İş Hukuku
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLERBİRİNCİ BÖLÜM GENEL ESASLAR 1. İş hukuku kavramı I. İş hukukunun tanımı II. İş hukukunun konusu III. İş hukukunun sosyal güvenlik hukuku ile ilişkisi § 2. İş hukukunun tarihsel gelişimi I. Batı Avrupa'da 1. Sanayi devrimi ve çalışma koşullan 2. Çağdaş iş hukukuna geçiş süreci II. Türkiye'de 1.Cumhuriyetten önceki dönem 2. Cumhuriyet dönemi a) Cumhuriyet ile 1961 anayasası arasındaki dönem b) 1961 anayasası ve sonrası § 3. İş hukukunun özellikleri I. İş hukukunun amacı 1. İşçinin korunması 2. Hassas denge 1.-3. İş hukukunda esneklik II. İş hukukunda yorum 1.Amaçsal yorum-işçi lehine yorum ilişkisi 2. Anayasaya uygun yorum 3. Sözleşmelerin yorumu a) İş akitlerinin yorumu b) Toplu iş sözleşmelerinin yorumu III. İş hukukunda sözleşme özgürlüğünün sınırlandırılması V. İş hukukunun yeri 1. İş hukukunun bağımsızlığı 2. Düzenleme boşluklannın doldurulması a) Genel hükümlerin uygulanması b) Uyarlama zorunluluğu 3. Hukuk sistemi içindeki konumu a) Kamu hukuku-özel hukuk aynmının dayanıksızlığı b) İş hukukunun karma niteliği § 4. İş hukukunun kaynakları I. Resmi kaynaklar 1. Anayasa a) Anayasanın çalışma yaşamına ilişkin ilke ve kuralları b) Anayasal tanımanın hukuki sonuçlan 2. Yasalar 3. Yürütme kaynaklan 4. Yargı kaynaklan II. Özel kaynaklar 1. Toplu iş sözleşmeleri 2. İş akitleri 3. İç yönetmelikler a) Genel iş koşullan ve iç yönetmelik kavramı b) İç yönetmeliğin bağlayıcılık kazanması c) İç yönetmeliğin hukuki niteliği d) İç yönetmeliğin değiştirilmesi 4. İşyeri uygulamaları a) İşyeri uygulaması kavramı b) İşyeri uygulamasının koşullan c) İşyeri uygulamasına son verilmesi d) İşyeri uygulaması ve örf ve adet kuralları 5. İşverenin yönetim (talimat verme) hakkı a) Yönetim hakkı kavramı ve talimatlann türleri b) Talimatlann yürürlüğe girmesi c) Yönetim hakkının sınırları d) İşçinin talimatlara uymaması ve hukuka aykırı talimat III. Kaynaklar arasında öncelik § 5. Uluslararası iş hukuku I Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 1. Kuruluşu ve amaçlan 2. Yapısı ve organları II. Uluslararası çalışma (ILO) sözleşmeleri 1.Sözleşmelerin özellikleri ve üye ülkelerce onaylanması 2. ILO sözleşmeleri ve Türkiye a) Ülkemiz tarafından onaylanmış sözleşmeler b) ILO sözleşmelerinin doğrudan uygulanabilirliği c) ILO sözleşmelerinin yasalar karşısındaki durumu 3. ILO denetimi III. Birleşmiş Milletler belgeleri f £ IV. Avrupa (Konseyi) sözleşmeleri 1. Avrupa insan hakları sözleşmesi 2. Avrupa sosyal şartı V Avrupa Birliği iş hukuku 1. İş hukukuna ilişkin hükümler 2. Türkiye'nin durumu VI. İki taraflı anlaşmalar İSİ.İş hukukunda katılım Sosyal özerklik l - Toplu sözleşmeler yoluyla normatif kuralların oluşturulması 2. Bireysel iş hukukunun (akitlerinin) öneminin azalmadığı II. Üçlü yapılanma 1. Üçlü yapılanma kavramı 2. Ekonomik ve Sosyal Konsey III.. Yönetime katılma 1.Yönetime katılmanın tanımı ve yararları 2. Ülkemizde yönetime katılma § 7. Çalışma örgütü I. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı II. Bağlı kuruluşlar III İş denetimi 1. Denetim örgütü 2. İş müfettişleri 3. Denetim süreci İş yargısı I. İş yargısının örgütlenmesi II. İş yargısında görev III. İş yargısında yetki IV. Yargılama usulü V. Kanun yolları § 9. İş hukuku yaptırımları I. Hukuki yaptırımlar (Özel hukuk yaptırımları) 1. İşverenlere uygulanan yaptırımlar 2. İşçilere uygulaman yaptırımlar II. Ceza yaptırımları 1. Sosyal ceza hukuku 2. Sosyal ceza hukukunda fail 3. Ceza yaptırımlarının uygulanması III. İdari yaptırımlar 1.idari yaptırımların özellikleri 2. İdari para cezaları ve uygulanması IV. Disiplin cezaları Disiplin cezasının koşulları 2. Disiplin cezasının uygulanması ve yargısal denetimi. 10. İşçi I. İşçi kavramı 1. İşçi kavramının iş (hizmet) akdine dayanması 2. Bireysel iş yasalan açısından işçi m3. Toplu iş yasalan açısından işçi m II. İşçi-memur ayrımı ve sözleşmeli personel § 11. Çırak 1- Çıraklık kavramı II. Çırakların tabi olacağı mevzuat III. Çırakların çalışma koşulları § 12. İşveren I. İşveren kavramı 1. İşverenin tanımı 2. Soyut-somut işveren ayrımı 3. Tüzel kişilerde ve ticaret şirketlerinde işveren niteliği II. İşverenin sorumluluğu III. Alt İşveren kavramı 1. Alt işverenin tanımı 2. Alt işveren ilişkisinin ortaya çıkabilmesinin koşullan ... IV. Asıl işverenin müteselsil sorumluluğu.............................. § 13. İşveren vekili I. İşveren vekili kavramı...................................................... 1. Bireysel iş yasalan açısından işveren vekili................ 2. Toplu iş yasalan açısından işveren vekili II. İşveren vekilinin sorumluluğu......................................... § 14. İşyeri.................................................................................. I. İşyeri kavramı İşyerinin kapsamı 2. İşyerine bağlı yerler 3. Eklentiler 4. Araçlar III. İşyeri-işletme aynmı, IV. İşyerinin kurulması, 1.İşyeri açma ve çalışma ruhsatının alınması 2. Kurma izni ve işletme belgesine tabi işyerleri 3. İşyerinin bildirilmesi V. İşyerinin devri 1. İş akitlerinin yeni işverenle devam etmesi 2. İşyerinin devrinin tarafların fesih hakkına etkisi IV. İşyerinin kapatılması İşyerinin işveren tarafından kapatılması İşyerini kapatma özgürlüğü ve sınırı b) İşyerinin kapatılmasında işverenin yükümlülükleri 2. İşyerinin idare tarafından kapatılması § 15. İş hukukunun kapsamı I. İş Kanununun kapsamı 1.Kapsama giren işler 2. Kapsam dışında kalan işler a) Deniz Taşıma işleri b) Hava Taşıma işleri c) Tanm işleri d) El sanatı işleri e) Ev hizmetleri f) Esnaf ve küçük sanatkar işyerleri g) Onsekiz yaşını bitirmemiş çıraklar h) Konutların kapıcılık hizmetleri i) Sporcular j) Yardım Sevenler Demeğinin atelyelerinde çalışanla k) Rehabilite edilenler 3. Sanayi ve ticaret işleri II. Deniz İş Kanununun kapsamı III. Basın İş Kanununun kapsamı IV. Borçlar Kanununun kapsamı V. Sendikalar Kanununun kapsamı VI. Toplu iş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun kapsam İKİNCİ BÖLÜM İŞ AKDİ § 16. İş akdi kavramı I. İş akdinin tanımı II. İş akdinin unsurları 1. İş görme unsuru 2. Ücret unsuru 3. Bağımlılık unsuru a) Kişisel/hukuki bağımlılık b) Başkasının iş organizasyonunda iş görme c) Bağımlılık unsurunun benzer sözleşmelerden ayırıcı III. İş akdinin özellikleri 1. Kişisel ilişki kurması 2. Karşılıklı borç doğurması 3. Devamlı bir sözleşme olması § 17. İş akdinin türleri I. Sürekli ve süreksiz iş akitleri II. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş akitleri 1. Belirli-belirsiz süreli iş akdi ayrımı. 2. Belirli veya belirsiz süreli iş akdi yapma özgürlüğünü lan a) Yasayla sınırlandırılması b) Dürüstlük kuralıyla sınırlandırılması (Zincirleme iş III. Azami ve asgari süreli iş akitleri Deneme süreli iş akitleri 1.Anlamı ve kararlaştırma serbestisi 2. Süresi 3. Hükümleri V. Takım sözleşmesi ile kurulan iş akitleri VI. Mevsimlik iş akitleri VII. Geçici iş akitleri VIII. Kısmi süreli iş akitleri 1. Klasik kısmi süreli iş akitleri ................................. a) Kısmi süreli iş akdi kavramı b) Kısmi süreli iş akitlerine uygulanacak kurallar 2. Kısmi süreli iş akitlerinin özel türleri a) Başka (yan) işde çalışma 5) İş paylaşımı c) Çağrı üzerine çalışma IX. Esnek süreli iş akitleri 2. Yoğunlaştırılmış iş haftası 3. Telafi edici çalışma X Kısa süreli çalışma XI Evde çalışma XII. Tele çalışma XIII. Ödünç iş ilişkisi, Ödünç iş ilişkisi kavramı ve bu ilişkinin kurulması, Ödünç iş iyşkisinin hüküm ve sonuçları § 18. iş akdinin kurulması I. İş akdinin kurulmasına ilişkin görüşmeler 1. Tarafların hukuki durumu ve yükümlülükleri 2. Görüşmelerde kusur Tarafların ehliyeti III. İş akdinin şekli 1. Şekil serbestisi ve sınırlan 2. Yazılı şekle aykınlığın hukuki sonucu IV. İş akdini kurma özgürlüğü ve sınırlan 1. Sözleşme yapma özgürlüğü ilkesi 2. İş akdi yapma yasakları a) Yaş küçüklüğü b) Cinsiyet c) Sağlık durumu d) Yabancılık e) Toplu iş sözleşmesinden doğan yasaklar......................... 3. İş akdi yapma zorunluluğu a) Belirli fesih halleri sonucunda işi sona erenler............... aa) Koşullan bb) Mevsimlik işlerin özelliği b) Sakat ve eski hükümlüler c) İşyerinden malulen ayrılanlar d) Askerlik veya yasal ödev nedeniyle işten ayrılanlar.... e) Hastalık nedeniyle işten çıkarılan gazeteciler................. f) İşçi kuruluşları yönetiminde görev alanlar................. g) Terörle Mücadele Kanununa göre istihdam yükümlülüğü h) Toplu iş sözleşmesinden doğan akit yapma zorunluluğu 4. İş akdi yapma zorunluluğunun hükümleri......................... a) İşverenin yükümlülüğünü yerine getirmesi.................... b) İşverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi V İş akdinin geçersizliği VI. Yabancılık unsuru taşıyan iş akdine uygulanacak hukuk......... § 19. İşçinin borçları ve sorumluluğu.......................... ....................... I. İş görme borcu 1. İşçinin işi kendisinin yapması 3. İş akdinin devri (İşverenin değişmesi) 4. İşin türü ve kapsamı a) Yapılacak işin belirlenmesi b) Yapılacak işin işveren tarafından değiştirilmesi................. 5. İşin yapılacağı yer 6. İşin özenle yapılması 7. İş görme borcunun ihlali a) İş görme borcunun ifa edilmemesi b) İş görme borcunun kötü (özensiz) ifa edilmesi II. İtaat borcu 1. İtaat borcunun içeriği 2. Özel haller a) Sigara içme yasağı b) Kapı denetimi ve işçilerin üstünün aranması....... III. Sadakat borcu IV. Rekabet etmeme borcu § 20. İşverenin ücret ödeme borcu I. Ücret Kavramı II. Ücretin türleri 1. Zamana göre ücret 2. Parça başına (akort) ücret 3. Götürü ücret 4. Yüzde usulüne göre ücret ve bahşişler..................... 5. Primler 6. İkramiyeler 7. Komisyon ücreti * 8. Kardan pay alma III. Ücretin miktarı 1. Ücretin belirlenmesi 2. Asgari ücret a) Asgari ücretin kapsamı ve tanımı b) Asgari ücretin belirlenmesinde göz önünde tutulan-lar c) Asgari ücretin saptanması d) Asgari ücret kararının niteliği IV. Ücretin ödenmesi 1. Ücretin ödenme şekli................................................ a) Ücretin nakden ödenmesi..................................... b) Ücretin Türk parası ile ödenmesi.......................... 2. Ücretin ödenme yeri........................................................... a) Ücretin işyerinde ödenmesi........................................... b) Ücretin otomatik banka veznelerinde (ATM) ödenmesi 3. Ücretin ödenme zamanı.................................................... a) Ücretin işin yapılmasından sonra düzenli aralıklarla ödenmesi............................................................................ b) Ücretin avans olarak ödenmesi......................................... 4. Ücret ödemelerinin belgelenmesi ve ispatı ........................... 5. Ücrete ilişkin zamanaşımı ............................................... V. Ücretin ödenmemesi 1. Ücretin ödenmemesinin hukuki sonuçlan 2. Ücretin ödenmemesi nedeniyle işçilerin çalışmaktan kaçınması VI. Ücretin güvencesi 1. Ücretin haczedilememesi. 2. Ücretin devredilememesi 3. Ücretin takas edilememesi 4. Ücretin ayrıcalıklı olması 5. Müteahhit ve alt işverenlerin istihkaklarından ücretlerin ödenmesi 6. Zarar karşılığı ücret kesintisinin sınırlandırılması 7. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması 8. Ücretten indirim yapılamaması 9. İşverenin temerrüdü halinde ücret ödenmesi..................... [. İşverenin işçiyi gözetme (koruma) borcu I. Geniş anlamda gözetme borcu ..................... II. İşçinin kişiliğini gözetme borcu ................ III. İşçi sağlığını ve iş güvenliğini sağlama borcu ........... 2. İş güvenliğini sağlama borcunun kapsamı ....................... 3. İşyerinin iş güvenliği konusunda örgütlenmesi.... a) İşçi sağlığı ve iş güvenliği kurulları............................... b) İşyeri hekimleri c) İş güvenliği teknik elemanları 4. İşçinin kullanabileceği hukuki olanaklar a) İşçinin çalışmaktan kaçınması b) İşçinin haklı nedenle fesih hakkı 5. İşverenin hukuki sorumluluğunun sının ve çerçevesi 6. İşverenin hukuki sorumluluğunun niteliği a) Kusursuz sorumluluk görüşü b) Kusur sorumluluğu görüşü c) Kusurun objektifleştirilmesi (objektif kusur)............. d) Akdi sorumluluk ile haksız fiil sorumluluğunun yarışması e) Zararın sosyal sigorta tarafından karşılanması gereği 7. İlliyet bağının bulunması zorunluluğu ......................... a) İlliyet bağının işverenin sorumluluğunun sosyal sigortalıların sorumluluğundan ayrılmasındaki önemi........................ b) İlliyet bağının kesilmesi § 22. İş sağlığı ve güvenliği yaptırımları I. Maddi tazminat..................................................................... 1. Maddi tazminatın kapsamı................................................. a) Çalışma gücünün kaybından doğan zararlar.................. b) Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar....... c) Tedavi masrafları miktarının belirlenmesi......................... a) Genel esaslar b) Meslekte kazanma gücü kaybı (maluliyet oranı). c) İş görebilme çağının ve yaşam süresinin belirlenmesi...... d) Ücretin belirlenmesi e) Tarafların kusur durumunun ve hakkaniyetin tazminata etki-si f) Tazminatın hesaplanması aa) Zararın belirlenmesi bb) İndirimler cc) Faiz II. Destekten yoksun kalma tazminatı....................................... 1. Hukuki dayanağı 2. Destek ve desteklenen kavramları....................................... 3. Bakım gücü ve bakım ihtiyacı............................................. 4. Bakım (destek) süresi a) Desteğin muhtemel yardım süresi.................................. b) Destekten yoksun kalan eş............................................ c) Destekten yoksun kalan çocuklar.................................. d) Destekten yoksun kalan ana ve baba............................. 5. Tazminatın hesaplanması III. Manevi Tazminat 1. Hukuki dayanağı 2. Manevi tazminat isteyebilecek kişiler................................. a) İş kazası ölümle sonuçlanmamışsa. .. b) İş kazası ölümle sonuçlanmışsa.. ...... 3. Manevi tazminatın koşullan 4. Manevi tazminatın takdiri IV. Sosyal Sigortalar Kurumunun rücu davaları..... ................. 1. Rücu davasının hukuki dayanağı 2. Rücu davasının koşullan 3. Rücu davasında kusurun rolü............................................. 4. Rücu davasının kapsamı 5. Üçüncü kişiye rücu ve işverenin istihdam eden sıfatıyla sorum-luluğu...... 6. Rücu davasının zamanaşımı................................................. V. Kamu hukuku yaptınmlan ..................................................... 1. İş güvenliğine ilişkin idari yaptınmlar..... . a) İdari para cezalan................................................. b) Komisyon kararıyla işin durdurulması veya işyeri tılması....... aa) İşin durdurulması bb) İşyerinin kapatılması cc) İşçilerin durumu........................................... dd) Komisyon kararına itiraz.......................... c) İşçilerin çalışmaktan alıkonması 2. İş güvenliğine ilişkin ceza yaptırımları..................... § 23. İşverenin diğer borçlan .................................................... I. Eşit işlem yapma borcu................................................ 1. Anlamı ve hukuki dayanağı 2. Eşit işlem yapma borcunun uygulama alanı ve sınırla 3. Eşit işlem borcuna aykırı davranışın yaptırımı........ II. Araç, gereç ve mal/eme sağlama borcu.................... III. Buluş yapan işçiye bir bedel ödeme borcu.................... IV. Çalışma ve kimlik karnesi verme borcu......................... V. İşçi çizelgelerini tutma borcu........................................ § 24. İş akdinin askıya alınması.................................................. I. İş akdinin askıya alınmasının amacı............................... II. İş akdinin askıya alınmasının teorik ve hukuki dayanağı 1. Geçici ifa imkansızlığının temerrüt sonucunu yaratma, 2. Geçici ifa imkansızlığının belirli ve belirsiz süreli iş ak yarattığı sonuçlar a) Belirli süreli iş akillerinde...................................... b) Belirsiz süreli iş akillerinde................................... 3. İş akdinin askıya alınmasının hukuken ortaya çıkması 4. Askıya alınma teorisinin uygulama alanına geçirilmesi III. İş akdinin askıya alınmasının koşullan ............................ 1. İfa (veya ifayı kabul) imkansızlığı............................... a) İşçinin iş görme edimini ifa imkansızlığı aa) Maddi ifa imkansızlığı..................................... bb) İfanın beklenilmez olması veya manevi ifa imkansızlığı............................................................................. b) İşverenin ifayı kabul imkansızlığı.................................... 2. İfa etmemenin geçici olması............................................... 3. İfa etmemenin kusursuz olması.......................................... 4. İfa zamanının esaslı olmaması............................................. 5. İş akdinin sözleşmeyle askıya alınması ve ücretsiz izin uygı malan................................................................................ IV. İş akdinin askıya alınmasının hüküm ve sonuçları 1. İş görme ve ücret borçlarına etkisi...................................... 2. İşverenin yönetim hakkına ve işçinin itaat borcuna etkisi 3. İşverenin gözetme borcuna ve işçinin sadakat borcuna etkisi................................................................................. 4. İş akdinin sona ermesine (feshine) etkisi...................... a) Belirli süreli iş akdinin sona ermesine etkisi........... b) Haklı nedenle fesih hakkına etkisi................................. c) Bildirimli fesih hakkına etkisi...................................... V. İş akdinin askıya alınmasının sona ermesi............................ VI. Mevzuatta düzenlenmiş olan askıya alınma halleri................. 1. Geçici askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alınma 2. Sağlık nedenleriyle askıya alınma...................................... 3. Zorlayıcı nedenlerle askıya alınma..................................... 4. Ailevi nedenlerle askıya alınma....................................... 5. Yıllık ücretli izinlerde askıya alınma................................... 6. Grev ve lokavt halinde askıya alınma................................. § 25. İş akdinin sona ermesi................................................................ I. İş akdinin fesih dışında sona ermesi....................................... 1. Tarafların anlaşması......................................................... 2. Belirli sürenin sona ermesi................................................ 3. Ölüm a) İşçinin ölümü...................................................... ........ b) İşverenin ölümü.................................................. II. İş akdinin feshi............................................................ § 26. İş akdinin bildirimli feshi........................................... I. Bildirinıli fesih hakkının hukuki dayanağı ve doğumu. II. Bildirimli fesih hakkının kullanılması........................... 1. Fesih bildirimi beyanı ve özellikleri......................... 2. Fesih bildirimi süreleri (önelleri) a) Bildirim sürelerinin belirlenmesi......................... b) Bildirim sürelerinin artırılması............................. III. Bildirimli feshin hüküm ve sonuçlan........................... 1. Bildirim süresi içinde tarafların durumu. 2. Yeni iş arama izni verilmesi........................................... 3. Bildirim süresinin sonucunda iş akdinin sona ermesi........ IV. Peşin ödeme yoluyla iş akdinin feshi................................. 1. Bu hakkın niteliği ve uygulanması................................. 2. Bildirim süresi içinde doğacak işçi haklarına etkisi............ V. Usulsüz Fesih........................................................................ 1. Usulsüz fesih kavramı.................................................... 2. İhbar tazminatı.................................................................. a) İhbar tazminatı hakkının doğumu............................... b) İhbar tazminatının hukuki niteliği................................. , c) İhbar tazminatının miktarı............................................. 3. Maddi ve manevi tazminat.......................................... 4. Kıdem tazminatı VI. Fesih hakkının kötüye kullanılması 1. Fesih hakkının kötüye kullanılması kavramı........................ 2. Kötü niyet tazminatı............... a) İş akdinin işveren tarafından feshinde............................ b) İş akdinin işçi tarafından feshinde................................. c) Kötü niyet tazminatının ölçütü....................................... aa) Objektif iyi niyet (dürüstlük) kurallarına aykırılık bb) Meşru neden-haklı neden ayrımı.................................. cc) Hakkın kötüye kullanılması oluşturmayan meşru fesih nedenleri..................................................................... dd) Hakkın kötüye kullanılması oluşturan fesih nedenleri................................................................................. d) İhbar tazminatı-kötü niyet tazminatı ilişkisi..................... 3. Maddi ve manevi tazminat...................................................... 4. Kıdem tazminatı.................................................................... 5. Sendikal tazminat................................................................... 6. İspat yükü.............................................................................. İş akdinin haklı nedenle (bildirimsiz) feshi...................................... I. Haklı nedenle fesih hakkının hukuki dayanağı............................ II. Haklı nedenle fesih hakkının kullanılması................................. 1. Haklı nedenle fesih bildiriminin özellikleri............................. 2. İş akdini fesheden tarafın belirlenmesi.................................. III. İşveren açısından haklı fesih nedenleri ...................................... 1. Sağlık nedenleri................................................................... a) İşçinin kusuruyla hastalanması veya sakatlanması............... b) İşçinin kusuru olmaksızın hastalanması veya sakatlanması...................................................................................... c) İşçinin gebeliği.................................................................. d) İşçinin bulaşıcı hastalığa tutulması...................................... 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri... a) İşçinin işvereni yanıltması............................................... b) İşçinin şeref ve namusa dokunacak sözleri ve davranışla- rı.................................................................................... c) İşçinin yaşayış tarzı........................................................... d) İşçinin sataşması............................................................... e) İşçinin sarhoşluğu ve içki kullanması................................ f) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları........... g) İşçinin işyerinde suç işlemesi........................................... h) İşçinin işe devamsızlığı................................................ i) İşçinin görevini yapmaması......................................... j) İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi k) İşçinin işverenin malına zarar vermesi....................... 3. Zorlayıcı nedenler........................................................... IV. İşçi açısından haklı fesih nedenleri....................................... 1.Sağlık nedenleri.............................................................. a) İşin işçinin sağlığı için tehlikeli olması....................... b) İşverenin veya başka bir işçinin bulaşıcı hastalığa tutul sı............................................................................... 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerle a) İşverenin işçiyi yanıltması........................................... b) İşverenin şeref ve namusa dokunacak sözleri ve davraı lan ............................................................................ c) İşverenin yaşayış tarzı.............................................. d) İşverenin sataşması...................................................... c) İşverenin ücreti ödememesi......................................... f) İşverenin çalışma koşullarını değiştirmesi veya uygulan ması............................................................................ 3. Zorlayıcı nedenler............................................................ V. Haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi................... VI. Haklı nedenle feshin hukuki sonuçları.................................. VII. Haksız fesih ... 1. Haksız fesih kavramı 2. Haksız feshin hukuki sonuçlan...................................... a) Geçersizlik değil tazminat yaptırımının uygulanması. b) Belirsiz süreli iş akdinin haksız feshi ........................... c) Belirli süreli iş akdinin haksız feshi............................... 3. İspat yükü........................................................................ § 28. İş akdini fesih hakkının sınırlandırılması..................................... I. İşverenin fesih hakkının sınırlandınlması.............................. 1. Fesih hakkının yasayla sınırlandırılması ............................ a) İş güvencesinin sağlanması.............................. b) 158 sayılı ILO sözleşmesi.................................... 2. Fesih hakkının sözleşmeyle sınırlandırılması ..................... a) Bildirimsiz (haklı nedenle) fesih hakkının sınırlandınlma-S1................................................................................... b) Bildirimli fesih hakkının sınırlandırılması........................ c) Sözleşmeyle getirilen sınırlamalara uyulmamasının yaptın- aa) Sözleşmede bir yaptırımın öngörülmemiş olması bb) Sözleşmede cezai şartın öngörülmesi..................... cc) Sözleşmede işe iadenin öngörülmesi ...................... II. İşçinin fesih hakkının (cezai şart yoluyla) sınırlandırılması........ Kıdem tazminatı I. Kıdem tazminatı kavramı II. Kıdem tazminatının mutlak emredici niteliği III. Kıdem tazminatının koşullan 1. En az bir yıllık kıdem süresi 2. İş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi a) İşveren tarafından İK 17/11 dışında fesih b) İşçi tarafından İK 16 uyannca fesih c) Muvazzaf askerlik nedeniyle fesih............................... d) Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak (emeklilik) amacıyla fesih fesih............................................................................... e) Kadın işçinin evlenme nedeniyle sözleşmeyi feshi............ f) İşçinin ölümü.................................................................. 3. Askerlik, emeklilik ve evlilikte başvurulacak fesih türü........ IV. İşçinin kıdemi....................................................................... 1. Kıdem süresinin başlangıcı ve sonu...................................... 2. Kıdem süresinin niteliği ve askı sürelerinin kıdeme etkisi.. 3. Mevsimlik işte çalışan işçinin kıdemi.................................... 4. Kısmi süreli çalışan işçinin kıdemi........................................ 5. Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde devamlı veya fasılalı olarak geçirilen süreler....................................................... a) Aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışma............. b) Aynı işverenin işyerlerinde fasılalı çalışm c) Önceki çalışma nedeniyle kıdem tazminatı ödenmiş olması d) Feshe rağmen aralıksız çalışma....................................... e) Önceki çalışmanın kıdem tazminatına hak kazandırmayan nedenle sona ermesi.......................................................... 6. İşverenin değişmesinin (işyerinin devrinin) kıdeme etkisi.... a) Kıdem sürelerinin toplanması............................................. b) İşverenlerin sorumluluğu................................................... 7. Değişik kamu kuruluşlarında geçen süreler............................ 8. Borçlanılan muvazzaf askerlik süresi...................................... V. Kıdem tazminatının hesaplanması........................................ 1. Kıdem tazminatının miktarı.................................................. 2. Kıdem tazminatında esas alınacak ücret.................................. 3. Kıdem tazminatının tavanı.................................................... VI. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi............................ 1. Kıdem tazminatında gecikme faizi.................................. 2. Kıdem tazminatında zamanaşımı........................................... § 30. İş akdinin sona ermesinin diğer hukuki sonuçları..................... I. İşsizlik sigortası ..... 1. İşsizlik sigortası kavramı...................................................... 2. İşsizlik sigortasının kapsamı................................................. 3. İşsizlik ödeneği................................................................... a) İşsizlik ödeneğine hak kazanma koşullan .................... aa) Belirli bir süre işsizlik sigortası primi ödeme bb) İş akdinin belirli nedenlerle sona ermesi cc) Sosyal güvenlik kuruluşlarından gelir veya aylık alma mak dd) Türkiye İş Kurumuna başvurmak b) İşsizlik ödeneğinin miktarı ve ödenme süresi II. Yeni işverenin sorumluluğu.................................................... III. Çalışma belgesi verilmesi......................................................... IV. İbraname § 31. İş güvencesi I. İş güvencesi yasasının kapsamı ve uygulanacak hükümler II. Geçerli bildirimli fesih nedenleri III. İş akdinin feshinde usul, feshe itiraz ve ispat yükü............... IV. Geçerli bir nedene dayanmayan feshin sonuçlan.................. V. İş güvencesi hükümlerinin bildirimsiz (haklı nedenle) fesi lerde de uygulanması....................................................... VI. Toplu işçi çıkarma................................................................ VII. Gazetecilerin iş güvencesi..................................................... VIII. Sendikal güvenceler............................................................. Kaynaklar ............................................................................................  |
