İşgücü Piyasalarında Özel İstihdam Bürolarının Önemi
İÇİNDEKİLERÇİNDEKİLER SUNUŞ GİRİŞ I. ÖZEL İSTiHDAM BÜROLARINA GENEL BAKIŞ 1, Özel İstihdam Bürolarının Tanımı - Tarihi Gelişimi.......................................... 2. Genel Olarak İşçi - işveren - Hükümet Temsilcilerinin Özel istihdam Bürola Hakkındaki Görüşleri...................................................................................... 2.1. İşçi Temsilcilerinin Görüşleri................................................................... 2.2. İşveren Temsilcilerinin Görüşleri............................................................. 2.3. Hükümet Temsilcilerinin Görüşleri..................:........................................ II. NİÇİN ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI? 1. Esnekliğe Duyulan İhtiyaç............................................................................ 2. Çalışanların Vasıflarının Değişmesi İhtiyacı................................................. 3. Üretim Maliyetlerinin Düşürülmesi................................................................ 4. İşgücü Maliyetlerinin Düşürülmesi................................................................ 5. İşletmelerin Organizasyonlarında Görülen Değişim..................................... 6. Özelleştirme Akımı ile Beraber Devletin Küçülmesi..................................... 7. Yeniden Yapılandırma Politikaları................................................................. 8. İşsizlikte Görülen Artış.................................................................................. III. ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ ÇEŞİTLERİ................................... 1. Ücret (Komisyon) Karşılığı Hizmet Veren Özel İstihdam Büroları 2. Denizaşırı İstihdam Büroları........................................................... 3. Yabancı İşçi Getirip Çeşitli İşlere Yerleştiren Bürolar.................... 4. Geçici İşçi Sağlayan Bürolar.......................................................... 5. Sözleşme Esasına Dayalı Çalışma Büroları................................... 6. Leasing Büroları.............................................................................. 7. Kafa Avcıları - Head Hunters (Yönetici Araştıran Kuruluşlar)........ 8. İhtiyaç Fazlası Personele Yeni İş İmkanları Arayan Özel İstihdam Büroları........................................................................... 9. İş Arama Danışmanlıkları............................................................... 10. Personel Yönetim Danışmanlıkları...........................................:..... 11. Eğitim ve İşe Yerleştirme Enstitüleri............................................... 12. Meslek Kooperatifleri....................................................................... 13. Mesleki Reklam Büroları................................................................. 14. Kompüterize İş Veri Tabanları Yöntemiyle Hizmet Veren Bürolar 15. Kariyer Yönetim Büroları................................................................. IV. HUKUKİ DÜZENLEME................................................................................. 1. Uluslararası Anlaşmalar Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları.............. 2. Milli Mevzuat Çerçevesinde Özel İstihdam Büroları................................. 3. Özel İstihdam Bürolarının Etkin Bir Biçimde İşlemesini Teminen Yasal Çerçevede Yapılması Gerekli Değişiklikler............................................... V. TÜRKİYE İÇİN BİR MODEL ÖNERİSİ....................... 1. Özel İstihdam Bürolarının Yapısı......................... 2. Özel İstihdam Bürolarının İşleyiş ve Denetimleri SONUÇ.......................................................................  |
