Taşeronluk (Alt İşverenlik) ve Endüstriyel İlişkilere Etkileri
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLERl. BÖLÜM : EKONOMİK VE TEKNİK ANLAMDA TAŞERONLUK 1. TAŞERONLUĞUN KÖKENİ ...................................................... 2. TAŞERONLUĞUN TANIMI VE ÇEŞİTLERİ .................................. 2.1. TANIMLAMADA GÜÇLÜKLER .......................................... 2.1.1. Araştırmaların Yetersizliği.................................... 2.1.2. Firmalar Arası İlişkilerin Farklılığı......................... 2.1.3. Çalışmaların Belirli Bir Alanda Yoğunlaşması ........... 2.2. TAŞERONLUĞUN TANIMI................................................ 2.2.1. UNIDO ve Uzmanlar Kuruluna Göre Taşeronluk...... 2.2.1.1. Uzmanlar Kuruluna Göre Taşeronluk......... 2.2.1.2. UNlDO'ya Göre Taşeronluk ...................... 2.2.2. UNCTAD'a Göre Taşeronluk .................................. 2.2.3. Literatürdeki Diğer Tanımlar................................ 2.3. TAŞERONLUĞUN ÇEŞİTLERİ ............................................ 2.3.1. Ölçek Ekonomisine Göre Taşeronluk Türleri ........ 2.3.1.1. Ekonomik Taşeronluk ............................. 2.3.1.2. Uzmanlık Taşeronluğu (Teknik Taşeronluk) (Specialized Subcontracting) .................................. 2.3.1.3. Kapasite Taşeronluğu............................... 2.3.2. Ana Firmanın Üretici ya da Satıcı Olmasına Göre Taşeronluk .......................................................... 2.3.2.1. Ticari Taşeronluk (Commercial Subcontracting) ................... 2.3.2.2. Endüstriyel Taşeronluk (Industrial Subcontracting)..................... 2.5. İTALYA ............................................................................. 3. HİZMET SEKTÖRÜNDE ÖZELLEŞTİRME AMAÇLI TAŞERONLUK . 3.1.. İNGİLTERE ...................................................................... 3.2. ABD ............................................................................... 4. TÜRKİYE'DE TAŞERONLUK ...................................................... 4.1. Taşeronluğun Boyutları ...................................................... 4.2. Türkiye'de Taşeronluğun Yaygınlaşmasının Nedenleri ........... 4.3. Türkiye'de Yasal Yükümlülüklerden Kaçınma Aracı Olarak Taşeronluk ...................................... 4.3.1. Özürlü (Sakat) ve Eski Hükümlü Çalıştırma ................ 4.3.2. Toplu İşçi Çıkarma ................................................... 4.3.3. Kantin Açılması..................................................... 4.3.4. İzin Kurulu .............................................................. 4.3.5. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu............................. 4.3.6. Emzirme Odası ve Kreş............................................. 4.3.7. İşyeri Hekimi ........................................................... 4.3.8. Beceri Eğitimi .......................................................... 4.3.9. Spor Tesisleri............................................................ 4.4. Türk İş Hukukunda Taşeronluk ........................................... 4.4.1. İş Yasasına Göre Taşeronluk ...................................... 4.4.2. Kamu İşverenlerinin Yükümlülüğü ............................. 4.4.3. Bireysel İş Hukuku Açısından Ortaya Çıkan Sorunlar... 4.4.4. Toplu İş Hukuku Açısından Ortaya Çıkan Sorunlar.... 4.4.5. Yargı Kararlarında Taşeronluk .................................... 4.4.5.1. Taşeron İşçisinin Asıl İşyerindeki Toplu Sözleşmeden Yararlanıp Yararlanamayacağı...................... 4.4.5.2. Kanuna Karşı Hile ve Taşeron İşçisinin Sözleşmeden Yararlaması 4.4.5.3. İşveren Vekili ve Taşeronluk .......................... 4.4.5.4. Yetki Tespiti Başvurusundan ya da TİS İmzalandıktan Sonra İşyerinin Bir Bölümünün Taşerona Verilmesi 4.4.5.5. Toplu Görüşme Aşamasında İşyerinin Taşeron İşyeriyle Birleştirilmesi .................................. 4.4.5.6. İşkolu Tespitinde Ortaya Çıkan Sorunlar ......... 4.4.5.7. İşin Bölünerek Farklı Kişilere İhale Edilmesi .... 4.4.5.8. Anahtar Teslimi İhale ve Taşeronluk............. 4.4.5.9. Çatı Onarım İşinin Bir Başka İşverene Verilmesi ve Taşeronluk .......................................... 4.4.5.10. Sendikalı İşçilerin Çıkarılarak İşin Bir Bölümün Taşerona Verilmesi................................. 4.4.5.11. Sürekli Olmayan İşte Çalışma ve Taşeronluk . 4.4.6. Yasal Düzenlemelerde Değişiklik Önerisi.................. 4.4.7. Çeşitli Ülkelerdeki Yasal Düzenlemelerden ve Toplu Sözleşmelerden Örnekler III. BÖLÜM : TAŞERONLUĞUN YAYGINLAŞMASI VE ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLERE ETKİLERİ 1. TAŞERONLUĞUN YAYGINLAŞMASININ NEDENLERİ................. 1.1. Üretim Sistemindeki Değişiklikler ....................................... 1.1.1. Fordizm ............................................................... 1.1.2. Esnek Üretim ............................................................ 1.1.3. Çalışma Hayatında Esneklik Çeşitleri........................... 1.1.3.1. Ücret (Maliyet) Esnekliği ............................... 1.1.3.2. Sayısal Esneklik ........................................... 1.1.3.3. İşlevsel (Fonksiyonel) Esneklik ........................ 1.1.3.4. Çalışma Süresinde Esneklik (Esnek Çalışma)... 1.1.4. Esnek Üretim ve Taşeronluk ....................................... 1.1.5. Esnek Uzmanlaşma (Endüstriyel Bölgeler) 1.2. Küçük İşletmelerin Çoğalması............................................. 1.3 Özel leşti rme 2. TAŞERONLUĞUN ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLERE ETKİLERİ................ 2.1. İstihdam Piyasasına Etkileri................................................. 2.2. Sendikal Örgütlenmeye Etkileri.......................................... 2.3. Ücret ve Çalışma Koşullarına Etkileri................................. SONUÇ....... KAYNAKÇA. NOTLAREğitim Yayınları: 14 |
