Toplu Pazarlık Yoluyla Esneklik-Sosyal Tarafların ve Devletin Rolü
İÇİNDEKİLERiÇiNDEKiLER Metinde geçen kısaltmalar Sunuş .................................. "Esneklik" Üzerine Bir Not Giriş 1 Esneklik Türleri Giriş................................................................................. iş Sözleşmeleri ............................................................... Esnek istihdam............................................................. Esnek istihdamın yaygınlaşması............................. Esnek istihdamın değişik biçimlerinin göreli önemi Cinsiyet, yaş ve esnek istihdam.............................. İşe son verilmesine ilişkin yasal düzenlemeler............... istihdamda esneklik ve işte çalışma süresi .................... Ücret esnekliği.......................................................................................... Asgari ücretin değişen rolü ve değişen anlayışlar................................ Ücretin başarımla ilişkilendirilmesi........................................................ Ücretlerle fiyatlar arasındaki bağlantının güçlendirilmesi ya da kopartılması Çalışma süresinde esneklik.................................................. Çalışma süresinin yıllıklaştırılması.................................... Günlük ve haftalık çalışma sürelerinde yenilikler.............. Fazla mesai ücretlerinin belirlenmesinde yeni yöntemler İş örgütlenmesinde esneklik...................................., İş ayrımlarının beceri geliştirimi yoluyla aşılması Ekip çalışması...................................................... 2 Esnekliği Sağlamanın Araçları Giriş............................................. Yasal Düzenlemeler..................... Doğası ve işlevi........................ Toplu Pazarlık Yoluyla Esneklik Kuralların birbiriyle uyuşması: Hukuki normlar hiyerarşisi... Belirleyici ya da çerçeve niteliğindeki yasal düzenlemeler Toplu pazarlık.......................................................................... Toplu iş sözleşmeleri........................................................... Toplu pazarlık ile yasal düzenlemeler arasındaki etkileşim. Bireysel iş sözleşmeleri........................................................... Bir iş sözleşmesinin varlığı...................................................... Esnekliği getirmenin bir aracı olarak iş sözleşmesi................. işverenlerin tek taraflı hareketleri............................................. 3 Devletin Rolü ve Pazarlık Yapısı Giriş....................................................................................... Sınai ilişkilerin "iradeci" nitelik taşıdığı sanayileşmiş ülkeler Sosyal ortaklık geleneği olan Avrupa ülkeleri........................ Devletin rolü....................................................................... Toplu pazarlık düzeyi......................................................... Orta ve Latin Amerika'da Devletin rolü ve pazarlık yapısı Asya'da Devletin rolü ve pazarlık yapısı................................ Kapanış gözlemleri................................................................ 4 Sosyal Tarafların işgücü Piyasası Esnekliğine ilişkin Konumları Giriş...................................................................................................... işverenlerin konumu.............................................................................. istihdamda esneklik.......................................................................... Ücret esnekliği.................................................................................. Çalışma sürelerinde esneklik........................................................... İş örgütlenmesi ve beceri oluşumu................................................... İşçi Sendikalarının konumu....................... istihdamda esneklik.............................. Ücret esnekliği...................................... Çalışma sürelerinde esneklik................ İş örgütlenmesi...................................... Sendika politikasını etkileyen faktörler İş konseylerinin artan rolü ve sendikaların görüşleri Kapanış gözlemleri.................................................... 5 Esneklik Konusundaki Pazarlıkların Sonuçları Giriş....................................................................... Esneklik pazarlıklarındaki ödünleşmelerle ilgili kimi temel konular......... işletme üstü düzeylerde ödünleşmeler.................................................... Merkezi düzeydeki ödünleşmeler........................................................ Sektörel düzeydeki ödünleşmeler........................................................ işletme düzeyinde ödünleşmeler............................................................. İş güvencesi ile ilgili ödünleşmeler...................................................... İş güvencesi karşılığında ücret sınırlamaları................................... İş güvencesi karşılığında beceri esnekliği....................................... İş güvencesi karşılığında gelip geçici iş........................................... İş güvencesi karşılığında çalışma sürelerinin kısaltılması............... işten çıkarmaya karşı alternatifler üzerindeki ödünleşmeler................ İş güvencesi için çalışanların sahipliği............................................. İş kurtarmak için daha kısa çalışma................................................ İşçi çıkartmanın asgari düzeyde tutulması için tazminatlarda kesinti yada dondurma Çalışma süresine ilişkin ödünleşmeler..................................................... Daha kısa çalışma süresi için saatlerin yıllıklaştırılması.................. Daha fazla serbest zaman için esnek saatler.................................. Daha yüksek ücret için vardiyalı çalışma......................................... Kısa çalışma süresi karşılığında işe daha sıkı sarılma.................... işçilerin yaşam tarzlarıyla ilgili ödünleşmeler........................................... Daha kısa çalışma saatleri için esneklik.......................................... Aileye daha fazla zaman için yarım zamanlı çalışma...................... Daha fazla boş zaman için sıkıştırılmış programlar......................... Yer değiştirmek için tele-çalışma..................................................... Diğer alanlardaki ödünleşmeler............................................................... istihdamı genişletmek için daha kısa çalışma saatleri............................. Kapanış gözlemleri...................................................................................... Sonuç ...... Kaynakça Tablolar 1.1 Seçilmiş OECD ülkelerinde yarım zamanlı ve geçici çalışanların toplar istihdamın yüzdesi olarak sergilediği gelişmeler, 1985, 1990 ve 1995. 1.2 Yarım zamanlı çalışmanın erkek ve kadın işçiler arasındaki dağılımı, seçilmiş OECD ülkeleri'nde, 1990 ve 1998.  |
