İşgücü Piyasalarında Özel İstihdam Bürolarının Önemi

Book : İşgücü Piyasalarında Özel İstihdam Bürolarının Önemi

Language : Turkish

Episode : Social Policy

Publishing Location : Ankara

Publisher : Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu TİSK

Document Type : Booklet

Book No : 3680

INDEX


ÇİNDEKİLER
SUNUŞ
GİRİŞ
I. ÖZEL İSTiHDAM BÜROLARINA GENEL BAKIŞ
1, Özel İstihdam Bürolarının Tanımı - Tarihi Gelişimi..........................................
2. Genel Olarak İşçi - işveren - Hükümet Temsilcilerinin Özel istihdam Bürola Hakkındaki Görüşleri......................................................................................
2.1. İşçi Temsilcilerinin Görüşleri...................................................................
2.2. İşveren Temsilcilerinin Görüşleri.............................................................
2.3. Hükümet Temsilcilerinin Görüşleri..................:........................................
II. NİÇİN ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI?
1. Esnekliğe Duyulan İhtiyaç............................................................................
2. Çalışanların Vasıflarının Değişmesi İhtiyacı.................................................
3. Üretim Maliyetlerinin Düşürülmesi................................................................
4. İşgücü Maliyetlerinin Düşürülmesi................................................................
5. İşletmelerin Organizasyonlarında Görülen Değişim.....................................
6. Özelleştirme Akımı ile Beraber Devletin Küçülmesi.....................................
7. Yeniden Yapılandırma Politikaları.................................................................
8. İşsizlikte Görülen Artış.................................................................................. III. ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ ÇEŞİTLERİ...................................
1. Ücret (Komisyon) Karşılığı Hizmet Veren Özel İstihdam Büroları
2. Denizaşırı İstihdam Büroları...........................................................
3. Yabancı İşçi Getirip Çeşitli İşlere Yerleştiren Bürolar....................
4. Geçici İşçi Sağlayan Bürolar..........................................................
5. Sözleşme Esasına Dayalı Çalışma Büroları...................................
6. Leasing Büroları..............................................................................
7. Kafa Avcıları - Head Hunters (Yönetici Araştıran Kuruluşlar)........
8. İhtiyaç Fazlası Personele Yeni İş İmkanları Arayan Özel İstihdam Büroları...........................................................................
9. İş Arama Danışmanlıkları...............................................................
10. Personel Yönetim Danışmanlıkları...........................................:.....
11. Eğitim ve İşe Yerleştirme Enstitüleri...............................................
12. Meslek Kooperatifleri.......................................................................
13. Mesleki Reklam Büroları.................................................................
14. Kompüterize İş Veri Tabanları Yöntemiyle Hizmet Veren Bürolar
15. Kariyer Yönetim Büroları.................................................................
IV. HUKUKİ DÜZENLEME.................................................................................
1. Uluslararası Anlaşmalar Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları..............
2. Milli Mevzuat Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları.................................
3. Özel İstihdam Bürolarının Etkin Bir Biçimde İşlemesini Teminen Yasal Çerçevede Yapılması Gerekli Değişiklikler...............................................
V. TÜRKİYE İÇİN BİR MODEL ÖNERİSİ.......................
1. Özel İstihdam Bürolarının Yapısı.........................
2. Özel İstihdam Bürolarının İşleyiş ve Denetimleri
SONUÇ.......................................................................