İş Kanunu açısından işçinin ve işverenin bildirimsiz fesih hakkı ve İşyeri Sendika Temsilciliği
İÇİNDEKİLERİÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜMBİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI I.GİRİŞ................................................. II. TANIMI VE ÖZELLİKLERİ.............. III. BİLDİRİMSİZ FESİH ŞARTLARI... IV. BİLDİRİMSİZ FESİH SEBEPLERİ. 1. İşçinin Bildirimsiz Fesih Yapma Sebepleri. A. Sağlık Sebepleri.................................... B. Ahlak ve iyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri................................... C. Zorlayıcı Nedenler.................................... 2. İşverenin Bildirimsiz Fesih Yapma Sebepleri. A. Sağlık Sebepleri........................................ B. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Sebepleri.................................... C. Zorlayıcı Sebepler......................................... V. İŞVERENİN FESİH HAKKININ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİYLE BAZI KOŞULLARA BAĞLANMASI .................................................. VI. BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKININ KULLANIMINDA SÜRE..................................... VII. TAZMİNAT.......................... SONUÇ..................................... FAYDALANILAN KAYNAKLAR. İKİNCİ BÖLÜM İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN ATANMASI, GÖREVLERİ VE SONA ERMESİ l. GİRİŞ........................................................... 1. Sendikanın Temsilci Atayabilme Yetkisi....... 2. Temsilci sayısı.............................................. 3. Temsilcide Aranan Şartlar........................... 4. İki Ayrı Sendikanın Temsilcilerinin Aynı Zamanda Görev Yapmaları ve Ortaya Çıkan Sorunlar........................................... II- İŞ YERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ............................. 1. Temsilcinin Sendikalar Kanununa Göre Görevleri..................................................... 2. Temsilcilerin İş Kanunu ve İlgili Mevzuattan Doğan Görevleri.................. 3. Temsilcilerin Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Görevleri..................................... 4. Temsilcinin Görev Süresi ve Bu Süre İçerisinde İşçi Sayısında Meydana Gelen Değişikliğin Temsilci Sayısına Etkisi....... III- TEMSİLCİLİĞİN SONA ERMESİ............ 1. Taraf Sendikanın Yetkiyi Kaybetmesi..... 2. Grev Oylamasını Kaybetme.................... 3. Hizmet Akdinin Sona Ermesi.................. 4. Sendika Üyeliğinin Son Bulması ve BAZI Şartların kaybı........................................ 5. Temsilcilik Sıfatının Kaldırılması Veya İşçinin Temsilcilikten Ayrılması................ 6. Temsilcinin İşyerinin Değiştirilmesi......... 7. Sendika Tüzel Kişiliğinde Meydana Gelen Değişiklikler Sonucu ............................... ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÜVENCESİ I- TEMSİLCİLİK GÜVENCESİ ........................ II- TEMSİLCİNİN HİZMET AKDİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ................... III- DAVA AÇMA HAKKI.................................. 1. Mahkemeye Başvurabilecekler................... 2. Görevli ve Yetkili Mahkeme Dava Açma Süresi ve Muhakeme Şekli.......................... IV- MAHKEMENİN KARARI VE SONUÇLARI V- TEMSİLCİNİN GÖREVİ BİTTİKTEN SONRA KORUNMASI................................ SONUÇ ................................................................... FAYDALANILAN KAYNAKLAR...............................  |
