Hizmet Akdi
İÇİNDEKİLERiÇiNDEKiLER Madde No: Sayfa1) Hizmet akdi (iş sözleşmesi) ne demektir? 2) Hizmet akdinin tarafları kimlerdir? 3) Hizmet akdinin ayırdedici özellikleri nelerdir? 4) Hizmet akdinin konusu neler olabilir? 5) işyeri nasıl tanımlanır? işyerinden sayılan yerler nelerdir? 6) işverenin değişmesinin hizmet akdine etkileri nelerdir? 7) Hizmet akdinin yazılı yapılması zorunlu mudur? 8) Birden çok işveren ile hizmet akdi yapılabilir mi? 9) Hizmet akdinde bulunması gereken hususlar nelerdir? 10) Takım sözleşmesi ne demektir? 11) Taşeron (aracı) ne demektir? 12) Taşeron ile asıl işverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir? 13) Geçici işçi ne demektir? 14) Sürekli iş-sûreksiz iş ayrımı nasıl yapılır? 15) Belirli süreli-belirsiz süreli hizmet akdi nasıl tanımlanır? 16) Zincirleme hizmet akdinin tanımı nedir? 17) Mevsimlik işçi ne demektir? 18) Kampanya işçisi ne demektir? 19) Hizmet akdinin askıya alınmasının hukuki sonuçlan nelerdir? Hangi hallerde hizmet akdi askıya alınmış sayılır? 20) işçinin işverene karşı borçları nelerdir? 21) işverenin işçiye karşı borçlan nelerdir? 22) Deneme süresi ne demektir? Zorunlu mudur?B) HiZMET AKDİNİN SONA ERMESi 23) Hizmet akdi hangi hallerde sona erer? 24) Hizmet akdinin sona ermesinin hukuki sonuçları nelerdir? 25) Hizmet akdinin bildirimli fesih ne demektir? 26) Hizmet akdinin bildirimsiz fesih ne demektir? 27) Bildirimsiz fesih hakkının ne zaman kullanılması gerekir? 28) ihbar sûresine ait ücretin peşin ödenmesi halinde, ihbar süreleri çalışılmış gibi kabul edilebilir mi? 29) Belirli süreli hizmet akdi süre bitmeden sona erdirilirse ne olur? 30) ihbar önelleri artırılabilir mi? 31) Hizmet akdinin fesih mutlaka yazılı olarak mı yapılmalıdır? 32) Hizmet akdini fesih yazısını işçi imzalamazsa ne olur? 33) işçi raporluyken işten çıkarılabilir mi? 34) Yeni iş arama izni yasada nasıl düzenlenmiştir? 35) Askerlik sonrası işçi yeniden işe alınmak zorunda mıdır? C) İŞÇİ AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESIH 36) İşçi hangi hallerde hizmet akdini haklı olarak (bildirimsiz) sona erdirebilir? 37) işverenin avans vermemesi işçi açısından haklı fesih nedeni olabilir mi? 38) Ücret ya da ücret sayılan ödemelerin zamanında ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni sayılabilir mi? 39) Ücret artışı isteği kabul edilmeyen işçi, hizmet akdini haklı olarak sona erdirebilir mi? 40) işçinin ücretinde indirim yapılması bildirimsiz fesih nedeni midir?41) işverenin değişmesi işçiye haklı fesih olanağı verir mi? 42) işçinin işyerinin değiştirilmesi haklı fesih nedeni olarak kabul edilebilir mi? 43) işçinin yaptığı işin değiştirilmesi bildirimsiz fesih nedeni sayılabilir mi? 44) işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymaması işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi? 45) İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına tutulan işçi hizmet akdini haklı olarak sona erdirebîlir mi? 46) Sigortasız çalıştırılmak işçi yönünden bildirimsiz fesih nedeni olabilir mi? 47) Sigorta primlerinin yatırılmaması işçi yönünden haklı fesih nedeni olarak kabul edilebilir mi? 48) Zorunlu tasarruf ya da konut yardımı kesintilerinin ödenmemesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı sağlar mı? 49) Haksız ceza verilen işçi hizmet akdini bildirimsiz olarak sona erdirebilir mi? D) İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI NEDENLE FESİH 50) işveren hangi hallerde işçiyi haklı olarak -bildirimsiz ve tazminatsız- işden çıkarabilir 51) Sürekli geç kalma bildirimsiz fesih nedeni olabilir mi? 52) İşçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymayan işçi bildirimsiz ve tazminatsız olarak işten çıkarılabilir mi? 53) Tutuklanan ya da gözaltına alınan işçi haklı olarak işden çıkarılabilir mi? 54) Güvenlik soruşturmasının olumsuz çıkması bildirimsiz fesih nedeni olabilir mi?55) Disiplin Kurulu kararı olmadan işçi işden çıkarılabilir mi? 56) Fazla çalışmayı kabul etmeyen işçi bildirimsiz olarak işden çıkarılabilir mi? 57) işçinin hafta tatili ya da genel tatil günü çalışmayı kabul etmemesi bildirimsiz fesih nedeni midir? 58) işyerinde uyuyan işçi haklı olarak işden çıkarılabilir mi? 59) işveren aleyhinde basına demeç vermek haklı fesih nedeni olabilir mi? 60) Haklı neden olmadan işden çıkarılan işçi işe iadesini isteyebilir mi? 61) işçinin işyeri dışında bir suç işlemesi bildirimsiz fesih nedeni sayılabilir mi? 62) işçinin devamsızlığında hangi nedenler mazeret olarak kabul edilebilir? 63) işçinin işveren ya da yakınlarına küfretmesi bildirimsiz fesih nedeni sayılabilir mi? 64) işyerinde çalışan bir başka işçiye küfreden işçi bildirimsiz olarak işden çıkarılabilir mi? 65) işyerine içkili gelmek bildirimsiz fesih nedeni midir? 66) işçinin uyması gereken doğruluk ve bağlılık kuralları nelerdir? 67) işden çıkarmanın haklı bir nedene dayanıp . dayanmadığını kim ispat etmek zorundadır? 68) işden çıkarılan işçinin yerine yenisi nasıl alınabilir? 69) Alacakları ödenmediği için çalışmayan ve işyerinde bekleyen işçi bildirimsiz olarak işden çıkarılabilir mi? 70) Ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller yasada sınırlanmış mıdır? Arttırılabilir mi? NOTLARSorular-Yanıtlar (yapılması ve sona ermesi) |
