Grev Kuramlar Ve Uluslararası Farklılıklar
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . TABLOLAR DİZİNİ ... ... ... ... ... ... ... .. ŞEKİLLER DİZİNİ ... ... ... ... ... ... ... ... . GİRİŞ : ÇALIŞMANIN AMAÇ VE KAPSAMI BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAM VE SORUNLAR I - GREV KAVRAMI ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... A-GREV TANIMI ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... B - GREVİN UNSURLARI ... ... ... ... ... ... ... ... ... C-GREVLERLE DİĞER UYUŞMAZLIK BİÇİMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ... ... ... ... ... ... ... ... ... 1. Alternatifçi Yaklaşım ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2. Eklemeci Yaklaşım ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3. Alternatifçi ve Eklemeci Yaklaşımların Değerlendirilmesi II - GREVİN KURUMSALLAŞMASI ... ... ... ... ... ... ... ... III - ULUSLARARASI GREV FARKLILIKLARI VE KARŞILAŞTIRMALARI ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... A-GİRİŞ : GREV FARKLILIKLARI ... ... ... ... ... ... B - ULUSLARARASI GREV FARKLILIKLARI ... ... ... C - ULUSLARARASI GREV KARŞILAŞTIRMALARI ...1. Uluslararası îşdurdurma Karşılaştırmalarına ilişkin Güçlükler ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... a . îşdurdurmaların Büyüklük ve Süresine İlişkin Sınırlamalardan Kaynaklanan Güçlükler b. Politik İşdurdurmalara İlişkin Sınırlamalardan Kaynaklanan Güçlükler c. İşdurdurmalardan Dolaylı Olarak Etkilenen İşçilerin Durumuna İlişkin Farklılıklardan Kaynaklanan Güçlükler d. Aynı Döneme İlişkin Veri Bulunamamasından Kaynaklanan Güçlükler e. Ülkelerin Bilgi Toplama Yöntemlerindeki Farklılıktan Kaynaklanan Güçlükler 2. Uluslararası Karşılaştırmalarda İsdurdurma Rakamlarının Deflate Edilmesi . 3. Değerlendirme .. ... ... ... ... ... İKİNCİ BÖLÜM GREV KURAMLARI I-Gİ B İ Ş ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... II - DEVLET SÜBVANSİYONU KURAMI ... ... ... ... ... A-KURAMIN NİTELİĞİ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... B-GREVCİ İŞÇİNİN GELİR KAYNAKLARI ... ... ... 1. Grev ödeneği ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2. Kişisel Tasarruflar ... ... ... ... ... ... 3. Diğer Aile Fertlerinin Gelirleri 4. İşçinin Grev Süresince Başka İşlerden Elde Ettiği Gelirler ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5. Borçlanma ... C - GREVCİ İŞÇİLERİN GELİRİ İÇİNDE DEVLETİN SAĞLADIĞI ÖDEMELERİN YERİ ... ... ... ... ... ... D - DEĞERLENDİRME ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... III- TOPLU PAZARLIK KURAMI ... ... ... ... ... ... ... ... A-GİRİŞ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...B - HICKS'lN GREV KURAMI ... ... ... ... . 1. Uyuşmazlıkları Hazırlayan Koşullar 2. Grev Kuramı .. 3. Uyuşmazlıkların Giderilmesi .. . 4. Hicks'in Toplu Pazarlık ve Grev Kuramına Yönelik Eleştiriler ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... a. Toplu Pazarlığın Taraflarının Birbirlerinin Durumu Hakkında Tam Bilgi Sahibi Olmasına ilişkin Eleştiriler ... ... ... ... ... ... ... b. Toplu Pazarlığın Konusunu Sadece Ücretin Oluşturmasına İlişkin Eleştiriler c. Pazarlık Gücünü Belirleyen Faktörlere ilişkin Eleştiriler ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5. Değerlendirme ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... IV-TOPLULUK BÜTÜNLEŞMESİ KURAMI ... ... ... ... A-KURAMIN NİTELİĞİ... ... ... ... ... ... ... ... ... B-KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER ... ... ... ... ... C - DEĞERLENDiRME ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... V-BEŞERİ İLİŞKİLER KURAMI ... ... ... ... ... ... ... ... A - KURAMIN DOĞUŞUNU HAZIRLAYAN KOŞUL-LAR ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... B-KURAMIN NiTELiĞİ... ... ... ... .'.. ... ... ... ... C-KURAMIN UYUŞMAZLIKLARA VE GREVLERE iLİŞKiN YAKLAŞIMI ... ... ... ... ... ... ... ... ... D-KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER ... ... ... ... 1. Yöntemsel Eleştiriler ... ... ... ... ... ... ... ... 2. Teknoloji Faktörünün Dışlanmasına ilişkin Eleştiriler 3. Ekonomik Uyuşmazlık Nedenlerinin Dışlanmasına ilişkin Eleştiriler ... ... ... ... ... ... . ..4. işyerinin Toplumdan Soyutlanmış Olarak Ele Alınmasına ilişkin Eleştiriler ... ... ... ... ... ... 5. Sendikalann Dışlanmış Olmasına ilişkin Eleştiriler ... ... 6. Yaklaşımın Yönetim Yanlısı Olduğuna İlişkin Eleştiriler . E - DEĞERLENDİRME ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... VI-KOLLEKTİF HAREKET KURAMI ... ... ... ... ... ... A-KURAMIN NiTELİĞİ... ... ... ... ... ... ... ... ... : B-KURAMA YÖNELİK ELEŞTİRİLER ... ... ... ... ... : C - DEĞERLENDİRME ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... : VII - ROSS VE HARTMAN'IN GREV YAKLAŞIMLARI ... 1. Giriş ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2. Endüstriyel İlişkiler Sistemi ile Grev Etkinliği Arasındaki İlişkiler a. Kuzey Avrupa Kalıbı, birinci varyant b. Kuzey Avrupa Kalıbı, ikinci varyant c. Akdeniz - Asya Kalıbı d. Kuzey Amerika Kalıbı 3. Grevleri Etkileyen Faktörler a. Organizasyonel İstikrar b. İşçi Hareketi İçerisindeki Liderlik Çelişkileri c. Sendika - Yönetim ilişkilerinin Durumu ç. işgücünün Politik Etkinliği d. Devletin Rolü 4. Ross ve Hartman'ın Grev Yaklaşımlarının Eleştirisi 5. Değerlendirme VIII - DEĞERLENDİRME ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... üçüncü bölüm çalışma ilişkilerinin kurumsallaşması, toplu pazarlığın merkezileşmesi ve grevler I-GİRİŞ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... II - çalışma ilişkilerinin kurumsallaşması ve GREVLER ... ... ... ... ... ... ... ... ... . A - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASI TERİMİ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... B-ÇALIŞMA ÎLİŞKİLERİNlN TARAFLARI ... ... ... 1. İşveren Kuruluşları . ... ... 2. İşçi Sendikaları ... ... ... ... ... ... ... ... . .. C-DEVLETİN ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUM-SALLAŞMASINDAKİ YERİ ... ... ... ... ... ... ... D-TOPLU PAZARLIK KURUMU ... ... ... ... ... ... E - ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN KURUMSALLAŞMASININ GREV ÜZERİNE ETKİLERİ ... ... ... ... ... ... 1. Kurumsallaşma Sürecinin Niteliğine İlişkin Genel Faktörler ve Grev Üzerine Etkileri 2. Devletin Çalışma İlişkileri İçerisindeki Yerinin Grev Üzerine Etkileri ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3. İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yollarla Çözümü ve Grev Üzerine Etkileri a. Amerika Birleşik Devletleri'nde Uyuşmazlıkların Barışçı Yollarla Çözümü ... ... ... ... ... b. İngiltere'de Uyuşmazlıkların Banşçı Yollarla Çözümü 4. Yönetime Katılma ve Grev Üzerine Etkileri III - TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ VE GREVLER ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... A - TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ TERİMİ B - İŞVEREN KURULUŞLARI VE TOPLU PAZARLI- ĞIN MERKEZİLEŞMESİ ... ... ... ... ... ... ... ... ... C-İŞÇİ SENDİKALARI VE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZÎLEŞMESİ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 1. İşçi Sendikalarının Örgütlenme Bazları ve Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi ... ... a. Meslek Bazında Örgütlü Sendikalar b. Endüstri Bazında Örgütlü Sendikalar . ... c. Genel Sendikalar 2. Üst İşçi Kuruluşları ve Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi ... .. .. ... ... ... ... ... ... ... ... D-TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİNİN GREV ÜZERİNE ETKİLERİ ... ... ... ... ... ... ... E - İNGİLTERE'DE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZİLEŞMESİ VE GREVLER ... ... ... ... ... ... ... ... 1. İngiltere'de Grevler ... ... 2. Toplu Pazarlık Sisteminin Yasal Çerçevesi ...3. Toplu Pazarlık Sisteminin Yasal Çerçevesinin Grevler Üzerine Etkisi ... . . 4. işveren Kuruluşları ... ... . ... ... ... 5. İşçi Sendikaları a. Sendikal örgütlenme Bazı .. ... b. Üst İşçi Kuruluşları - Sendikalar Kongresi 6. işyeri Temsilcilerinin Toplu Pazarlıktaki Rolü 7. işyeri Düzeyindeki Toplu Pazarlığın Grevler Üzerine Etkisi ... .. ... F - İSVEÇ'TE TOPLU PAZARLIĞIN MERKEZlLEŞME-SI VE GREVLER ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 1. isveç'te Grevler ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2. işveren Kuruluşları ... ... ... . 3. işçi Sendikaları 4. Toplu Pazarlığın Merkezileşmesi SONUÇ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... KAYNAKÇA ... ... ... ... ... ... ...  |
