Türk Sosyal Sigorta Kurumlarının Emeklilik Sistemleri Ve Yeniden Yapılanma Çalışmaları
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER ŞEKİLLER LİSTESİ TABLOLAR LİSTESİ GİRİŞ............................................................................ I. BAZI BATI ÜLKELERİNDE EMEKLİLİK SİSTEMLERİ... A. GENEL OLARAK...................................................... B.ALMANYA................................................................ 1. Sistemin Genel Özellikleri.................................... 2. Rant (Maluliyet, Yaşlılık, ölüm) Sigortası............. C. iNGiLTERE............................................................. 1. Sistemin Genel özellikleri.................................... 2. Halk Sigortası..................................................... D.HOLLANDA............................................................. 1. Sistemin Genel Özellikleri.................................... 2. Halk Sigortası..................................................... 3. İsçi Sigortası....................................................... D. TÜRKİYE'DE SOSYAL SİGORTA KURUMLARININ EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ A. TÜRKİYE'DE MEVCUT SOSYAL SiGORTA KURUMLARI........................................................... 1. Genel Olarak....................................................... 2. T.C. Emekli Sandığı............................................. 3. Sosyal Sigortalar Kurumu................................... 4. Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu (Bag-Kur) .. 5. Emeklilik Programlarının Karşılaştırılması.......... a. Primler Bakımından........................................ b. Aylıklar Bakımından....................................... B. EMEKLiLiK SİSTEMLERİNiN BAŞLICA SORUNLARI............................................................ 1. Kişi Bakımından Kapsam Sorunu........................ 2. Finansman Sorunu............................................. a. Emeklilik Yaşı ve Aktif/ Pasif Sigortalılar Arasındaki Dengenin Bozulması..................... b. Fonların Verimli Alanlarda Kullanılmaması..... c. Teknik Bilançoların Zamanında Düzenlenmemesi............................................ d. Sosyal Sigorta Tekniği ile Bağdaşmayan Uygulamalar................................................... 3. Yönetim ve örgütsel Yapıya İlişkin Sorunlar........ C. ÜLKEMiZ SOSYAL SiGORTA UYGULAMASINDA İKİ ÖZGÜN ÖRNEK................................................. 1. Özel Sosyal Güvenlik Sandıklan.......................... 2. Ordu Yardımlaşma Kurumu (OYAK).................... m. SOSYAL SİGORTA KURUMLARINDA YENİDEN YAPILANMAYA İLİŞKİN BİR MODEL ÖNERİSİ.......... A. BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR BAKIMINDAN.................... 1. Bağ-Kur'da idari Yapı ve Yönetimin Yetkileri........ 2. Bağımsız Çalışanların Örgütlenme Sistemi.......... a. Esnaf ve Sanatkarlar....................................... b. Tüccar ve Sanayiciler...................................... c. Çiftçiler........................................................... d. Diş Hekimleri.................................................. e. Tabipler.......................................................... f. Veteriner Hekimler........................................... g. Eczacılar......................................................... h. Avukatlar........................................................ ı. Noterler.......................................................... i. Mühendis ve Mimarlar.................................... j. Serbest Muhasebeciler. Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler, Yeminli Mali Müşavirler........ 3. Bağımsız Çalışanlara İlişkin Yeni Bir Yapılanma Modeli................................................................ B. BAĞIMLI ÇALIŞANLAR BAKIMINDAN.................. 1. işçiler için....................................................... a. Sosyal Sigortalarda idari Yapı ve Yönetimin Yetkileri...................................................... b. Sosyal Sigortalar Kurumunda Yeni Bir Yapılanma Modeli....................................... 2. Memurlar için................................................. a. T.C. Emekli Sandığında idari Yapı ve Yönetimin Yetkileri..................................... b. Memurlar İçin Yeni Bir Sosyal Güvence Uygulaması................................................ SONUÇ VE DEĞERLENDİRME................................... FAYDALANILAN KAYNAKLAR....................................  |
