Emek Değerlendirme Kooperatifi
İÇİNDEKİLERİçindekilerKısaltmalar Zusammenfassung A. Giriş.......................................... B. EDK Modeli, Modelin Unsurları ve İşleyişi --- I. Modelin Tanımı ve Varsayımları .............. ..... 1. Modelin Tanımı ... 2. Modelin Varsayımları.. II. EDK Modelinin Örgütsel Yapısı III. EDK Projesindeki işbirliğinin Niteliği ve Amaçlan 1. EDK Projesindeki işbirliğinin Niteliği.. 2. EDK Projesindeki İşbirliğinin Amaçlan .......... IV. EDK Projesinde Grup Büyüklüğünün Stratejik önemi - 1. Küçük ve Büyük Grup Ayırımı-- 2. Grubun Büyümesinden Doğan Sorunlar ............. 3. istihdam Düzeyinin Teorik Üst Sının V. EDK Modeline Tipolojik Bir Yaklaşım............... 1. Tipolojik Yaklaşımın Gereği ve Yararlan . 2. EDK Modelinde Tipleme Denemeleri 2.1.A Tipi EDK .. 2.2. B Tipi EDK- 2.3. C Tipi EDK .. VI. EDK Projeleri ile Hizmet Kooperatifleri ve Diğer işçi - Katılımlı/Yönetimli İşletmeler Arasındaki Farklar . 1. EDK ile Hizmet Kooperatifleri Arasındaki Farklar 2. EDK ile Diğer işçi Katılımlı/Yönelimli işletmeler - Arasındaki Farklar C. EDK Projelerinin Temel Örgütsel ve Ekonomik Zorlukları . I. Başarıyı Etkileyen Örgütsel Faktörler 1. EDK Projelerinde Kimlik Krizi ve Transformasyon Yasas 2. EDK Modelinin Yapısal Zaafları ....................... 2.1. Eşitlikçi Konseptin Doğurduğu Sıkıntılar. 2.2. Demokrasinin işlerliği ve Oligarşinin Tunç Kanunu 2.3. Yönetim ve Çalışma Biçiminden Kaynaklanan Sürtüşmeler ......................................... II. Başarıyı Etkileyen Ekonomik Faktörler 1. Finansman Sorunu .. 2. Piyasa ilişkilerindeki Zorluklar .. D. EDK Modelinde İşbirliğinin istikrarı ve Bölüşüm Sorunu ... I. işbirliğinde Denge ve istikrar 1. istikrarın Temel Koşulu Olarak Katkı-Karşılık Dengesi .. 2. işçi Ortakların Temel ilgi ve Beklentileri ....... 3. EDK işletmesinin Temel ihtiyaç lan 4. EDK içinde Denge Üçgeni II. EDK Modelinde Bölüşüm Sorunu ve Kaynaklan 1. Ücretlendirme - 1.1. Farklılıkların Farkedilmesi Gereği ................... 1.2. işbölümünün Yarattığı Sürtüşmeler. 1.3. İş ve Basan Değerlendirme Gereği --------- 1.4. işletmede işe Yöneltme-Yerleştirme Sorunu ---- 1.5. Ücret Alt ve Üst Sınırlarının Belirlenmesi ----- 2. Kâr Bölüşümü .......... 2.1.EDK işletmesinin Kâr Sağlama ihtiyacı 2.2. Kâr ve Risk Paylaşımı ............................ 2.3. Kâr Bölüşüm Anahtan.......................... 2.3.1. Kâr ile Ücret Arasındaki ilişki .... .... 2.3.2. Kâr Bölüşümünde Grup-İşletme ikilemi ..... III. Klâsik Yaklaşımın Genel Eleştirisi .. E. EDK Projesinin Yönetim ve Denetimi I. EDK Yönetiminin Genel Çerçevesi II. Demokratik Katılım Mekanizmasının işlerliği ve Sınırlan 1. Yönetsel Otoritenin Kaynağı 2. Demokrasinin Etkileme Gücü ve Ekonomik Sınırları ... 3. Küçük Grupta Doğrudan Demokratik Katılım 4. 85Büyük Grupta Temsilî Demokrasi ve Profesyonel Yönetim IIIGrup ile Profesyonel Yönetim Arasındaki Çatışma Potansiyeli IV. EDK Yönetiminin Denetimi .............. ................ F. Düşünce ve Uygulamada EDK Projeleri - I. Düşünce ve Uygulamada Paradigma Değişimi ....... 1.Kökten Tepkici-Çatışmacı Paradigma 2. Kısmî Tepkici-Uzlaşmacı Paradigma- 3.Karşı-Tepkici, Savunmacı Paradigma -- - II. Uygulamada EDK Projelerinin Gelişimi 1. EDK Projelerinin Kuruluş Koşullan ve Biçimleri 2. EDK Projeleri Avrupa Parlamentosu'nun Gündeminde III. EDK Projesinin Türkiye Koşullarında Bir Değerlendirmesi - 1. Genel Saptamalar 2. Türkiye Koşullarında Bir Değerlendirme 3. EDK Projelerinin Başarısını Kolaylaştıracak ön Koşullar G. SONUÇ Dipnotlar Kaynakça NOTLAREkonomi ve Toplum |
