Toplu Pazarlık Yoluyla esneklik
İÇİNDEKİLERMetinde geçen kısaltmalar.........................................................................Sunuş .......................................................................................................... "Esneklik" Üzerine Bir Not........................................................................ Giriş ........................................................................................................... 1 Esneklik Türleri Giriş........................................................................................................... İş Sözleşmeleri ......................................................................................... Esnek istihdam....................................................................................... Esnek istihdamın yaygınlaşması....................................................... Esnek istihdamın değişik biçimlerinin göreli önemi........................... Cinsiyet, yaş ve esnek istihdam........................................................ işe son verilmesine ilişkin yasal düzenlemeler......................................... İstihdamda esneklik ve işte çalışma süresi .............................................. Ücret esnekliği........................................................................................... Asgari ücretin değişen rolü ve değişen anlayışlar................................. Ücretin başarımla ilişkilendirilmesi......................................................... Ücretlerle fiyatlar arasındaki bağlantının güçlendirilmesi ya da kopartılması Çalışma süresinde esneklik........................................................................ Çalışma süresinin yıllıklaştırılması......................................................... Günlük ve haftalık çalışma sürelerinde yenilikler................................... Fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde yeni yöntemler...................... İş örgütlenmesinde esneklik...................................................................... İş ayrımlarının beceri geliştirimi yoluyla aşılması.................................. Ekip çalışması........................................................................................ 2 Esnekliği Sağlamanın Araçları Giriş Yasal Düzenlemeler................................................................................... Doğası ve işlevi Toplu Pazarlık Yoluyla Esneklik Kuralların birbiriyle uyuşması: Hukuki normlar hiyerarşisi................ Belirleyici ya da çerçeve niteliğindeki yasal düzenlemeler............... Toplu pazarlık....................................................................................... Toplu iş sözleşmeleri........................................................................ Toplu pazarlık ile yasal düzenlemeler arasındaki etkileşim.............. Bireysel iş sözleşmeleri........................................................................ Bir iş sözleşmesinin varlığı................................................................... Esnekliği getirmenin bir aracı olarak iş sözleşmesi.............................. işverenlerin tek taraflı hareketlen.......................................................... 3 Devletin Rolü ve Pazarlık Yapısı Giriş...................................................................................................... Sınai ilişkilerin "iradeci" nitelik taşıdığı sanayileşmiş ülkeler................ Sosyal ortaklık geleneği olan Avrupa ülkeleri....................................... Devletin rolü...................................................................................... Toplu pazarlık düzeyi....................................................................... Orta ve Latin Amerika'da Devletin rolü ve pazarlık yapısı............... Asya'da Devletin rolü ve pazarlık yapısı.............................................. Kapanış gözlemleri.............................................................................. 4 Sosyal Tarafların İşgücü Piyasası Esnekliğine İlişkin Konumları Giriş..................................................................................................... işverenlerin konumu............................................................................. istihdamda esneklik......................................................................... Ücret esnekliği................................................................................. Çalışma sürelerinde esneklik........................................................... İş örgütlenmesi ve beceri oluşumu.................................................. işçi Sendikalarının konumu.................................................................. istihdamda esneklik......................................................................... Ücret esnekliği................................................................................. Çalışma sürelerinde esneklik...................................,....................... iş örgütlenmesi................................................................................. Sendika politikasını etkileyen faktörler............................................. iş konseylerinin artan rolü ve sendikaların görüşleri........................... Kapanış gözlemleri.............................................................................. 5 Esneklik Konusundaki Pazarlıkların Sonuçları Giriş..................................................................................................... Esneklik pazarlklarındaki ödünleşmelerle ilgili kimi temel konular......... işletme üstü düzeylerde ödünleşmeler.................................................... Merkezi düzeydeki ödünleşmeler........................................................ Sektörel düzeydeki ödünleşmeler........................................................ işletme düzeyinde ödünleşmeler............................................................. iş güvencesi ile ilgili ödünleşmeler...................................................... İş güvencesi karşılığında ücret sınırlamaları................................... iş güvencesi karşılığında beceri esnekliği....................................... iş güvencesi karşılığında gelip geçici iş........................................... İş güvencesi karşılığında çalışma sürelerinin kısaltılması............... İşten çıkarmaya karşı alternatifler üzerindeki ödünleşmeler................ iş güvencesi için çalışanların sahipliği............................................. iş kurtarmak için daha kısa çalışma................................................ işçi çıkartmanın asgari düzeyde tutulması için tazminatlarda kesinti yada dondurma Çalışma süresine ilişkin ödünleşmeler..................................................... Daha kısa çalışma süresi için saatlerin yıllıklaştırılması.................. Daha fazla serbest zaman için esnek saatler.................................. Daha yüksek ücret için vardiyalı çalışma......................................... Kısa çalışma süresi karşılığında işe daha sıkı sarılma.................... İşçilerin yaşam tarzlarıyla ilgili ödünleşmeler........................................... Daha kısa çalışma saatleri için esneklik.......................................... Aileye daha fazla zaman için yarım zamanlı çalışma...................... Daha fazla boş zaman için sıkıştırılmış programlar......................... Yer değiştirmek için tele-çalışma..................................................... Diğer alanlardaki ödünleşmeler............................................................... istihdamı genişletmek için daha kısa çalışma saatleri............................. Kapanış gözlemleri...................................................................................... Sonuç......................................................................................................... Kaynakça................................................................................................... NOTLARYazar ismi olarak editör ismi verilmiştir. Türkçe yayıma hazırlayan Rüçhan Işık'tır. Çalışmanın orjinal baskısı"Negotiating flexibility" Uluslarası Çalışma Ofisi tarafından yayımlanmıştır. |
