Esneklik ve Güvenlik İkileminde Türkiye Emek Piyasası
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ....................................................... GİRİŞ......................................................................................... BÖLÜM l REFAH DEVLETİ PROGRAMLARI: ESNEKLİK VE İŞSİZLİK 1.1. Emek Piyasası Esnekliği................................................ 1.2. Refah Devleti Programları ve Esneklik.......................... 1.3. Emek Piyasası Performans Göstergelerindeki Gelişim., l .4. Refah Devleti Programları ve İstihdam Edilmeyenler.. 1.5. ABD Emek Piyasası: Yeterince Başarılı mı?................. 1.6. Avrupa Alternatifleri: Hollanda ve Danimarka.............. BÖLÜM 2 TÜRKİYE'DE EMEK PİYASASI 2.1. İşgücüne Katılımdaki Gelişmeler................................... 2.2. İstihdamın Yapısı........................................................... 1. İstihdamın Sektörel Dağılımı........................................ 2. İşteki Duruma Göre İstihdam........................................ 3. İşyeri Büyüklüğüne Göre İstihdam............................... 4. Yaş Gruplarına Göre İstihdam...................................... 5. Eğitim Düzeyine Göre İstihdam............................... 6. Kayıt Dışı İstihdam................................................... 7. Enformel İstihdam..................................................... 2.3. İşsizliğin Yapısı........................................................... 1. Cinsiyet ve Yaş Gruplarına Göre İşsizlik.................. 2. Eğitim Durumuna Göre İşsizlik................................ 3. İş Arama Süresine Göre İşsizlik................................ 2.4. Eksik İstihdam............................................................. 1. Yaş Gruplarına Göre Eksik İstihdam........................ 2. Eğitim Durumuna Göre Eksik İstihdam.................... 3. Türlerine Göre Eksik İstihdam.................................. 4. Eksik İstihdamın Sektörel Dağılımı.......................... 5. İşteki Duruma Göre Eksik İstihdam.......................... BÖLÜM 3 TÜRKİYE EMEK PİYASASI: KURUMSAL YAPI 3.1. 1475 Sayılı İş Kanunu'nun "Katı" Düzenlemeleri ve 4857 Sayılı İş Kanunu................................................. 1. İşten Çıkarmalara İlişkin Aşın Koruyucu Tedbirlerin Azaltılması ve İşe Alma Koşullarının Kolaylaştırılmas 2. Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi............. 3. Standart Dışı İstihdama İlişkin Düzenlemeler 4. Diğer Esnek Düzenlemeler.............................. 3.2. İşsizlik Sigortası................................................. 1. İşsizlik Sigortasının Kapsamı........................... 2. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Koşulları................l 2.1. Çalışan Kişinin İş İlişkisinin Sona Ermesinin Kanunun Belirttiği Kriterleri Taşıması.................l 2.2. Sigorta Ödeneğinden Yararlanabilmek İçin Gerekli Şartların Yerine Getirilmiş Olması..........l 2.3. İşsiz Kalan Kişinin İş Kurumu'na Şahsen Başvuruda Bulunması...........................................l 3. İşsizlik Ödeneğinin Miktarı ve Ödenme Süresi............l 3.3. İşçi Sendikaları ve Ücretler.............................................l 1. Sendikal Yapının Temel Özellikleri.............................l 2. Ücretler ve Ücret Farklılıkları.......................................l 3.4. Asgari Ücret....................................................................l 3.5. Değerlendirme.................................................................1 BÖLÜM 4 İŞSİZLİKLE MÜCADELEDE AKTİF EMEK PİYASASI POLİTİKALARI 4.1. Aktif Emek Piyasası Politikaları.....................................l 1. İstihdam ve Danışmanlık Hizmetler.............................l 2. Eğitim ve Yeniden Eğitim Hizmetleri..........................!- 3. Ücretlerin/İstihdamın Sübvansiyonu.............................!- 4. Küçük İşletme Geliştirme Programları.........................l- 5. Kamu Yararına Çalışma Programları/Kamu Hizmetlerinde İstihdam (Geçici İstihdam Hizmetleri)., l' 4.2. Aktif Emek Piyasası Politikalarının Değerlendirilmesi.. 1< 4.3. Türkiye'de Aktif Emek Piyasası Politikaları...................1. Eğitim Programlan............................................... 2. Toplum Yararına Çalışma Programları................ 3. Sübvansiyonlu İstihdam Programlan..................., 4. Küçük işletmelere / Kendi Hesabına Çalışanlara Yönelik Programlar.............................................., 4.4. Değerlendirme......................................................... SONUÇ............................................................................... KAYNAKLAR................................................................... EK: 4857 SAYILI İŞ KANUNU.......................................  |
