................................................... 6. Kara Yolları Taşımacılığında Çalışan Personelin Çalışma Sürelerine İlişkin 20/2001 sayılı Ortaklık Karan....................... -3- B. Çalışma Sürelerine ilişkin Dolaylı Belgeler................ 1. Analığın Korunmasına İlişkin 92/85/EWG sayılı Direktif . . . 2. Genç Çalışanların Korunmasına İlişkin 94/33/EG sayılı Direktif, II. Federal Alman Katalogu ................................. A. Doğrudan İlişkili Belgeler.............................. 1. Çalışma Süreleri Yasası ............................. a) 2003 Değişikliklerinin Gerekçesi..................... b) Yasanın Kapsamı................................. c) Çalışma Süresinin Azami Sınırı...................... d) Ara Dinlenmesi ve Dinlenme Süresi .................. e) Gece Çalışması .................................. f) İstisnai Bİr Düzenleme: Pazar ve Tatil Günlerinde Çalışma . 2. Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Yasası............. aj Kısmi Süreli Çalışma Tanımı ve Ayrımcılığın Yasaklanması b) Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Genel Esaslar ........... c) Belirli Süreli Çalışma ............................. 3. Yaşlıların Kısmi Süreli Çalışması Yasası ................ 4. Ödünç Çalışma Mevzuatı............................ a) Gerçek Ödünç İş İlişkisine İlişkin Düzenlemeler ........ b) Profesyonel Ödünç Çalışma Yasası .................. 5. Toplu Sözleşme Yasası ve Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi 6. İşyeri Teşkilat Yasası ve Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi . . B. Dolaylı Belgeler..................................... 1. Analığın Korunması Yasası .......................... 2 . Gençlerin Korunması Yasası ......................... 3. Satış Yerlerinin Kapanma Saatlerine İlişkin Yasa.......... III. BOLUM UYGULAMADA ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ESNEKLEŞTİRİLMS VE BELLİ BAŞLI ESNEK İSTİHDAM MODELLERİ I. Kısmi Süreli Çalışma ....................,................... A. Yaygın Bir Model Olarak Kısmi Süreli Çalışma ................ B. Federal Ekonomi ve Çalışma Bakanlığının Kısmi Süreli Çalışma Sınıflandırması.......................................... 1. Klasik Kısmi Süreli Çalışma ............................ 2. Değişken Klasik Kısmi Süreli Çalışma..................... 3. İşin Kısmi Süreli Paylaşımı ............................. 4. Görünmez Kısmi Süreli Çalışma ......................... 5. Kısmi Süreli Takım Çalışması ........................... 6. Kısmi Süreli Sezon Çalışması ........................... 7. Evde Kısmİ Süreli Çalışma ............................. C. Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Şirketlerde Uygulamalar.......... 1. E.ON AG ; Tam Süreli Çalışma Light ve Kısmi Süreli Çalışma Pur 2. Dr. Oetker : % 80 Kısmi Süreli Çalışma.................... -4- II. Ödünç Çalışma Uygulaması............................ A. Ödünç Çalışma Uygulamasına İlişkin Genel Veriler ....... B. Ödünç Çalışmaya İlişkin Almanya'ya Özgü Bir Model: PSA 1. Yasa Koyucu Tarafından Oluşturulan Bir Model........ 2. Alman İlk Sonuçlar.............................. III. Çalışma Süreleri Hesabı.............................. A. Modelin Ortaya Çıkışı ve Temel Özellikleri............. B. Modelin Belli Başlı Türleri ......................... 1. Fazla Çalışma Süreleri Hesabı..................... 2. Yıllık Çalışma Süreleri Hesabı .................... 3. Uzun Süreli ve Yaşam Boyu Çalışma Süreleri Hesabı . . . C. Modelin Olumlu ve Olumsuz Yanlan ................. D. Modelin Sakıncalı Yönü ve Çözümler................. E. Model İle ilgili Uygulamalar........................ 1. SÜET GmbH................................. 2. Hevvlett-Packerd GmbH......................... 3. Daimler Chrysler Servises AG.................... IV. Model 5000 X 5000 ................................ A. Yeni Bİr Modele Doğru............................ B. Taraflar Arasında Bağıtlanan Proje Toplu Sözleşmesi..... C. Vasıflandırma Toplu Sözleşmesi..................... D. Modelin Uygulanması ve Alınan Sonuçlar.............. IV. BOLUM SOSYAL GÜVENLİK AÇISINDAN ESNEK İSTİHDAMIN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ I. Esnek İstihdam ve Sosyal Güvenlik ........................... A. Alman Sosyal Güvenlik Sisteminin Sistematiği ............... B. Esnek İstihdam İle Sosyal Güvenlik Arasındaki İkilem ......... II. İşsizlik Sigortası Açısından................................. A. İşsizlik Sigortasının Genel Çerçevesi ve Reformlar ............ B. Esnek İstihdama İlişkin Uygulamalar....................... III. Hastalık Sigortası Açısından ............................... A. Hastalık Sigortasının Genel Çerçevesi ve Reformlar ........... B. Esnek İstihdama İlişkin Uygulamalar....................... IV. Emeklilik Sigortası Açısından .............................. A. Emeklilik Sigortasının Genel Çerçevesi..................... B. Esnek İstihdama İlişkin Uygulamalar....................... GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ ..................... KAYNAKLAR ............................................ -5-  |
