Çalışma Hayatında Esneklik
İÇİNDEKİLERGİRİŞ.I. ESNEKLİK NEDİR?. II. ESNEKLİĞİ GEREKLİ KILAN EKONOMİK VE SOSYAL NEDENLER III. ÇALIŞMA HAYATINDA ESNEKLİĞİN GÖRÜNÜŞ BİÇİMLERİ VE TÜRLERİ 1. Sayısal Esneklik 2. Fonksiyonel Esneklik 3. Ücret Esnekliği 4. Uzaklaştırma Stratejileri 5. Zamana Göre Esneklik. IV. ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ 1. Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma 2. Kısmi Süreli Çalışmanın Değişik Görünümleri a. Klasik Kısmi Çalışma b. Esnek Kısmi Çalışma ba. İş Paylaşımı (Job Sharing) bb. Kayan (Esnek) İş Süresi bba.Basit Kayan İş Süresi bbb. Vasıflı Kayan İş Süresi be. Çağrı Üzerine Çalışma (Kapovaz) 3. Diğer Esnek Süreli Çalışma Modelleri. a. Yoğunlaştırılmış (Sıkıştırılmış) İş Haftası b. Yıllık İş Süreleri c. Esnek Vardiya Sistemleri d. Emekliliğe Yumuşak Geçiş. e. Evde Çalışma f. Tele Çalışma. - Evde Büro - Uydu Büro. - Komşu Büro - Gezici Büro g. Ödünç İş İlişkisi V. TÜRK İŞ HUKUKUNUN ESNEKLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VI. KRİZ DÖNEMLERİNDE İŞYERLERİNDE İŞGÜCÜ VE ESNEK ORGANİZASYONA YÖNELİK ALINABİLECEK TEDBİRLER 1. Alınacak Tedbirlerde Gözönünde Bulundurulacak Hususlar.  |
