Toplu İş Sözleşmelerinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER GİRİŞ BÖLÜM I TOPLU PAZARLIĞIN GELİŞİMİ VE DEVLET MÜDAHALESİ 1 TOPLU PAZARLIĞIN ORTAYA ÇIKIŞINA YOLAÇAN TARiHi VE SOSYAL NEDENLER 1.1 Toplu Pazarlığın Kısa Tarihi 1.2 Sosyo-Ekonomik Faktörler 1.2.1 Sendika Üyeliğinin iktisadi Analizi 1.2.2 Sendikaların Ücretlere Etkisi 2 DEVLETİN YASAMA YOLUYLA TOPLU PAZARLiĞA MÜDAHALESİ 2.1 Genel Olarak Devlet Müdahalesi 2.2 Kapalı İşletme ve Karşıtı Gelişmeler 2.2.1 Çalışma Hakkı Yasaları ve Kapalı İşletme 2.2.2 Neo-Liberal Akımlar ve Kapalı İşletme 2.3 Teşmil 2.4 Dayanışma Aidatı BÖLÜM II TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMINI BELİRLEYEN FAKTÖRLER l SENDİKACILIĞIN YAPISININ TOPLU PAZARLIĞIN KAPSAMINA ETKİLERİ 1.1 Sendikalaşma - Toplu Pazarlık Özdeşliği 1.2 Sendika Türlerine Göre Toplu Pazarlığın Kapsamının Özellikleri 2 TOPLU PAZARLIK DÜZEYİ VE KAPSAMA ETKİLERİ 2.1 Toplu Pazarlık Düzeyini Etkileyen Faktörler 2.1.1 Sendikacılığın Yapısı 2.1.1.1 İdeolojik Tutum 2.1.1.2 Örgütlenme (Düzeyi ve Yoğunluğu) 2.1.1.3 Üst Düzey Örgütlerinin Tutumu 2.1.1 Sendikacılığın Yapısı 2.1.1.1 İdeolojik Tutum 2.1.1.2 Örgütlenme (Düzeyi ve Yoğunluğu) 2.1.1.3 Üst Düzey Örgütlerinin Tutumu 2.1.2 Sendikaların Gücü (ve Gerilemesi) 2.1.3 Tarafların Toplu Pazarlık Taktikleri 2.1.4 Ülkenin Özel Durumu 2.1.5 İşgücünün Yapısı ve Sektörlere Göre Dağılımı 2.2 Farklı Düzeylerde Toplu İş Sözleşmeleri ve Birlikte Uygulanması 2.2.1 Kapsama etkileri 2.2.2 Toplu Pazarlığın Merkezileşme Derecesi 2.3 Üretim ve Yönetim Tekniklerinde Çağdaş Gelişmeler ve Yeni İstihdam Türleri 2.3.1 Esnek Çalışma Biçimleri 2.3.2 Çalışma Sürelerinde Gelişmeler ve Toplu Pazarlık 2.3.3 Post-Fordist Gelişmeler BOLUM III KAPSAMIN BELİRLENMESİ SÜRECİ 1. KAVRAMSAL GELİŞMELER 1.1 İşçi 1.1.1 Bağımsız Müteahhit 1.1. 2 "İşçi - Benzeri" Çalışanlar 1. 2 İşveren 1.2.1Ortaklaşa işveren Kavramı 1. 2.2 Asıl işverenin Sorumluluğu 1.2. 3 İş veren Vekili 1.2.4 Alt-İşveren 1. 3 İşyeri 1. 4 Evde Çalışma (Home - working) 2. TOPLU PAZARLIK BİRİMİNİN BELİRLENMESİ 2. l Toplu Pazarlık Birimi Kavramı ve Belirlenmesinin Önemi 2. 2 Pazarlık Biriminin Belirlenmesinde Dikkate Alınan Faktörler 2. 2. l ABD 2. 2.1.1 Çıkar Ortaklığı 2. 2.1. 2 Coğrafi ve Fiziki Yakınlık 2. 2.1. 3 Pazarlığın Geçmişi 2. 2.1. 3. l İşletmenin İdari veya Bölgesel Bölümleri 2. 2.1. 4 İşlevsel Bütünlük 2.2.1.5 İşçilerin İşyerleri Arasında Nakli 2. 2.1. 6 İşçilerin Arzusu 2. 2.1. 7 Örgütlenme ve Şirketin Yapısı 2. 2.1. 7. l Kamu Yararı 2. 2. 2 Fransa 2. 2. 3 İngiltere 2. 2.4 Almanya 2. 3 İşveren ve Pazarlık Birimi 3. TOPLU PAZARLIK BİRİMİNİN BELİRLENMESİ SÜRECİ BÖLÜM IV TÜRKİYE'DE TOPLU PAZARLIĞIN KAPSAMI 1. TOPLU PAZARLIĞIN ÇEVRESEL FAKTÖRLERİYLE İLGİLİ GELİŞMELER VE DEVLETİN ROLÜ 1.1 Grevsiz Sendikacılık Dönemi ve "Umumi Mukavele" 1. 2 1961 Anayasası ve Sosyal Devlet 1.3 İşveren Olarak Devlet 1. 4 Kamu Kesimi - Özel Sektör Sözleşmeleri Ayırımı 2. 1963 YASALARI DÖNEMİ 2.1 Sendikacılık 2.1.1 Sendikalaşma Hakkı 2.1. 2 Sendikalaşma Eğilimi 2. 2 Sendikacılığın Yapısı 2.3 Sendikal Faaliyet içinde Toplu Pazarlığın Yeri 2.4 Toplu İş Sözleşmesi Türleri 3. ARA DÖNEM VE 2364 SAYILI KANUN 4. 2821 VE 2822 SAYILI YASALAR DÖNEMİ 4. l Toplu Pazarlık ve Kapsamım Etkileyen Faktörler Açısından 1963 - 80 Döneminden Farkı 4. 2 Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı ve Yararlanma 4.2.1 "Yararlanma" - "Uygulama Alanı" 4.2.2 Yararlanmanın Koşullan 4.2.2.1 İşçi Olarak Çalışmak 4.2.2.1.1 İşçi Tanımı 4.2.2.1.2 İşçi-Memur Ayrımı 4.2.2.2 Üyelik ve Üye Olmayanlara da Uygulanacak Sözleşme Hükümleri 4. 2. 2. 3 Toplu İş Sözleşmesi Kapsamındaki İşyerinin İşçisi Olmak 4. 2. 2. 4 Toplu İş Sözleşmesi Kapsamı Dışında Bırakılmış Olmamak 4. 2. 3 Dayanışma Aidatı 4. 2. 4 Teşmil 4. 2. 5 Kapsam Dışı Gruplar ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmaları 4.2.5. l Toplu İş Sözleşmesi Kapsamı Dışında Kalanlar 4. 2.5.1.1 Yasal Bir Grev Esnasında Çalışanlar 4,2. 5.1. 2 Kapsam Dışı Personel 4.2.5.2 Atipik Çalışmalar 4. 2. 6 Yararlanma Koşulları Gerçekleşmeden Yararlandırma SONUÇ KAYNAKÇA KİTAPLAR MAKALELER TEZLER  |
